JOURNÉE NATIONALE DE LA VÉRITÉ ET DE LA RÉCONCILIATION : NÉGOCIER UNE CLAUSE POUR FAIRE RECONNAÎTRE LA JOURNÉE DE COMMÉMORATION

Le 30 septembre est communément appelé Journée du chandail orange. Le mouvement de la Journée du chandail orange a commencé en 2013 pour honorer les personnes survivantes des pensionnats autochtones et celles qui n’en sont jamais revenues.

En juin 2021, le gouvernement du Canada a adopté une loi qui instaure un nouveau jour férié fédéral, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Depuis, le 30 septembre est maintenant un jour férié pour les travailleuses et les travailleurs des secteurs sous réglementation fédérale.

La plupart des sections locales du SCFP sont de compétence provinciale. Cela signifie que, pour la plupart des membres du SCFP, le 30 septembre sera considéré comme une journée de travail normal.

Si votre convention collective n’a pas d’article pouvant servir à l’ajout du 30 septembre à vos jours fériés, proposez cet ajout lors de votre prochaine ronde de négociation.

Le document d’orientation stratégique du SCFP, adopté par les membres à notre congrès national, engage notre syndicat envers la vérité et la réconciliation. Cela implique de reconnaître l’héritage du système des pensionnats et les préjudices qu’imposent encore les lois et politiques assimilationnistes aux peuples autochtones.

L’ajout de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation dans votre convention collective contribue au processus de réconciliation et aide à répondre aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada.

Téléchargez le nouveau guide du SCFP sur la négociation d’une clause faisant de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation un jour férié pour savoir comment observer cette fête et soutenir les efforts de réconciliation.

Historique de la journée

Inspirés par l’histoire de Phyllis Jack Webstad, une survivante des pensionnats autochtones, des gens de partout au Canada commémorent la journée depuis près d’une décennie.

En fait, alors qu’elle était fillette, Phyllis a reçu de sa grand-mère un chandail orange avant qu’on l’emmène dans un pensionnat de la Colombie-Britannique. Son chandail a été confisqué et détruit dès son premier jour de classe. La destruction du chandail de Phyllis est devenue un symbole de l’objectif colonial des pensionnats, soit l’assimilation des peuples autochtones.

source : https://scfp.qc.ca/journee-nationale-de-la-verite-et-de-la-reconciliation-negocier-une-clause-pour-faire-reconnaitre-la-journee-de-commemoration/

CCC Joliette : La suite

Le 16 septembre dernier, l’Employeur par voie de communiqué, annonçait aux employé(e)s sa décision corporative de fermer le site de Mascouche. On se souviendra que le nouveau site de Mascouche a été ouvert à la suite de la fermeture précipitée du site de Joliette. Lors de la dernière ronde de négociation, le SEVL-SCFP-2815 a obtenu un engagement conventionné de l’Employeur afin de garder un centre d’appels dans la région de Lanaudière. Bien que la ville de Mascouche se trouve à plus de 50 km de la ville de Joliette, le Syndicat s’est assuré de maintenir un point de service dans la région afin de faciliter un retour potentiel, à un travail en présentiel.

Voilà que, nonobstant cet engagement ainsi que le fait que cette obligation est clairement inscrite dans notre convention collective, l’Employeur s’est donné le droit de renier sa signature et décider de ce qui est à son avantage sans considération pour les personnes salariées. Mais là où le bât blesse, c’est que l’annonce s’est faite sans que le Syndicat ait été avisé et consulté au préalable. Nous déplorons cette façon de faire qui ignore les droits des employé(e)s et qui contrevient directement à la convention collective. Il s’agit d’un manque flagrant de considération; l’Employeur ne tient malheureusement pas compte de votre réalité et de vos préoccupations. Bien que la majorité d’entre vous soit en télétravail, la fermeture du site de Mascouche va occasionner des inconvénients et des pertes que ce soit au niveau du temps de déplacement pour vous rendre au site de Montréal, de la distance à parcourir, de la conciliation travail-famille, des horaires difficiles à gérer, des heures d’ouverture et de fermeture de la garderie, etc. Il est clair que cette fermeture va avoir un impact sur l’ensemble des employé(e)s qui ont choisi de vivre dans la région de Lanaudière puisque votre lieu de travail sera dorénavant à l’extérieur de votre région. Dès que vous êtes appelé à vous rendre au travail en présentiel, vous devrez vous rendre à l’extérieur de votre région.

Dès que nous avons appris la nouvelle, nous avons interpellé l’Employeur. Nous avons ainsi rencontré les représentants de l’Employeur mercredi dernier, notamment M. Sylvain Brosseau, Vice-président principal Opérations, Service client. Pour faire suite à nos échanges, une deuxième rencontre est prévue vers la fin septembre. Lors de cette rencontre, nous devrions être en mesure d’échanger pour trouver des solutions alternatives qui répondraient à nos besoins afin d’atteindre les objectifs de ce qui a déjà été négocié. Soyez assurés que nous n’allons pas renégocier à la baisse. Les partis doivent garder en tête que le télétravail fut négocié dans son ensemble, et cela, dans un contexte bien clair. Ainsi, les représentants de l’Employeur doivent cogiter avec le fait que la « Lettre d’entente #7 » n’est pas un champ de fraises où l’on peut cueillir uniquement les plus belles d’entre-elles. L’entente vient avec des obligations que l’Employeur se doit de respecter, et ce en respect du contrat de travail. Cependant, nous croyons fermement que les alternatives doivent répondre aux besoins des employé(s).

LETTRE D’ENTENTE NO 7 TÉLÉTRAVAIL

(…) 32. Pour la durée de la convention collective, l’Employeur s’engage à maintenir des espaces de travail dans les régions de l’Île de Montréal, de la Montérégie, de Lanaudière et l’Estrie (pour MAtv). (…)

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815