Quoiqu’heureux de voir leur employeur devenir le 4e fournisseur de services sans fil au Canada, les syndiqués de Vidéotron soulignent quelques inquiétudes concernant l’achat de Freedom Mobile.

Cette acquisition, qui a eu lieu dans le cadre d’une transaction plus importante fusionnant le géant Shaw à Rogers, permettra de réduire les tarifs d’au moins 20 % dans l’Ouest du pays grâce à l’arrivée de Vidéotron. Par ailleurs, 3000 nouveaux emplois seront créés par Rogers dans l’Ouest canadien d’ici 5 ans et devront être maintenus pour au moins dix ans par la suite.

« Il y a une iniquité entre la transaction Shaw/Rogers et Vidéotron/Freedom. Dans le premier cas, il y a une protection précise concernant l’embauche d’employés et dans le deuxième, c’est très flou. Les syndiqués se demandent pourquoi les emplois dans l’ouest profitent d’une plus grande protection que les emplois au Québec. Est-ce parce que les travailleuses et travailleurs de Vidéotron sont syndiqués? » se demande Nick Mingione, président du Syndicat des employé.e.s de Vidéotron (SCFP 2815).

Par cette transaction, Vidéotron a démontré être une compagnie aux reins solides. En plus d’avoir investi 830 millions de dollars pour des licences de spectre en 2021, l’entreprise a déboursé 2,85 milliards pour l’acquisition de Freedom Mobile. Pendant ce temps, l’érosion du nombre de personnes salariées chez Vidéotron est inquiétante. L’entreprise demande en plus à ses quelques 300 employé.e.s de l’Outaouais qui sont en négociation de se serrer la ceinture.

« On nous demande des concessions importantes, notamment d’accepter la sous-traitance illimitée alors que l’entreprise a recours à des sous-traitants à l’étranger. C’est inacceptable ! En plus, aucune garantie n’a été donnée sur le plan des emplois au Québec. Il ne faudrait pas que ce soit finalement les Québécoises et Québécois qui paient collectivement pour les réductions de tarifs du sans-fil dans l’Ouest, », s’inquiète le président du syndicat.

Le Syndicat de Vidéotron demandera une rencontre avec le ministre afin de le sensibiliser à ces enjeux.

(Source: https://scfp.qc.ca/achat-de-freedom-mobile-par-quebecor-les-syndiques-quebecois-inquiets/)

Consœurs, Confrères,

Durant la dernière rencontre du 22 mars dernier, pour une ixième fois, nous avons déposé une nouvelle proposition par rapport à l’enjeu de la sous-traitance. Une fois la présentation terminée, l’Employeur, par l’entremise de son porte-parole, s’est tout simplement contenté de dire qu’il préfère garder ses commentaires pour lui. Donc, les partis se sont laissés et ont conclu de reprendre les échanges les 12, 18 et 20 avril prochains.

Comme vous avez pu le constater, séance après séance, nous tentons de faire progresser les deux (2) partis. De plus, nous nous assurons de faire de nouvelles propositions afin d’essayer de faire avancer les positions de part et d’autre, tout en nous assurant de ne pas oublier notre principale responsabilité, qui est celle de défendre les intérêts des membres du Secteur Laurentien. Notre but est de prendre en considération les besoins opérationnels de l’organisation pour ainsi nous assurer de négocier dans un contexte au goût du (jour et de demain) tout en faisant profiter les deux (2) partis. Si l’on prétend que le contexte du secteur des télécoms a changé, il faut aussi comprendre que celui des employés(e) a aussi changé. D’ailleurs, nous constatons tous que l’Employeur est en bonne santé financière et sans oublier qu’il est toujours en mode expansion. Par conséquent, ces expansions pourraient expliquer en partie ses demandes, mais pas la totalité en raison des profits qu’il empoche. Il demeure qu’il est impossible pour nous d’expliquer son acharnement à notre égard, car nous croyons que nous méritons notre juste part du gâteau.

Alors, après plus d’une dizaine de rencontres, l’Employeur vient nous provoquer avec la présence de sous-traitants dans la cour extérieure de ses localités ainsi que dans ses locaux du Secteur Laurentien. Pour couronner le tout, il donne de la formation à ces sous-traitants ainsi qu’à son personnel-cadre sous les yeux de plusieurs de nos membres. Est-ce que l’Employeur veut nous démontrer qu’il est fin prêt pour un éventuel conflit?

Finalement, nous vous demandons de rester calmes et de ne pas réagir à ces gestes d’intimidation qui sont à nos yeux, déplorables. Il faut garder l’accent sur nos objectifs. Ensemble, unis, déterminés et accompagné de notre solidarité légendaire, nous allons réussir!

Restez solidaires et n’oubliez jamais qu’« Ensemble nous sommes le SEVL » !

Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Consœurs, Confrères,

Comme vous avez pu constater, le retour en centre d’appel a déjà débuté et nous sommes conscients que plusieurs parmi vous se questionnent à savoir ce qui se passera avec vous, les employé(e)s de Joliette (Mascouche).

Suite au non-respect de la « Lettre d’entente #7 point 32 », nous faisons appel à tous ceux et celles qui étaient précédemment dans la localité de Joliette et qui ont posé leur candidature sur un poste de niveau 1 ou niveau 2 dans la localité de Montréal ou de St-Hubert, ce qui a eu pour effet de changer votre localité (lieux de travail). Donc, nous vous demandons de communiquer immédiatement avec vos délégué(e)s SAC ou STC Joliette afin de confirmer la date à laquelle vous avez ou serez en centre d’appel :

Chantal Monette
Cellulaire : 514-293-8652
Courriel : chantal.monette@sevl2815.com

Jean-Claude Lafontaine
Cellulaire : 438-495-1403
Courriel : jean-claude.lafontaine@sevl2815.com

Jean-François Rivest
Cellulaire : 450-559-3225
Courriel : jf.rivest@sevl2815.com

Carl Girard
Cellulaire: 514-464-8347
Courriel: carl.girard@sevl2815.com

Solidairement,

Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815