Bilan de la négociation

 

Consœurs, Confrères,

 

Nous sommes confrontés à une situation critique qui exige une mobilisation collective de notre part. Après des mois de négociations, au cours desquels notre équipe de négociation syndicale a proposé de nombreuses solutions pour répondre aux demandes patronales, nous avons reçu une réponse catégorique : non, non et non. Cette attitude intransigeante de Vidéotron est d’autant plus difficile à accepter que l’entreprise bénéficie d’une croissance généreuse ainsi que de subventions gouvernementales, tandis que l’inflation gruge notre pouvoir d’achat. Nous ne pouvons rester silencieux face à cette injustice. Il est temps de prendre position et de faire entendre haut et fort notre voix !

 

Voici les points saillants des demandes syndicales, patronales ainsi que les offres salariales qui ont été présentées :

Demandes syndicales :

 

1. Intégration des textes négociés dans la Région Ouest : Nous devons nous assurer que les nouveaux textes négociés dans la Région Ouest soient inclus dans la convention collective de Gatineau, afin que tous les travailleurs et travailleuses puissent bénéficier des mêmes droits et avantages. L’égalité et l’uniformisation des conditions de travail pour tous les membres sont des principes fondamentaux qui ne doivent pas être négligés.

 

2. Protection du pouvoir d’achat et révision des primes et indemnités : Face à l’inflation qui réduit notre pouvoir d’achat, il est essentiel de garantir des salaires et des avantages compétitifs sur le marché actuel. Nous devons obtenir une augmentation de nos salaires de base ainsi qu’une révision à la hausse des primes et indemnités afin de faire face aux coûts croissants de la vie.

 

3. Offre de meilleures options d’horaire : Nous devons obtenir la flexibilité nécessaire pour concilier notre vie professionnelle et personnelle. Il est crucial de créer des horaires plus diversifiés, tels que des semaines de travail de 3-4 ou 5 jours avec des heures différentes, afin de répondre à nos besoins individuels.

 

4. Ouverture de nouvelles fonctions dans la région : La diversité des postes dans la région de Gatineau est actuellement limitée, tout comme les possibilités d’avancement professionnel. De nombreux emplois sont actuellement réalisés à distance par des employés basés en dehors de la région. Afin de retenir les travailleurs et travailleuses qualifiés en Outaouais, nous proposons la conversion d’un certain nombre de postes existants et le rapatriement de ces fonctions dans la région. Cette stratégie vise à promouvoir la diversité des emplois, à renforcer l’économie locale et à retenir la main-d’œuvre qualifiée en Outaouais.

 

Les demandes patronales sont clairement exagérées et visent à nous appauvrir et à affaiblir notre collectif. Voici quelques exemples inquiétants :

 

1. Sous-traitance illimitée : L’Employeur souhaite éliminer les limites de sous-traitance, mettant ainsi en péril nos emplois et notre sécurité. Actuellement, la convention permet que 40% des heures travaillées soient réalisées en sous-traitance. Or, l’employeur demande que ce pourcentage passe de 40% à 100%.

 

2. Affichage et dotation des postes vacants : L’Employeur souhaite ne plus être obligé d’afficher les postes vacants. Sa demande est de pouvoir recruter directement des sous-traitants, qu’ils soient étrangers ou locaux, afin de combler ces postes.

 

3. Coupures dans la rémunération des heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont essentielles pour notre rémunération. Les demandes patronales visent à réduire notre rémunération pour le travail supplémentaire.

 

4. Abolition du régime de retraite actuel à prestations déterminées : Notre sécurité financière future dépend d’un régime de retraite solide. Les demandes patronales visent à abolir le régime actuel et à le remplacer par un régime à cotisations définies, obligeant les membres à cotiser de 2% à 6% de leur salaire. L’Employeur pourrait ainsi économiser jusqu’à 6,5% de la masse salariale. En plus des offres salariales décevantes, cela représenterait une ponction de 2% à 6% sur votre salaire. Il est impératif d’obtenir des garanties pour chaque rente accumulée et de maintenir les avantages actuels.

 

5. Modification et limitation des protections des régimes d’assurances collectives : Les régimes d’assurances collectives sont essentiels pour notre bien-être et celui de nos familles. Vidéotron souhaite réduire les protections offertes afin d’économiser et de récupérer des milliers de dollars chaque année. Ironiquement, l’Employeur justifie cette demande au nom de l’équité avec la Région Ouest.

 

6. Limitation de la prise de vacances pendant la période estivale : La convention collective prévoit déjà un ratio limité de personnes pouvant bénéficier de vacances pendant l’été. Avec l’utilisation de la sous-traitance à 40%, l’Employeur n’a pas été en mesure de nous démontrer et de nous fournir des exemples concrets montrant qu’il y a un problème pour assurer la prestation des services à la population pendant les mois d’été.

 

7. Réduction du personnel pour le service d’attente : Lorsque les techniciens sont rappelés pour effectuer des travaux d’urgence dans le service d’attente, il est fréquent que ces interventions se déroulent, le soir ou la nuit, dans des conditions climatiques difficiles. L’Employeur envisage de supprimer le poste du deuxième technicien affecté à ces urgences, mettant ainsi en péril la santé et la sécurité au travail. Les économies réalisées en supprimant le poste du deuxième technicien sont minimes par rapport aux risques encourus.

 

8. Retrait de la lettre d’entente sur le télétravail : Le télétravail pour le personnel des centres d’appels est une réalité quotidienne. La lettre d’entente sur le télétravail a été négociée et incluse dans la convention collective il y a plus de 10 ans, à une époque où peu de personnes travaillaient à distance. L’Employeur souhaite maintenant la retirer et imposer une politique patronale afin d’avoir un pouvoir de veto sur qui peut travailler à distance, quand et comment.

 

Regardez ces chiffres et voyez comment les augmentations nous appauvrissent sans tenir compte de l’inflation :

 

Année	Augmentation offerte	Inflation au Québec
2021	0%	3,4%
2022	2%	6,7%
2023	2%	Moyenne jusqu’à maintenant 4,4%
2024	2%	–
2025	2%	–
2026	2%	–
2027	1,5%	–

 

Nous sommes des travailleurs et travailleuses, pas de simples pions dans un jeu d’exploitation. Nous méritons d’être traités avec respect, de bénéficier de salaires justes ainsi que des conditions de travail décentes. Nous devons nous mobiliser et résister à cet employeur québécois qui oublie sa position privilégiée et ses origines dans le domaine des télécommunications. Québecor et Vidéotron, par leur Président et Chef de la direction, refusent d’investir pour maintenir des emplois de qualité ici, au Québec.

 

Soyons solidaires et déterminés,

 

Votre Comité de négociation du Secteur Laurentien,

Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815