🗓️ Ce jeudi 21 mars, dans exactement 2 jours, marque le début de deux événements clés pour nous au SEVL-SCFP-2815! 🚀

🤝 La reprise des négociations en présentiel avec l’Employeur et 📜 l’étude du projet de loi C-58 en comité débutent. Des moments décisifs pour notre avenir!

👥 Au même moment, le Comité de négociation du Secteur Laurentien se réunira avec les représentants de Vidéotron. Parallèlement, des membres en lock-out du SEVL-SCFP-2815 témoigneront devant le comité parlementaire. 🏛️

💪 L’issue de ces étapes importantes définira le destin de nos courageuses consœurs et braves confrères en lock-out et influencera l’avenir de tous les travailleuses et travailleurs.

✊ Restons unis et solidaires dans ces moments cruciaux. Ensemble, nous sommes le SEVL! ✊

📢 « Les membres du SEVL-SCFP-2815 veulent en savoir plus! » 🤓💡

Un groupe de quatre membres du SEVL-SCFP-2815 est invité par les élus fédéraux à témoigner devant le Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées (HUMA) dans l’édifice Wellington, situé en face de la Colline du Parlement. Ils auront l’opportunité de raconter leur histoire face à l’injustice qu’ils subissent en raison de l’absence d’une loi anti-briseurs de grève. Denis Bolduc de la FTQ témoignera également à cette même audience, et l’honorable Seamus O’Regan, Ministre du Travail et des Aînés, s’adressera au comité. Vous pouvez consulter tous les détails de l’étude au lien ci-dessous.

Pour plus de détails 👉 https://www.noscommunes.ca/Committees/fr/HUMA/StudyActivity?studyActivityId=12620843

De plus, le SCFP national a soumis un mémoire au Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées (HUMA) dans le cadre de son étude sur le projet de loi C-58, qui concerne des dispositions anti-briseurs de grève au niveau fédéral. Ce mémoire vise à partager l’expérience du SCFP en matière de conflits de travail, avec ou sans lois anti-briseurs de grève, et à faire des recommandations pour une modification efficace du Code canadien du travail. Vous pouvez consulter le mémoire au lien ci-dessous.

Pour plus de détails 👉 https://www.ourcommons.ca/Content/Committee/441/HUMA/Brief/BR12956698/br-external/CanadianUnionOfPublicEmployees-f.pdf