Le 19 août arrive à grands pas, il est donc temps de vous inscrire! Nous avons d’ailleurs prolongé jusqu’au 17 août la période d’inscription, compte tenu de la période de vacances.  Revoici donc les détails de l’activité des glissades d’eau !

QUAND ? Samedi le 19 août 2017
QUI ? Membres Laurentien et Région OUEST
À QUELLE HEURE ? À partir de 10h
OÙ ?  AU SUPER AQUA CLUB
322, Montée de la Baie
Pointe-Calumet QC J0N 1G2
PRIX ADULTE (max 2) 25$
PRIX ENFANT (max 5)10$ (moins de 18 ans)

Ce prix comprend l’accès au parc ainsi que le dîner hambu­­rger avec boi­ssons, chips, fruits, Mr Freeze et quelq­ues prix de présence (lunch à partir de 13h30). Il y aura des hamburgers végé, du pain sans gluten et du boeuf halal pour certains de nos confrères et consœurs (en quantité limitée). Nous avons une réservation sur la plage à l’effigie du Syndicat et une entrée VIP au parc d’amuse­m­ent pour éviter l’attente à l’entrée. La liste d’invités sera sous le nom du SEVL-2815.

MODE DE PAIEMENT #1 : en espèces auprès de votre délégué local
ou
MODE DE PAIEMENT #2 : par virement interac à tresorerie@sevl2815.com

Inscrivez votre nom, num­é­ro d’employé ainsi que le nombre d’adultes et d’enfants (Votre mot de passe de la transaction devra être envoyé dans un 2e courriel avec votre no d’employé)

DATE LIMITE D’INSCRIPTION : le 17 août 2017 à 17h

Votre Comité de mobilisation
mobilisation2017@sevl2815.com

Voici enfin revenu le temps de festoyer entre nous !

Cette année encore, nous poursuivons notre tradition des BBQ, organisés par le Comité Jeunesse du SEVL-SCFP-2815. Saisissez l’occasion pour venir échanger entre nous en toute simplicité !

Vous aurez compris que nous faisons le décompte du nombre de membres par lieu de travail pour nous assurer d’avoir assez de bouffe pour tout le monde… Aussi, nous vous invitons tous et toutes à participer dans vos localités respectives…. si la température le permet ! Car, en cas de pluie, nous nous verrons obligés de reporter les rassemblements  extérieurs. Nous espérons vous voir en grand nombre à votre rassemblement de secteur : joignez-vous à nous, profitez de ce beau moment festif et appréciez l’été 2017!  Au plaisir de vous y accueillir !

Le Comité Jeunesse du SEVL-SCFP-2815

Comme à chaque été, les parties s’entendent –  dans le but de faciliter de part et d’autre la prise de vacances – pour suspendre les délais prévus aux  articles 28 et 29 des conventions collectives de la Région OUEST et du Secteur Laurentien.

Cette année, les parties prorogent l’application des articles touchant les griefs (art. 28) et les arbitrages (art. 29) pour la période débutant lundi prochain le 17 juillet et se terminant le vendredi 1^er septembre 2017 inclusivement.

Donc, cela veut dire que pendant la période visée, l’Employeur et le Syndicat « figent »  leurs obligations et droits respectifs et qu’ils les remettront en force le mardi 5 septembre 2017 (la veille étant le férié du lundi de la Fête du travail).

À titre d’exemple, une offense datée du 18 juillet pourrait être dénoncée par l’Employeur par lettre le 5 septembre et un grief pourrait être déposé le 5 septembre 2017. Cela serait tout à fait conforme à ce moratoire estival intervenu entre l’Employeur et votre Syndicat, et serait sans aucune perte de droits ou privilèges pour le membre visé par l’offense.

Pour plus d’explications, n’hésitez pas à consulter vos délégués.

Finalement, j’en profite pour vous souhaiter une fois de plus, à tous et à toutes, de belles vacances d’été et un retour en pleine forme à la rentrée !

Nick Mingione, président
Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Après plusieurs semaines sans diffusion, nous estimons qu’il est temps, avant la pause estivale, de vous informer des dossiers syndicaux, de leur complexité et de leur évolution. L’équipe exécutive et les délégués du Conseil, que je remercie pour l’intensité de leur implication à notre cause collective, travaillent sur plusieurs questions majeures depuis le début de l’année, tout en planchant sur différents projets issus de la dernière Tournée de l’assemblée générale.

FIBRENOIRE
Nous sommes toujours devant le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI), sous le scellé d’une entente de non-divulgation. Plusieurs dates de réunion avec l’Employeur figurent au calendrier de discussion jusqu’à la fin d’août. Si nous sommes toujours là, devant le Tribunal, c’est qu’à ce jour les pourparlers respectent nos objectifs et que nous sommes confiants que leur issue sera à la mesure de nos attentes. Entretemps, nous sommes à préparer une première rencontre avec nos futurs collègues de travail.

MAtv
Les fonds budgétaires ont été réduits de 2% à 1.5% de la masse salariale. Ces coupures, dues à de nouvelles mesures réglementaires sur la télévision communautaire, impactent à nouveau de plein fouet les travailleurs de MAtv. La cible de l’Employeur est une réduction de la production de 800 à 375 heures. Et pour y arriver et respecter son budget, l’Employeur a annoncé une deuxième phase de mises à pied qui touchera entre 15 et 20 syndiqués. Épaulés par les délégués du secteur, nous tentons de minimiser les dommages en révisant les primes de départ et la réorganisation du travail avec la Direction. Nous souhaitons bon courage à nos collègues de MAtv, que nous accompagnerons autant dans leurs démarches que dans l’application de la convention collective.

ACTUALISATION DES GUIDES DE FONCTION
Dès l’amorce des pourparlers, les parties se sont retrouvées dans une impasse, l’Employeur se disant extrêmement surpris du projet d’actualisation que nous lui avons soumis. La Direction a formulé plusieurs arguments pour s’esquiver de l’exercice paritaire pourtant convenu à la L.E. 26 de la c.c. et nous a déposé une contre-proposition le 19 mai dernier. Comme cette dernière ne correspond pas à l’esprit de la lettre d’entente ni à son contenu, nous étudions différents recours.

VIGIE SOUS-TRAITANCE
Les membres qui siègent au Comité Vigie sous-traitance se rencontrent à tous les mois. Ils procèdent à l’analyse des rapports soumis au Syndicat en avant-midi, puis se réunissent en plénière en après-midi pour partager leurs conclusions et discuter des démarches à entreprendre. Un préavis de 120 jours a été déposé à la vice-présidence de Qualité technique parce que l’Employeur n’atteindra pas la double-cible convenue en matière de création des postes de technicien installation-service. Par conséquent, nous avons retiré les exclusions octroyées pour le retrait de l’analogique (RAC) prévues au paragraphe 7 de la L.E. 2.1 de la convention collective.  Par ailleurs, à l’Ingénierie, nous questionnons à savoir pourquoi l’arrivée de FIBRENOIRE dans le portrait ne se reflète pas dans les rapports, alors que nous sommes en requête d’Employeur unique devant le CCRI. Une nouveauté : l’Employeur recommence à utiliser la ST dans les CCC-Affaires : il va devoir déposer des rapports et rembourser au Syndicat les postes dus en cas de dépassement du ratio de sous-traitance prévu à la c.c. Naturellement, en ce qui concerne MAtv, à partir du moment où nos membres sont visés par des mises à pied, nous ne tolérerons plus aucune sous-traitance. Lire ici ZÉRO (0) sous-traitance. Le bénévolat et les pigistes sont dans notre mire.

COMMUNAUTÉ VIDÉOTRON
Nous avons appris la semaine dernière le lancement de la Communauté Vidéotron par l’entremise des délégués. L’Employeur n’a pas jugé bon nous consulter et a procédé au lancement de façon unilatérale. Nous sommes à analyser cet espace collaboratif web dans lequel l’Employeur vous invite à participer. Nous vous recommandons ici la plus grande vigilance. La prudence est de mise tant que nous ne serons pas rassurés quant à l’étanchéité de notre juridiction et tant que nous n’aurons pas établi si des dispositions de la c.c. sont transgressées par ce nouveau forum. Rappelez-vous que le fait d’y participer pourrait vous mettre en situation névralgique, qu’y rédiger des commentaires sensibles pourraient vous exposer à des mesures disciplinaires et mettre en péril vos droits et privilèges.

COMITÉ DE GRIEFS
Chantal Bourgeois, la conseillère du SCFP qui avait le mandat de plaider nos griefs, a été affectée à une autre section locale. Elle mérite des remerciements pour son passage : un sans-faute dans tous les litiges qu’elle a plaidés. Le nouveau conseiller juridique qui nous a été assigné par le SCFP,
M^e Stéphane Brassard, s’est vite mouillé en inscrivant au rôle les griefs déposés pour le non-respect des articles 2.06 et 27.01 qui sont au cœur même de notre juridiction. Nous sommes dans notre élan d’organisation au Comité de griefs et maintenant aptes à soumettre en arbitrage les cas de congédiement à l’intérieur de trois mois. Nous allons profiter du relatif calme estival pour remplir notre calendrier d’arbitrages et vous le communiquer.                                    

TÉLÉTRAVAIL ET RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
Dernièrement, le Syndicat a déposé deux griefs concernant l’application de la L.E. 32 sur la réduction du temps de travail pour les salariés de 55 ans et plus bénéficiant du télétravail conformément à la L.E. 7 de la convention collective. L’Employeur refusait d’appliquer la lettre 32 sous prétexte que le télétravail et la réduction du temps de travail n’étaient pas juxtaposables. Pour notre part, nous considérions que les deux dispositions étaient conciliables et conformes à l’esprit de la convention collective.  L’Employeur s’est rangé à nos arguments et a fait droit à nos deux griefs.

NOUVELLES TECHNOLOGIES
Le Comité ad hoc sur les nouvelles technologies a pour mandat de tenir le Syndicat informé sur les foires technologiques, les congrès, les colloques et les expositions tant dans les télécommunications que dans le transfert de données, le stockage de données, l’hébergement, la téléphonie sans fil, etc. Le Comité a tenu cinq sessions de travail et a ficelé les dernières lignes d’un rapport sur les nouvelles technologies qui sera déposé au Comité exécutif sous peu.

MOBILISATION
Vous avez été à même de mesurer l’ampleur du travail du Comité mobilisation dans le concours de la refonte du logo du SEVL-SCFP-2815. L’équipe planche actuellement sur une activité estivale dont vous entendrez parler très prochainement.

RELATIONS DE TRAVAIL (CRT CENTRAL)
Quelques mots au sujet du Comité central des relations de travail auquel nous participons avec la Direction principale des RH. Nous constatons que les retours ne rencontrent pas nécessairement nos attentes. Nous allons prochainement demander une rencontre avec nos vis-à-vis afin d’échanger et trouver une solution pour faire avancer nos dossiers.

En terminant, un mot sur la fréquence et la forme que prendront les communications syndicales à la rentrée. Nous vous avons entendus à la dernière tournée de l’AG et étudions de nouvelles plateformes de diffusion. D’ici là, tous les officiers se joignent à moi pour vous souhaiter un bel été et d’excellentes vacances ! Revenez-nous chargés à bloc!

Au nom du Comité exécutif et du Conseil syndical du SEVL-SCFP-2815,
Nick Mingione, président