Arrêt COVID!

Consœurs, Confrères,

Depuis les dernières semaines, l’Employeur a modifié sa politique de paiement pour les employés en arrêt pour des raisons liées à la Covid-19, et ce, peu importe le contexte. Par exemple, selon les directives de l’entreprise, l’Employeur pourrait retourner à la maison un employé présentant des symptômes sans être nécessairement positif à la Covid-19. Nous aurions apprécié que l’Employeur maintienne son effort pour compenser les employés qui se retrouvent dans ces situations. En effet, peu importe la fonction occupée, chaque membre a contribué à maintenir les opérations de l’Employeur, que ce soit en adaptant leur milieu familial pour permettre le télétravail ou en s’exposant au virus, malgré les mesures strictes de la santé publique. Ce serait un simple retour d’ascenseur aux employés qui tiennent le fort depuis deux (2) ans. Ce changement s’applique aux employés dont les tâches nécessitent une présence physique au travail, que ce soit de façon continue, hybride ou occasionnelle. Ces règles s’appliquent également aux employés en télétravail qui ne peuvent donner leur prestation de travail parce qu’ils doivent s’occuper de jeunes enfants en isolement.

Par ailleurs, nous demeurons convaincus que l’Employeur devrait évaluer toutes les mesures nécessaires permettant aux employés de donner une prestation de travail, même s’ils sont en isolement. Les 24 derniers mois nous ont démontré qu’il est possible de le faire, et ce, peu importe la fonction occupée. L’Employeur doit maintenir ses efforts, ne serait-ce par respect pour ses employés qui ont fournis des efforts importants pour maintenir la compagnie fonctionnelle et rentable. Alors, les employés qui sont retournés chez eux doivent piger dans leur banque de congés maladie pour les trois (3) premiers jours et si la situation persiste, ceux-ci devront puiser dans leurs autres contingents (vacances, fériés) ou prendre un congé sans-solde. Le fait qu’il cesse de rémunérer des employés qui ne donnent pas de prestation de travail dû à des symptômes non invalidants reliés à la COVID-19 est une chose. Cependant, ne pas mettre les efforts nécessaires pour permettre une prestation de travail dans le respect des mesures sanitaires en est une autre!  Tout est possible lorsqu’on y met l’effort. La preuve ; l’Employeur a réussi à placer 100% des employés des centres d’appel en télétravail alors que cela était technologiquement impossible juste avant la pandémie. Nous sommes convaincus que l’Employeur peut faire mieux. Il manque ainsi une occasion d’honorer son titre d’Employeur de choix.

En terminant, nous vous rappelons que si vous avez un doute de contamination possible à la Covid-19 durant l’exercice de vos fonctions, vous devez :

1. Aviser immédiatement votre Syndicat et votre gestionnaire ;
2. Devez OBLIGATOIREMENT remplir un « registre de blessure légère » fourni par l’Employeur ;

N’oubliez pas que la santé et sécurité, c’est l’affaire de tous et que ce registre pourrait vous protéger au cas où vous auriez un test positif.

De plus, nous avons effectué des recherches par rapport aux différentes prestations mises en place par le gouvernement du Canada et celles-ci sont contraignantes et ne semblent pas s’appliquer à notre réalité. Cependant, vous pouvez toujours valider votre admissibilité au programme « PCMRE » si vous le désirez.

Nous allons continuer de suivre l’évolution du dossier et maintiendrons les revendications auprès de l’Employeur pour amoindrir le plus possible les impacts sur vos conditions de travail.

Solidairement,

Nick Mingione

Président du SEVL-SCFP-2815

Semaine de prévention du suicide 2022

Détails sur la campagne : www.CommentParlerDuSuicide.com
Association québécoise de prévention du suicide : www.aqps.info

Sondage pour la négociation du Secteur Laurentien (Gatineau)

Consœurs, Confrères,

Tel que nous vous l’avons mentionné dans le communiqué du 17 décembre dernier, nous vous demandons de bien vouloir nous partager votre choix entre les deux options proposées, soit :

• Option 1 : Bâtir le cahier de demandes autour de la nouvelle convention de Montréal en y ajoutant vos besoins locaux spécifiques à vous au Secteur Laurentien.
• Option 2 : Bâtir un nouveau cahier de demandes sans considérer le travail et les résultats de la nouvelle convention de Montréal. Je me permets l’anglicisme « start from scratch ».

Pour vous aider dans votre réflexion, vous avez reçu le document de présentation du résultat de la négociation de la Région Ouest ainsi que leur convention collective. De plus, comme mentionné lors de l’assemblée du 29 novembre dernier, nous vous rappelons que les deux conventions collectives sont très semblables et nous nous attendons à ce que les demandes de l’employeur visent à garder le maximum de similarité entre les celles-ci. Par ailleurs, même en prenant le point de départ de la négociation de la Région Ouest, nous souhaitons que vous nous fassiez part de toutes les demandes particulières en lien avec votre réalité pour ainsi nous permettre de les inclure dans le cahier de demandes que vous nous présenterons, dès que celui-ci sera constitué, afin que vous l’entériniez. Nous vous avons envoyé un lien unique à votre adresse courriel personnelle que vous avez fourni au Syndicat pour que vous puissiez répondre au sondage (vérifiez vos courriels indésirables). Vous aurez aussi l’opportunité d’ajouter les demandes que vous souhaitez voir apparaître dans le cahier de demandes. Si vous n’avez pas reçu le lien unique, veuillez en faire la demande en mentionnant votre prénom, nom, numéro d’employé(e) et votre adresse courriel personnelle à l’adresse suivante : secretariat@sevl2815.com

Vous devrez compléter le tout d’ici le 31 janvier 2022.

Solidairement,

Nick Mingione

Président du SEVL-SCFP-2815

Application de la politique de vaccination

Consœurs, Confrères,

Dans un premier temps j’aimerais vous souhaiter une bonne et heureuse année 2022. Malheureusement, le retour au travail se fera toujours en présence du virus, en mode pandémique et avec des restrictions sanitaires de plus en plus contraignantes.

Plus que jamais, il est important de garder le moral et d’être prudent. N’oubliez pas que l’été arrivera dans quelques mois, alors, gardons espoir!

Comme vous le savez, lundi prochain, soit le 10 janvier 2022, la politique de Québecor sur la vaccination entrera en vigueur.  Évidemment, pour celles et ceux qui ne l’ont pas encore fait, nous vous incitons à vous faire vacciner.  À notre avis, la vaccination reste encore le meilleur moyen de se protéger et de se sortir de cette pandémie.

Nous vous invitons aussi à nous écrire à l’adresse courriel suivante : sevlcovid19@sevl2815.com si vous n’êtes pas vacciné et que vous n’avez pas l’intention de le faire. Ceci nous permettra de pouvoir valider et ainsi assurer le suivi de votre dossier.

Tel qu’indiqué dans la politique, pour ceux et celles que l’Employeur a répertoriés comme étant non adéquatement protégés, peu importe, le motif, il vous sera impossible d’avoir accès aux établissements de celui-ci. Vos cartes d’accès auront été démagnétisées.

Cependant, l’Employeur est maintenant prêt à accepter la preuve fournie par l’entremise de l’application « Vaxicode ». Nous vous recommandons de fournir cette preuve, car selon nous, c’est la façon la moins intrusive de valider votre statut vaccinal. Évidemment, les autres preuves acceptées sont le code QR en format papier ou électronique. Pour éviter certains problèmes logistiques, il serait idéal que vous fournissiez votre preuve de vaccination dès maintenant.

Pour les employé(e)s en télétravail qui doivent se présenter sur les lieux de travail de façon ponctuelle, et qui ne sont répertoriés comme étant adéquatement protégés, ceux-ci vont devoir être en mesure de prouver leur statut vaccinal selon les mêmes règles pour avoir accès et être rémunérés, sans quoi, ils seront considérés en sans solde pour cette journée.

L’appui de votre structure

Des directives claires ont été partagées avec vos délégué(e)s. Si votre accès est refusé, il sera important de travailler de pair avec vos délégué(e)s lors de votre arrivée sur les lieux de travail.

Cela vous assurera une juste représentation auprès de l’Employeur afin de faire respecter vos droits. Bien que nous soyons en accord avec le principe de la vaccination, il est important de comprendre que comme structure syndicale, notre devoir et notre responsabilité sont de défendre tous nos membres équitablement, et ce, dans le respect des lois en vigueur.

Demeurons solidaires et empathiques, peu importes nos opinions personnelles.

Au nom du Comité exécutif,

Nick Mingione

Président du SEVL-SCFP-2815