🔊 À l’attention de tous nos membres et sympathisants

Nous vivons un moment historique au sein de notre industrie, avec Québecor – la maison mère de Vidéotron – ayant franchi un pas de géant en acquérant Freedom Mobile de Rogers, marquant ainsi une étape décisive en devenant le quatrième pilier de l’industrie du sans-fil au Canada. Cette expansion, signe d’ambition et de vision, devrait être une source de motivation et de fierté pour tous.

Cependant, une ombre plane sur cette réussite. Depuis octobre 2023, en plein cœur de cette période d’expansion, Vidéotron a imposé un lock-out à ses employé(e)s, persistant dans cette voie pour la 18e semaine consécutive. Un moment où l’unité et l’engagement de chacun sont plus cruciaux que jamais, où nous aurions dû célébrer ensemble cette avancée, se transforme en une période d’incertitude et de lutte pour de nombreux collègues.

Ces employé(e)s, qui aspiraient à être des acteurs clés de ce chapitre important de notre histoire, se retrouvent malheureusement à l’écart, malgré eux. Pour quelles raisons l’Employeur a-t-il pris cette décision ? Pourquoi ces travailleuses et travailleurs sont-ils privés de la possibilité de contribuer à cette évolution ?

Nous, au SEVL, maintenons notre position avec fermeté. Nous défendons la reconnaissance des droits de nos membres, leur dignité, et un partage juste des richesses dans ce contexte d’expansion.

La solidarité et le soutien mutuel constituent notre force principale. Ensemble, nous affrontons ces défis, prêts à dialoguer, négocier et œuvrer pour le bien-être de tous nos membres et pour l’avenir de notre secteur.

Nous exhortons Québecor et Vidéotron à reconsidérer cette situation, à mettre un terme au lock-out et à entamer un dialogue constructif. Il est crucial de reconnaître la valeur et la contribution de chaque individu en cette période charnière. Ensemble, nous pouvons édifier un futur plus prometteur pour tous les employé(e)s, l’entreprise, et notre industrie.