Assemblée générale – 25 novembre

Le 25 novembre, nous aurons notre assemblée Générale, qui se tiendra en mode hybride, donc à la fois en présence et à distance.

Comme je vous l’avais annoncé, nous allons entreprendre une révision de nos statuts et règlements. C’est un exercice important pour notre syndicat, parce que nos règles doivent évoluer avec notre réalité et avec la façon dont nous voulons fonctionner comme organisation.

Notre objectif, c’est que vous arriviez à cette assemblée préparés et que vous puissiez prendre connaissance des propositions avant de devoir vous prononcer.

C’est pour ça qu’à l’approche de l’assemblée, nous allons vous faire parvenir un cahier des résolutions. Vous pourrez donc prendre le temps de lire les propositions, de les comprendre et de vous faire votre propre opinion avant le 25 novembre.

Alors restez à l’affût. On va vous donner toute l’information nécessaire pour que vous puissiez participer pleinement à cette assemblée.

ALL IN 2026

Je veux maintenant vous parler d’un autre dossier qui nous tient particulièrement à cœur : les technologies de l’avenir et l’intelligence artificielle.

Mercredi et jeudi derniers, des membres du comité sur les technologies de l’avenir et moi-même avons participé au ALL IN, qui est considéré comme l’un des plus importants rassemblements sur l’intelligence artificielle au Canada.

Et il y a un changement qui est particulièrement important à comprendre.

On passe tranquillement d’une intelligence artificielle qui est simplement un outil pour aider l’employé à une intelligence artificielle qui devient un agent capable d’exécuter une partie du travail.

Évidemment, ça soulève des questions importantes pour nous comme syndicat. Parce que lorsqu’une technologie transforme la façon dont le travail est effectué, nous devons être présents dans cette transformation.

Mais je veux aussi vous rassurer sur un point.

Ce qui nous a semblé particulièrement positif lors de l’événement, c’est que l’un des thèmes centraux était justement l’encadrement et la législation nécessaires pour permettre une utilisation responsable de l’intelligence artificielle, dans l’intérêt de l’être humain.

On ne parle donc pas seulement de technologie. On parle aussi de règles, d’encadrement et de responsabilité.

Et c’est exactement là que nous voulons être comme syndicat : présents, informés et capables d’intervenir avant que les changements arrivent plutôt que de simplement les subir.

Le comité aura l’occasion de vous présenter plus en profondeur nos analyse dans une autre capsule.

Tournée Hot-Dog

Et finalement, je termine avec quelque chose de beaucoup plus léger.

Est-ce que vous le sentez?

Après deux semaines de pause, la tournée Hot-Dog redémarre!

Lundi, nous allons être à Victoriaville et mardi, nous serons à Trois-Rivières.

Encore une fois, le but est simplement d’aller à votre rencontre, de prendre le temps de discuter avec vous, de vous entendre et de passer un bon moment ensemble.

Et vous pouvez amener vos parents, vos amis. La gang de TVA Trois-Rivières est également invitée!

Alors venez nous voir, venez manger un hot-dog avec nous et surtout, venez nous jaser.

On a vraiment hâte de vous retrouver.

Sur ce, je vous souhaite une excellente semaine et on se voit sur le terrain!

Dans le monde syndical

Je veux terminer avec deux nouvelles qui touchent plus largement le monde syndical et la solidarité entre travailleurs.

Samedi, votre exécutif participera à une manifestation pour soutenir les travailleuses et travailleurs cols bleus et cols blancs de la Ville de Montréal.

Alors, si vous êtes disponibles, vous êtes les bienvenus pour vous joindre à nous. Le rassemblement aura lieu à midi, derrière l’hôtel de ville de Montréal.

Et j’ai aussi une bonne nouvelle concernant nos consœurs et confrères de Pascan Aviation, qui sont eux aussi de juridiction fédérale et affiliés au SCFP.

Après 323 jours de grève, ils ont finalement annoncé une entente de principe.

C’est une longue bataille pour ces travailleuses et travailleurs, et une entente de principe représente une étape importante pour eux.

Il restera au membre de se prononcer dans les prochaines jours ou semaines.

 Bonne fins de semaine tous le monde et prenez soins de vous!

Bonjour tout le monde et bienvenue dans Votre Info Syndical.

D’abord, cette semaine, le comité de grief a fait une offre à l’employeur concernant les griefs datant d’avant février 2025. Le chantier des griefs antérieures est dans ses derniers milles et nous serons bientôt en mesure de traiter plus efficacement les litiges actuels.

Hier, le comité des statuts et règlements s’est aussi rencontré afin de travailler des propositions de modification des statuts et règlements que vous allez voter dessus lors de l’Assemblée générale de novembre.

La gang de Gatineau, on ne vous a pas oublié, on a continué à travailler fort sur la fusion au courant de l’été et la semaine prochaine, je vous ferai une mise à jour un peu plus détaillée.

Et pour terminer, je laisse le comité de francisation se présenter. Bonne fin de semaine à toutes et à tous, prenez soin de vous et à la semaine prochaine.

Bonjour tout le monde!

Pour celles et ceux qui ne me connaissent pas, mon nom est Tulsa Valin-Landry, secrétaire-archiviste de notre grand Syndicat et responsable politique du Comité syndical de francisation.

Aujourd’hui, on voulait prendre quelques instants pour vous parler d’un sujet profondément important pour nous : la francisation.

Il y a plus de 65 ans, les travailleuses et les travailleurs de Vidéotron ont fait le choix de se syndiquer.

À l’époque, ils se sont tournés vers le Syndicat national pour une raison toute simple, mais essentielle : il offrait ses services en français.

Autrement dit, dès le début de notre histoire syndicale, la langue française a été au cœur de nos luttes, de nos revendications et de nos gains.

Mon nom est Jessee Gagné, je suis président du Comité syndical de francisation.

Et encore aujourd’hui, cette question demeure pleinement actuelle.

On entend parfois parler de francisation comme s’il s’agissait d’une idée du passé ou d’un débat d’une autre époque.

Mais, dans les faits, la francisation est un enjeu bien vivant.

C’est d’abord la possibilité de travailler en français, de recevoir sa formation en français, de communiquer en français et de faire respecter ses droits en français.

C’est aussi un outil d’intégration extrêmement important pour les nouvelles travailleuses et les nouveaux travailleurs qui viennent enrichir nos milieux de travail.

Parce qu’au fond, lorsqu’on ne parle pas français, on connaît souvent moins bien ses droits et ses conditions de travail. Trop souvent, certains employeurs profitent de cette réalité pour exploiter des travailleuses et des travailleurs en leur offrant des conditions inférieures aux standards que nous nous sommes donnés comme société.

La francisation permet donc de bâtir un milieu de travail plus juste, plus humain et plus équitable.

Au fil du temps, Vidéotron est devenue un véritable fleuron québécois.

C’est une entreprise importante dans le domaine des télécommunications, enracinée dans une réalité bien particulière : celle d’une francophonie vivante, mais minoritaire en Amérique du Nord.

Et ça, ce n’est pas banal.

Comme Vidéotron est une entreprise de juridiction fédérale, elle aurait pu choisir de ne pas se conformer à la Charte de la langue française du Québec.

Mais elle a plutôt choisi d’y adhérer volontairement et de se conformer au processus menant à la certification de l’Office québécois de la langue française.

C’est un choix important.

Un choix qui distingue Vidéotron dans son industrie et qui témoigne d’un réel attachement à la langue française et à la culture québécoise.

Chez Vidéotron, qu’on soit syndiqué, non syndiqué, cadre ou membre de la direction, il y a une chose qui nous rassemble : l’importance du français dans notre milieu de travail.

Et c’est pour ça que la francisation ne doit pas être vue comme une vieille idée rangée sur une tablette.

Au contraire, c’est un outil d’avenir.

Un outil qui sert à protéger nos droits, à améliorer nos conditions de travail et à favoriser une intégration juste, respectueuse et humaine pour tout le monde.

  L’exemple de Vidéotron montre qu’une entreprise fédérale peut, sur une base volontaire, s’engager dans une démarche de francisation conforme à la Charte de la langue française du Québec.

Mais il faut aussi le dire franchement : ce genre d’engagement n’a de valeur que si la direction y croit vraiment.

Parce que, pendant que chez nous, certaines choses peuvent sembler normales, la réalité est tout autre dans plusieurs autres grandes entreprises de télécommunications présentes au Québec.

Pour bien des travailleuses et des travailleurs qui font pourtant le même métier que nous, pouvoir travailler pleinement en français demeure encore difficile, parfois même inaccessible.

C’est exactement pour cette raison que notre travail demeure essentiel.

Comme comité syndical, en collaboration avec le Comité paritaire de francisation, nous devons continuer de promouvoir et de défendre le français comme langue de travail, langue de service et langue de notre identité collective.

Parce que défendre le français, ce n’est pas regarder en arrière.

C’est, au contraire, choisir le respect, l’inclusion et la dignité pour aujourd’hui et pour demain.  

Votre comité exécutif

BBQ SEVL 2026 : RASSEMBLER, JASER, SAVOURER!

Chères membres, chers membres,

L’été achève… et avec lui, le grand retour de nos BBQ syndicaux! 

Le SEVL-SCFP-2815 est heureux de vous inviter à ces rencontres estivales toujours très attendues — des moments chaleureux, sans prétention, où l’on prend le temps de se retrouver, de jaser, de rire et de bâtir des liens qui nous unissent.

Un BBQ, peu importe où vous êtes!

Que vous travailliez sur site ou en télétravail, vous êtes les bienvenues à l’événement qui vous convient le mieux, selon le calendrier des invitations. Il suffit de choisir le lieu qui vous arrange — nous serons ravis de vous y voir!

• • Les dates et heures peuvent être sujets à changements voir le : Calendrier

Calendrier des invitations

Pourquoi venir?

Parce que ce n’est pas juste un BBQ. C’est une belle occasion de renouer avec vos collègues, de rencontrer vos déléguées syndicaux, d’échanger avec les membres de votre Comité exécutif… et de partager un bon moment ensemble.

On vous attend en grand nombre pour profiter de ce moment de solidarité et de convivialité.

À très bientôt autour du grill!