Petit mot

Consœurs, Confrères, Un petit mot rapide pour vous informer que nous sommes toujours à étudier l’implication du concept de service essentiel, car selon la directive gouvernementale, l’Employeur se doit de maintenir ses services. Pour donner suite à cette directive, nous vous communiquerons, dès demain, les éléments essentiels afin que nos techniciens puissent continuer d’exercer leur travail de façon sécuritaire. Aussi, demain sera le premier jour de paie dans ces conditions. Si vous avez...

Communication

Consœurs, Confrères, Hier, le gouvernement du Québec a déclaré que les câblodistributeurs seraient inclus dans les services considérés essentiels. Nous sommes donc en attente de connaitre les activités que l’Employeur entends maintenir dans les trois prochaines semaines. Il faudra nous assurer qu’il mette en place les mesures de protections nécessaires et qu’il respecte vos droits et privilèges inclus dans la convention collective qui est toujours en vigueur. De plus, nous vous transmettrons...

Informations

Consœurs, Confrères, Dorénavant nous sommes toutes et tous ou le serons bientôt en télétravail en raison de la situation que nous vivons avec le COVID-19. Le tout est possible grâce aux discussions entre votre Syndicat et l’Employeur. C’est une façon d’effectuer notre travail de façon sécuritaire à la maison en plus de protéger nos proches. Sachez que votre Syndicat et vos délégué(es) sont toujours disponibles pour vous. Nous sommes à un coup...

Nouvelle en bref (2)

Vous pourrez constater que nous sommes toutes et tous témoins d’une autre journée remplie de rebondissements. Il demeure que la situation avance ! D’une part, nous avons pu continuer le suivi avec l’Employeur. Nous apprécions que le télétravail soit devenu une option accélérée afin de sécuriser une grande partie de nos membres. De plus, nous sommes rassurés de voir que plusieurs de nos recommandations ont été mises en place dans...

Notre bilan

Consœurs, Confrères, Depuis quelques jours, nous essayons du mieux que nous pouvons de vous informer et de vous supporter pour vous permettre de passer à travers cette crise avec le moins de conséquences négatives possibles. Nous avons notamment talonné l’Employeur depuis le début de l’année pour que celui-ci respecte le Code Canadien du Travail et qu’il mette en place un Comité conjoint de Santé et Sécurité au Travail actif et efficace....

Nouvelle en bref (1)

Finalement, les parties se sont entretenues officiellement par téléconférence. C’est incroyable, mais vrai! Enfin, nous pouvons discuter des vrais enjeux avec l’Employeur depuis l’arrivée de cette pandémie dans notre quotidien. Ainsi, nous avons eu l’occasion de faire un suivi et de verbaliser vos craintes aux dirigeants de Vidéotron Ltée. Conséquemment, les parties se rencontreront à nouveau ce matin afin de continuer les discussions autant pour les fonctions à l’interne que celles...

Dernières nouvelles

Dans la foulée de la gestion de crise reliée à la pandémie COVID-19, voici où en est votre Syndicat. COVID-19 : Nous sommes plus que concernés par cette situation alarmante. D’ailleurs, depuis jeudi, nous sommes en constante communication avec l’Employeur dans le but de nous assurer que vos droits, ainsi que votre sécurité soient priorisés. Il est important d’être prudent, de suivre les consignes émises et surtout de bien choisir vos sources d’informations....

SUSPENSION DES DÉLAIS ART. 28 ET 29

Dû à la situation exceptionnelle que nous vivons en ce moment, les parties s’entendent – dans le but de faciliter de part et d’autre la gestion de la crise – pour suspendre les délais prévus aux articles 28 et 29 de nos conventions collectives. Durant cette période, les parties prorogent l’application des articles touchant les griefs (art. 28) et les arbitrages (art. 29) pour la période débutant le 16 mars 2020 et se terminant...

Avis de ne pas voyager

COVID-19

Nous sommes conscients que nous vivons toutes et tous, en ce moment, un événement qui est plus qu’exceptionnel. Votre Syndicat est plus que concerné par l’inquiétude que cette situation pourrait engendrer. De ce fait, vous comprendrez que l’Employeur a la responsabilité d’adapter son organisation du travail, au même titre que les employé(e)s ont la responsabilité de suivre les directives qu’il a établies. Nous suivons de près les actions de celui-ci...