Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Le Code canadien du travail stipule que chaque personne occupant un emploi sous juridiction fédérale bénéficie de congés personnels, ce qui s’applique également à nous, en tant que salarié(e)s chez Vidéotron. Il est toutefois essentiel d’examiner l’interaction entre les dispositions prévues par le Code canadien et celles de notre convention collective.

Les principes de base établis par le Code canadien et la jurisprudence précisent que les dispositions du Code canadien constituent un minimum en matière de conditions de travail pour toute personne salariée sous juridiction fédérale. Lorsqu’une convention collective est en vigueur, les conditions les plus avantageuses s’appliquent.

Discussions avec Vidéotron

Au cours des dernier mois, le Syndicat a entretenu des discussions avec Vidéotron afin d’assurer le respect de ces normes minimales. Le 20 novembre 2024, la Direction des relations de travail de Vidéotron a confirmé au Syndicat que les congés personnels prévus au Code canadien du travail sont dorénavant respectés pour toutes les personnes salariées du SEVL-SCFP-2815.

Dispositions concernant les congés personnels prévues au Code canadien

Article 206.6 du Code canadien du travail

Cinq (5) congés personnels par année civile sont prévus, selon les modalités suivantes :

• Trois (3) premières journées payées
• Deux (2) dernières journées non payées

Droit de la personne salariée : Ces congés peuvent être utilisés pour les motifs suivants :

• S’acquitter d’obligations relatives à la santé de tout membre de sa famille ou aux soins à lui fournir;
• S’acquitter d’obligations relatives à l’éducation de tout membre de sa famille qui est âgé de moins de dix-huit (18) ans;
• Gérer toute situation urgente le concernant ou concernant un membre de sa famille;
• Assister à sa cérémonie de la citoyenneté sous le régime de la Loi sur la citoyenneté;
• Gérer toute autre situation prévue par règlement.

Obligations de la personne salariée

• Informer son supérieur immédiat dans les meilleurs délais avant le début de son quart de travail.
• L’Employeur peut exiger une pièce justificative, à fournir dans un délai maximal de quinze (15) jours suivant le congé.

👉 Lien vers le Code canadien du travail : https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/l-2/page-28.html#h-1187364

Ce que vous devez retenir

• Vous avez droit à cinq (5) congés personnels par année civile en vertu du Code canadien.
• La convention collective demeure inchangée : le Syndicat, Vidéotron et toutes les personnes salariées continuent d’être assujettis à leurs obligations.
• Nous continuons de bénéficier de tous les droits, privilèges et avantages prévus par la convention collective.

Pour toute question ou tout commentaire relatif à ce communiqué, veuillez nous écrire à l’adresse courriel suivante : info@sevl2815.com

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

L’heure est venue d’annoncer l’arrivée du tant attendu calendrier du SEVL-SCFP-2815! Ce précieux outil, qui accompagne nos membres année après année, continue d’évoluer avec vous et pour vous.

Dans notre démarche collective vers une transition numérique responsable et durable, nous vous offrons désormais la possibilité de ne pas recevoir le calendrier papier. Cette initiative s’inscrit dans une volonté commune de réduire notre empreinte écologique, tout en vous proposant des alternatives modernes et accessibles.

Pour ceux et celles qui souhaitent opter pour le changement, il vous suffit de remplir le formulaire disponible ici :

https://sevl-scfp-2815.com/calendrier2025

Ne tardez pas à confirmer votre choix!

Pas d’inquiétude! Pour les adeptes du numérique, une version virtuelle du calendrier est disponible en tout temps sur notre site web :

https://sevl-scfp-2815.com/calendrier

Ce calendrier est bien plus qu’un outil d’organisation; il est le reflet de notre communauté syndicale, de nos valeurs et de notre solidarité. Que vous choisissiez le papier ou le numérique, l’essentiel est que nous restions unis et connectés, dans un esprit d’engagement et de respect mutuel.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Hier marquait le coup d’envoi de la tournée 2024 de l’Assemblée Générale Régulière du SEVL-SCFP-2815 avec une première réunion tenue à Joliette. Cette tournée se poursuivra à travers 6 localités pour un total de 7 réunions, permettant aux membres de se mobiliser et de participer activement à la vie syndicale.

La prochaine réunion se tiendra ce jeudi à Sherbrooke, suivie de celle de dimanche à Montréal. Nous vous invitons à consulter notre calendrier virtuel pour rester informés sur l’ensemble des événements à venir et les détails pratiques :

https://sevl-scfp-2815.com/calendrier/

Nous avons également le plaisir d’annoncer l’élection par acclamation des membres des deux comités en élection :

Comité d’élections : Michael Godin, Jean-Marc Forest et Christian Brown

Comité des syndics : Félix Desrosiers, Hamdi Abdillahi et Boris Kreidin

Félicitations aux élus !

Nous comptons sur votre présence en grand nombre pour les prochaines étapes de cette tournée 2024. Ensemble, faisons entendre notre voix et renforçons notre engagement syndical !

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Tel qu’annoncé le 5 novembre dernier, votre syndicat vous sollicite dans le cadre des travaux du Comité d’équité salariale afin d’évaluer si le guide de fonction en vigueur reflète bien les tâches que vous réalisez au quotidien.

Plusieurs membres ont déjà rempli le sondage, et nous les en remercions.

Veuillez noter une correction quant à la date limite pour remplir le sondage : la date correcte est le 13 novembre à 23h59, et non le 25 novembre.

Comment participer ?

Pour participer, manifestez votre intérêt en remplissant le formulaire disponible via ce lien :

https://sevl-scfp-2815.com/sondage

Procédure de sélection

Le Comité d’équité salariale procédera à une sélection aléatoire parmi les différentes catégories de fonction afin d’assurer un processus impartial. Seuls les membres sélectionnés seront recontactés pour compléter les questionnaires.

Merci pour votre collaboration et votre engagement dans cette démarche importante.

Syndicalement,

Loredana Lemmo, vice-présidente

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815