Consœurs, Confrères, Les partis se sont rencontrés jeudi de la semaine dernière, soit le 16 février 2023. Une fois de plus, l’Employeur est resté figé sur ses demandes qui sont à nos yeux abusives et exagérées. Nous vous rappelons que l’Employeur nous réclame des concessions substantielles sur nos conditions de travail. De plus, il veut qu’une partie soit prélevée directement de nos poches. Toutefois, même si les partis n’ont pas fait des avancements...
En savoir plusConsœurs, Confrères, L’Employeur et le Comité de négociation se sont rencontrés les 7 et 9 février dernier. Les partis ont continué leurs échanges, mais sans avoir réussi à s’entendre sur les principaux enjeux. L’Employeur justifie ses demandes sans argument autre que celui-ci : « C’est ça que nous voulons! ». Il veut que nous payions davantage pour nos assurances, pour notre fonds de pension et pour notre Syndicat, tout en empochant les économies qu’il fait...
En savoir plusConsœurs, Confrères, Après quelques rencontres de médiation, nous souhaitons faire un survol avec vous de l’état et de l’avancement des pourparlers. Les deux (2) premières rencontres ont permis aux partis d’éclaircir leurs propositions, de définir la feuille de route des discussions à venir et, bien entendu, faire entendre votre mécontentement face à ce qui a été proposé par l’Employeur. Nous sommes maintenant à même de vous confirmer que Vidéotron, par l’entremise de...
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Du 5 au 11 février 2023 se tient la 33e Semaine de prévention du suicide. Avec comme nouveau thème Mieux vaut prévenir que mourir, cette campagne met de l’avant l’importance de la prévention et encourage les gens à oser parler du suicide malgré les craintes ou l’inconfort, puisqu’agir peut faire toute la différence. Aborder la problématique du suicide avec nos proches et dans nos milieux est une façon de prévenir le...
En savoir plusConsœurs, Confrères, Nous souhaitons faire le point pour donner suite au communiqué interne diffusé jeudi dernier par la direction des relations de travail de Vidéotron en réaction à l’article paru dans « La Presse » le 19 janvier dernier : Cliquez ici pour voir l’article Plusieurs d’entre vous ont réagi au fait que l’Employeur reproche au SEVL-SCFP-2815 et surtout au Président, M. Nick Mingione, de ne pas avoir dénoncé les gestes d’intimidation que certains travailleurs et travailleuses de l’entreprise...
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Consœurs, Confrères, Dans un premier temps, en mon nom personnel et celui de la structure syndicale, nous vous souhaitons une bonne année 2023 accompagnée de santé, de bonheur et de toute la solidarité nécessaire pour atteindre nos objectifs autant personnels que syndicaux. L’année s’amorce comme on vous l’avait déjà annoncée avant les Fêtes avec une négociation qui prend la forme d’une médiation accélérée afin de renouveler la convention collective du Secteur Laurentien...
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Consœurs, Confrères, Prenez note que le bureau médical du SEVL-SCFP-2815 sera fermé entre Noël et le jour de l’an. Cependant, les urgences seront traitées durant cette période. Passez de Joyeuses Fêtes! Solidairement, Votre bureau médical du SEVL-SCFP-2815...
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Le Comité d’élections a procédé au dépouillement des bulletins de vote. Le Comité d’élections déclare donc officiellement Martine Bougie Élue comme déléguée syndicale pour le poste CCC SAC RÉS ST-HUBERT. Le Comité d’élections tient à remercier tou(te)s les candidat(e)s qui ont pris part à cette campagne électorale virtuelle. Nous tenons également à féliciter l’élu sortant pour son travail au sein du syndicat. FÉLICITATIONS À Martine! Votre Comité d’élections Simon Bernard, Yanick Lutz et Jonathan Valcourt...
En savoir plusConsœurs, Confrères, Nous désirons vous aviser qu’il n’y aura pas d’entente, comme à l’habitude, afin de suspendre les délais prévus aux articles 28 et 29 de nos conventions collectives. De ce fait, ceux-ci s’appliquent selon les modalités spécifiées : ARTICLE 28 RÉPRIMANDES ET MESURES DISCIPLINAIRES 28.02 Aucune réprimande ni mesure disciplinaire ne peut être enregistrée contre un employé, ni utilisée contre lui en aucun temps à moins que ledit employé et le Syndicat n’en soient...
En savoir plusConsœurs, Confrères, À la suite de plusieurs échanges avec l’Employeur en lien avec la politique de sécurité de l’information ainsi que de la directive sur l’utilisation sécuritaire des actifs informationnels, nous arrivons à la conclusion qu’il n’y a aucun élément qui va à l’encontre de notre convention collective. Vous pouvez procéder à la signature de celle-ci sans problème. De plus, nous vous invitons à prendre connaissance de l’article 4.02 de notre...
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