Voici enfin revenu le temps de festoyer entre nous! Après une pause causée par la pandémie, nous poursuivons notre tradition des BBQ organisés par le SEVL-SCFP-2815. Saisissez l’occasion pour venir échanger entre nous en toute simplicité!

CALENDRIER D’INVITATIONS

LocalitéDateHeures
3665 Ste-Rose LavalMardi 2 août16h – 21h
4545 Frontenac MontréalMercredi 3 août16h – 21h
100-14245 Rolland-Desjardins MirabelJeudi 4 août16h – 21h
10595 Louis H. Lafontaine Anjou 1Mardi 9 août16h – 21h
2155 Pie-IX MontréalMercredi 10 août11h – 18h
35 Adrien-Robert GatineauMardi 16 août16h – 21h
317 Marion LegardeurMercredi 17 août16h – 21h
2830 Galt Ouest SherbrookeJeudi 18 août16h – 21h
611 Cowie GranbyMardi 23 août16h – 21h
150 Beaubien Ouest MontréalMercredi 24 août11h -18h
745 43ieme avenue DorvalJeudi 25 août16h -21h
3700 Losch St-HubertMardi 30 août16h -21h
10595 Louis H. Lafontaine Anjou 2Jeudi 1er septembre16h -21h

Aussi, nous invitons tous les membres en télétravail à participer à l’évènement dans la localité de leur choix, selon le calendrier d’invitations. En cas de pluie, nous nous verrons obligés de reporter les rassemblements extérieurs. Nous espérons vous voir en grand nombre; joignez-vous à nous, profitez de ce beau moment festif et appréciez l’été 2022!

Afin de nous aider à prévoir approximativement le taux de participation, les membres en télétravail qui croient participer à l’une des activités peuvent remplir le formulaire à l’adresse suivante:

https://sevl-scfp-2815.com/BBQ2022

Au plaisir de vous y accueillir!

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Comme à chaque année, les parties s’entendent – dans le but de faciliter de part et d’autre la prise de vacances – pour suspendre les délais prévus aux articles 28 et 29 de nos conventions collectives.

Cet été, les parties prorogent l’application des articles touchant les griefs (art. 28) et les arbitrages (art. 29) pour la période débutant vendredi le 1er juillet et se terminant le dimanche 11 septembre 2022 inclusivement.

Donc, cela veut dire que pendant la période visée, l’Employeur et le Syndicat « figent » leurs obligations et droits respectifs et qu’ils les remettront en force le lundi 12 septembre 2022.

À titre d’exemple, une offense datée du 8 juillet pourrait être dénoncée par l’Employeur par lettre le 12 septembre et un grief pourrait être déposé le 12 septembre 2022. Cela serait tout à fait conforme à ce moratoire estival intervenu entre l’Employeur et votre Syndicat, et serait sans aucune perte de droits ou privilèges pour le membre visé par l’offense.

Pour plus d’explications, n’hésitez pas à consulter vos délégués.

Finalement, j’en profite pour vous souhaiter une fois de plus, à tous et à toutes, de belles vacances d’été et un retour en pleine forme à la rentrée!

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815