Retour sur la politique et le sondage

Consœurs, Confrères,

À la suite de plusieurs échanges avec l’Employeur en lien avec la politique de sécurité de l’information ainsi que de la directive sur l’utilisation sécuritaire des actifs informationnels, nous arrivons à la conclusion qu’il n’y a aucun élément qui va à l’encontre de notre convention collective. Vous pouvez procéder à la signature de celle-ci sans problème. De plus, nous vous invitons à prendre connaissance de l’article 4.02 de notre présent contrat de travail :

« Les règlements de régie interne édictés par l’Employeur doivent être compatibles avec une ou des dispositions de la présente convention, sinon la convention collective a préséance sur ces règlements. »

En ce qui a trait au sondage visant à assurer un milieu de travail favorisant l’inclusion, la diversité et l’équité, nous maintenons notre position de ne pas y participer, car nous considérons que les questions sont quelque peu intrusives. Nous exigeons donc un sondage anonyme et non pas un sondage confidentiel.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815