Médiation
Consœurs, Confrères,
Durant la dernière rencontre du 22 mars dernier, pour une ixième fois, nous avons déposé une nouvelle proposition par rapport à l’enjeu de la sous-traitance. Une fois la présentation terminée, l’Employeur, par l’entremise de son porte-parole, s’est tout simplement contenté de dire qu’il préfère garder ses commentaires pour lui. Donc, les partis se sont laissés et ont conclu de reprendre les échanges les 12, 18 et 20 avril prochains.
Comme vous avez pu le constater, séance après séance, nous tentons de faire progresser les deux (2) partis. De plus, nous nous assurons de faire de nouvelles propositions afin d’essayer de faire avancer les positions de part et d’autre, tout en nous assurant de ne pas oublier notre principale responsabilité, qui est celle de défendre les intérêts des membres du Secteur Laurentien. Notre but est de prendre en considération les besoins opérationnels de l’organisation pour ainsi nous assurer de négocier dans un contexte au goût du (jour et de demain) tout en faisant profiter les deux (2) partis. Si l’on prétend que le contexte du secteur des télécoms a changé, il faut aussi comprendre que celui des employés(e) a aussi changé. D’ailleurs, nous constatons tous que l’Employeur est en bonne santé financière et sans oublier qu’il est toujours en mode expansion. Par conséquent, ces expansions pourraient expliquer en partie ses demandes, mais pas la totalité en raison des profits qu’il empoche. Il demeure qu’il est impossible pour nous d’expliquer son acharnement à notre égard, car nous croyons que nous méritons notre juste part du gâteau.
Alors, après plus d’une dizaine de rencontres, l’Employeur vient nous provoquer avec la présence de sous-traitants dans la cour extérieure de ses localités ainsi que dans ses locaux du Secteur Laurentien. Pour couronner le tout, il donne de la formation à ces sous-traitants ainsi qu’à son personnel-cadre sous les yeux de plusieurs de nos membres. Est-ce que l’Employeur veut nous démontrer qu’il est fin prêt pour un éventuel conflit?
Finalement, nous vous demandons de rester calmes et de ne pas réagir à ces gestes d’intimidation qui sont à nos yeux, déplorables. Il faut garder l’accent sur nos objectifs. Ensemble, unis, déterminés et accompagné de notre solidarité légendaire, nous allons réussir!
Restez solidaires et n’oubliez jamais qu’« Ensemble nous sommes le SEVL » !
Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815
