Dernières nouvelles

Dans la foulée de la gestion de crise reliée à la pandémie COVID-19, voici où en est votre Syndicat.

COVID-19 :

Nous sommes plus que concernés par cette situation alarmante. D’ailleurs, depuis jeudi, nous sommes en constante communication avec l’Employeur dans le but de nous assurer que vos droits, ainsi que votre sécurité soient priorisés. Il est important d’être prudent, de suivre les consignes émises et surtout de bien choisir vos sources d’informations. Nous comprenons que plusieurs d’entre vous vivent dans l’angoisse, mais il est important de rester calme. En cas de doute par rapport aux informations transmises, nous vous demandons de communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante : sevlcovid19@sevl2815.com . Nous tenterons de vous répondre le plus rapidement possible.

Télétravail :

Tout d’abord, vous comprendrez que les défis, sur le plan technologique, sont énormes. Cependant, en raison de la crise, le télétravail commence à être implanté de façon accélérée dans plusieurs départements. Dans le but de clarifier les choses, il est important de considérer que votre Syndicat est à la merci de la transparence de l’Employeur vis-à-vis son organisation du travail et ses communications. Notre devoir est d’assurer, à travers cette implantation, le respect de votre convention collective, votre sécurité et celle de vos proches.

Câble Amos :

Comme vous aurez pu le constater, nous traversons une crise qui monopolise une grande partie de notre temps et cela implique aussi des revirements sur le plan décisionnel. Soyez assurés que vos représentants syndicaux travaillent aussi à mettre à terme d’autres projets, comme le Projet Amos. Celui-ci permettra à des équipes de techniciens de la Qualité Technique de porter main forte au lancement de la téléphonie dans la ville d’Amos. Vous vous souviendrez que Vidéotron avait conclu, le 23 décembre dernier, une entente visant l’acquisition de Télédistribution Amos inc. (Cable Amos) et de son réseau.

Négociation :

Malgré tout cela, il ne faut pas oublier que nous sommes en pleine négociation et que chacun de nos gestes dans la situation actuelle pourrait redéfinir celle-ci. Sans entrer dans les détails, nous sommes arrivés à un moment charnière pour le secteur de l’ingénierie. Notre dernière séance avec l’Employeur a eu lieu le mardi 10 mars. En raison du contexte exceptionnel relié au virus, nous avons dû annuler nos prochaines rencontres. Si la situation s’améliore, celles-ci devraient reprendre à la fin du mois de mars.

SUSPENSION DES DÉLAIS ART. 28 ET 29

Dû à la situation exceptionnelle que nous vivons en ce moment, les parties s’entendent – dans le but de faciliter de part et d’autre la gestion de la crise – pour suspendre les délais prévus aux articles 28 et 29 de nos conventions collectives.

Durant cette période, les parties prorogent l’application des articles touchant les griefs (art. 28) et les arbitrages (art. 29) pour la période débutant le 16 mars 2020 et se terminant le 31 mars 2020 inclusivement.

Donc, cela veut dire que pendant la période visée, l’Employeur et le Syndicat « figent » leurs obligations et droits respectifs et qu’ils les remettront en force le 1^er avril 2020, (à moins d’avis contraire).

Pour plus d’explications, n’hésitez pas à consulter vos délégués.

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Avis de ne pas voyager

COVID-19

Nous sommes conscients que nous vivons toutes et tous, en ce moment, un événement qui est plus qu’exceptionnel. Votre Syndicat est plus que concerné par l’inquiétude que cette situation pourrait engendrer. De ce fait, vous comprendrez que l’Employeur a la responsabilité d’adapter son organisation du travail, au même titre que les employé(e)s ont la responsabilité de suivre les directives qu’il a établies. Nous suivons de près les actions de celui-ci et soyez assurés que l’objectif du Syndicat est la sécurité de ses membres.

Plus d’informations sont à venir…

Nick Mingione, président
Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Joyeuses fêtes

Bonjour à vous tous,

Le temps des fêtes est finalement à nos portes, ce moment tant attendu de l’année pour un repos bien mérité tout en profitant de la présence de nos proches.

Nous étions bien conscients qu’avec le début des négociations, l’année 2019 serait une année très chargée.  Il y a bien entendu eu le début de notre négociation ainsi que plusieurs changements dans notre milieu de travail. En effet, il y a eu les lancements de produits comme Fizz et Helix, deux produits pour lesquels nous sommes en droit de poser plusieurs questions, particulièrement concernant l’interprétation de plusieurs clauses de la convention collective concernant l’utilisation de la sous-traitance par l’employeur.

De plus, nous constatons l’arrivée de partenaires qui prennent de plus en plus de place, et ce, au détriment du personnel syndiqué que nous représentons. Le discours de l’employeur demeure positif, voir séduisant quant à la place que nous allons occuper, mais force est de constater que les gestes se font encore attendre.

Malgré cela, nous devons demeurer critiques face aux arguments de l’employeur. C’est pourquoi que nous avons fait nos propres recherches et enquêtes pour être en mesure de mieux comprendre les changements technologiques et ainsi permettre l’application des clauses de conventions collectives, mais aussi de négocier leur mise à jour et d’en ajouter de nouvelles.

Durant cette période, nous vous demandons de rester à l’affût de toute action de l’employeur pouvant avoir un impact négatif sur le climat de travail. Même si nous sommes en train de la renégocier, la présente convention collective continue de s’appliquer, et ce, jusqu’à l’entrée en vigueur de la prochaine. II est primordial que ce soit le cas. Tel que souvent mentionné, vous êtes nos yeux et nos oreilles.

Par ailleurs, nous sommes conscients que votre travail n’est pas facile en cette période de pénurie de main-d’œuvre. Nous sommes d’avis que malgré un roulement continu de personnel et malgré plusieurs abolitions de postes, nous demeurons la meilleure solution pour l’employeur. Pour ce faire, il serait grand temps qu’il cesse de vous exclure des postes d’avenir, soit en augmentant les prérequis scolaires ou encore en appliquant de nouvelles règles qui trop souvent vous empêchent d’avoir accès au Vidéotron de demain. Vous avez pourtant, dans bien des cas, effectué la majorité des tâches de ces nouvelles fonctions et participer à la mise en place des différents secteurs et ce pendant plusieurs années.

Néanmoins, il ne faut surtout pas se laisser abattre par ce sombre constat. Les négociations se sont conclus pour 2019, soit le 12 décembre dernier, avec une mise au point des positions respectives en ce qui concerne l’ingénierie. Bien qu’il existe un certain écart, nous sommes confiants que des rapprochements pourraient avoir lieu en début d’année. Espérons que la pause du temps des fêtes permettra une mise en perspective qui favorisera une entente sur plusieurs éléments discordants. Au retour des fêtes, les rencontres débuteront dès le 14 janvier 2020.

Sur ce, en mon nom et celui de votre structure syndicale, nous vous souhaitons un joyeux temps des fêtes et une bonne et heureuse année.

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815