Travaillez en sécurité

Consœurs, Confrères,

En ces temps exceptionnels, vous avez été nombreux à questionner votre Syndicat au sujet des mesures prises par l’Employeur pour permettre l’exécution sécuritaire de votre travail. Voici l’essentiel de ce que vous devez savoir.

D’abord, nous aimerions mettre à jour et répéter les éléments déjà transmis le 26 mars dernier concernant les mesures de protection :

• Protection des mains : gants de nitrile (AU BESOIN), produits pour vous nettoyer (purell, eau savonneuse et propre)
• Mesures de distance : Aviser le client qu’il doit se tenir à plus de 2 mètres de vous et qu’aucun animal ne doit être en liberté lorsque vous êtes sur place, autant à l’intérieur, qu’à l’extérieur.
• Mesures envers les clients : questions sur leur santé et celle des occupants, sur les voyages récents. Si le client l’exige, vous devrez porter un masque chirurgical si disponible.
• Pauses pour besoin personnel : il n’y a aucun problème que vous dérogiez de votre route pour vos besoins. Notez que la fermeture de plusieurs endroits et la propreté sont des facteurs hors de notre contrôle.
• Voir aux bonnes méthodes de nettoyage, ainsi que la manière d’enlever ses gants sans s’infecter

De plus, nous vous rappelons et vous encourageons à suivre la politique de l’Employeur à l’effet d’effectuer le maximum de travail à partir de l’extérieur de la résidence et/ou par téléphone.

(https://videotron.com/residentiel/p/services/covid-19/A-psku13490133f)

Nous avons également reçu beaucoup de question sur les tâches que l’Employeur devrait considérer comme essentielles. Nous avons fait et continuons de faire plusieurs interventions auprès de l’Employeur pour qu’il limite les interventions au strict minimum. Cela dit, c’est l’Employeur qui détermine l’offre de service. C’est pour cette raison que nous multiplions nos efforts pour nous assurer que vous bénéficiez des meilleures mesures de protection.

Nous vous rappelons que vous ne pouvez pas refuser d’effectuer des tâches sauf dans les cas où vous considérez que l’exécution des tâches demandées présente un danger pour votre santé et votre sécurité ou celles d’autrui.

En effet, selon la Loi :

« Un travailleur a le droit de refuser d’exécuter un travail qui présente un danger pour lui ou pour une autre personne. »

Le danger doit être imminent et sérieux et les mesures de protection insuffisantes.

Si vous croyez que c’est le cas, vous devez communiquer avec l’Employeur et le Syndicat pour permettre aux parties d’évaluer le dossier.

Pour signifier un refus, veuillez communiquer au 514-516-1575 et pour toute question d’ordre général, communiquez à l’adresse courriel suivante :

sevlcovid19@sevl2815.com

Nous poursuivons nos discussions avec l’Employeur pour que les mesures soient mises à jour et adaptées aux développements de la pandémie et pour s’assurer que les directives soient claires, comprises et appliquées uniformément.

Dans le but de nous permettre d’intervenir rapidement, nous vous invitions à nous faire part de toutes irrégularités.

Soyons unis, solidaire et en sécurité en ces temps difficiles.

Au nom du Comité exécutif,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815

Les délégués sociaux et les déléguées sociales : un réseau d’entraide syndicale

Consœurs, Confrères,

Comme vous le savez, nous vivons malheureusement une situation hors de l’ordinaire. Votre Syndicat travaille, en ce moment, à mettre sur pied un filet de sécurité par la création d’une cellule de gestion de crise à travers notre réseau des délégués sociaux et déléguées sociales. Celui-ci est à votre disposition pour toute aide et questionnement concernant vos besoins.

Dans le but d’assister les délégués sociaux et déléguées sociales dans leur travail de soutien et de référencement, notre cellule est en train de rassembler l’ensemble des données en lien avec la pandémie actuelle et des outils fourni par la FTQ. Ceci permettra à nos délégués sociaux et déléguées sociales d’être informés le mieux possible.

Vous pouvez communiquer avec eux à l’adresse courriel suivante :

ds@sevl2815.com

Le réseau DS est un service confidentiel d’écoute, d’entraide et de référence.

Soyez prudents et restez en sécurité ! Nous sommes de tout cœur avec vous.

NB. Le 211 (www.211qc.ca) est une bonne ressource en ces temps de crise et celle-ci fonctionne, n’hésitez pas à l’utiliser.

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La FTQ s’implique depuis plus de 30 ans dans le développement du réseau des délégués sociaux et déléguées sociales. Aujourd’hui, on y compte plus de 3000 personnes actives dans tous nos syndicats affiliés et Conseils régionaux. Le réseau répond à de multiples besoins des membres : problèmes reliés à l’organisation du travail, problèmes personnels (toxicomanie, famille, etc.), problèmes nécessitant un mode d’intervention de crise (menace de suicide, dépression chronique).

Un délégué social et une déléguée sociale… C’est d’abord un membre de notre section locale qui participe à la vie syndicale. Son implication syndicale privilégie l’entraide avec les membres qui rencontrent des difficultés personnelles.

L’entraide se base sur l’écoute, en vue de référer les membres qui en expriment le besoin à des ressources syndicales, communautaires et professionnelles.

L’aide offerte porte sur des problèmes liés aux toxicomanies, à la famille, à la santé mentale, à l’endettement et à bien d’autres situations que vivent nos membres. L’important pour les délégués sociaux et déléguées sociales est de répondre aux besoins du milieu.

Les délégués sociaux et les déléguées sociales, c’est un réseau sur lequel on peut compter dans notre milieu de travail; il contribue à l’amélioration de notre qualité de vie et de travail.

Mise à pied temporaire

Consœurs, Confrères,

Comme vous avez pu le constater aujourd’hui, une vague de mises à pied a été annoncée par Québecor. Évidemment, c’est avec beaucoup d’empathie que nous avons pris connaissance de cette triste nouvelle. Nous vivons, tous ensemble, une situation exceptionnelle qui évolue chaque jour. Celle-ci est responsable d’un malheur qui deviendra, sans aucun doute, historique.

Ainsi, cette annonce impacte une quarantaine de nos membres. Votre Syndicat analyse présentement la situation afin de s’assurer que les procédures de mise à pied définies par notre convention collective sont respectées.

Malgré tout, nous sommes heureux de voir, selon la communication du Président et chef de la direction, M.  Pierre Karl Péladeau, que cette mesure est temporaire ! D’ailleurs, nous tenons à souligner que l’entreprise a mis en place une série de mesures dans le but de mitiger les conséquences pour nos membres.

Finalement, nous espérons de tout cœur que vous passerez à travers cette période, malgré le stress que cela pourrait engendrer. Si vous avez des inquiétudes, n’hésitez pas à contacter vos délégués.

Solidairement,

Au nom du Comité exécutif,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815