Conciliation

Consœurs, Confrères,

Vous avez sûrement entendu la nouvelle, effectivement, mercredi en fin de journée, M. Robert Dupuis a été nommé au dossier comme conciliateur. De plus, à la suite d’un bref entretien avec M. Dupuis, ce dernier nous a communiqué qu’il sera disponible dès le début avril pour débuter la conciliation.

J’aimerais quand même faire un survol sur les informations du plancher que vous nous avez partagé, ainsi de vous remercier pour votre vigilance, de votre solidarité et surtout, pour votre discipline.

L’employeur ne se gêne pas de partager librement son plan de contingence avec vous toutes et vous tous et cela sur plusieurs tribunes. Ce plan se concrétise en une embauche massive de sous-traitants, accompagné d’une formation intensive de son personnel-cadre pour effectuer nos tâches… C’est quand même une belle façon de vous remercier pour votre travail, après tous les efforts déployés en pleine pandémie!

En passant, M. Pruneau nous a informé de quoi exactement ? Il a fait une vidéo où on le voit très heureux qu’un conciliateur soit nommé. En effet, il est heureux de voir les négociations reprendre. Cependant, j’aimerais vous rappeler que c’est l’employeur qui a mis fin aux discussions, nous étions prêts à poursuivre les discussions, mais il a préféré demander la conciliation.

De ce fait, quel est le but véridique derrière ces informations et ces méthodes ? Veut-il nous informer que le compte à rebours est commencé ? Veut-il tenter d’influencer votre jugement et par le fait même se présenter comme la partie raisonnable avec de belles paroles et un beau grand sourire ? Mais ne vous trompez pas, cet aspect reste toujours une menace, même avec un sourire… Tôt ou tard, il vous dira qu’il est généreux, qu’il vous aime et que vos représentants ne comprennent pas votre réalité ainsi que vos besoins.

Consœurs et confrères vous n’êtes pas dupe et je le sais que vous avez compris le petit jeu de séduction de l’employeur.

Pensez-vous vraiment que ces méthodes vont aider les parties en conciliation ? Si cela peut faire avancer la négociation, qu’il s’en tient à négocier avec vos représentants et qu’il cesse ses actes qui s’approchent d’une forme d’ingérence.

Il faut nommer les choses : « Cette attitude est paternaliste et condescendante! »

En terminant, avant de vous laisser, je vous promets qu’aussitôt que l’employeur nous aura donné accès à l’intranet, ainsi qu’à la capacité de communiqué directement avec vous, « comme que nous avions dans nos milieux de travail respectifs », il nous fera plaisir de vous partager de petites vidéos au lieu de vous informer uniquement par des communiqués.

N’oubliez pas de rester solidaires et unis. Dites-vous que les parties auront effectivement une nouvelle occasion pour s’entendre et en sortiront cette fois-ci avec une entente gagnante-gagnante.

Au nom de notre Comité exécutif ainsi que notre Comité de négociation,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815

Campagne du Conseil Provincial du Secteur des Communications

Dans la foulée des investissements massifs accordés par les divers paliers de gouvernements dans l’industrie des télécommunications, le Conseil Provincial du Secteur des Communications, dont nous faisons partie, fait maintenant campagne afin que l’argent des contribuables puissent assurer des emplois de qualité ici ! Vous pouvez contribuer à cette cause en remplissant le formulaire à l’adresse suivante : https://www.nostelecomsnosemplois.ca/

Rencontres Région ouest

Consœurs,

Confrères,

Dans un premier temps, nous tenons à vous remercier pour votre support ainsi que votre confiance auprès de votre structure syndicale.

La semaine dernière, vous avez reçu un communiqué qui résume les réflexions et commentaires que vous nous avez partagés à travers des centaines de courriels. Nous avons également partagé le point de vue de votre structure syndicale. Dans les prochaines semaines, nous allons continuer à vous tenir informés le plus rapidement possible des développements.

Nous sommes actuellement en préparation logistique et technique pour tenir des rencontres sectorielles dans les plus brefs délais. Cette façon de faire permettra plus d’échanges que lors d’assemblée générale qui implique des centaines de personnes. Des rencontres, en plus petit nombre, nous permettront de pouvoir répondre à plus de questions liées directement à votre secteur.

Surveillez bien les avis de convocation qui suivront sous peu.

Enfin, je tiens à vous rappeler que nous sommes à la recherche d’un renouvellement de convention collective qui permettra d’assurer vos emplois et votre participation dans la compagnie en plus d’obtenir une rémunération qui vous en laissera un peu plus dans vos poches. Nos objectifs sont ceux dûment adoptés en assemblée et nous devons être toutes et tous derrière le comité de négociation. Pour permettre une atteinte des objectifs, ils ont besoin de votre appui et de votre confiance.

Dans les prochains jours, vous allez recevoir un envoi postal de votre syndicat qui vous permettra de partager vos coordonnées afin de vous inscrire aux rencontres sectorielles ayant pour but de faire le point sur la négociation. C’est en vous abonnant et en étant présent que vous pourrez vous exprimer.

Restons solidaires, c’est uniquement de cette façon que nous réussirons à obtenir une entente satisfaisante.

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815

Reconnaissance

Consœurs,

Confrères,

Durant les derniers jours, nous avons passé par toute une gamme d’émotions. La surprise, le doute, le questionnement profond sur les mois à venir et j’en passe. L’attitude récente de l’employeur pourrait être semblable à du « bullying ». Le désir d’imposer ses positions plutôt que de trouver des solutions inclusives qui respectent la majorité des objectifs des parties. Une négociation n’est jamais parfaite, nous souhaitons que l’employeur le réalise.

Il faut rappeler que ces impositions sont faites à l’endroit des travailleuses et travailleurs syndiqués de Vidéotron. Ceux-là mêmes qui ont gagné la Palme d’or. Je vous rappelle que ce prix fut octroyé sur la base des bonnes conditions de travail négociées et non pas imposées.  Ils représentent des mères et des pères de famille, des sœurs et frères qui gagnent leur vie tous les jours. Des gens fiers, des gens de cœur, qui, jour après jour depuis plusieurs années et encore plus dans la dernière année, servent les clients, dont plusieurs milliers de nouveaux clients. Certains de ces employé(e)s ont réorganisé leur vie pour poursuivre leur travail de chez eux, pour d’autres, ils ont bravé la pandémie dans le but de brancher et de maintenir le réseau. Ils ont atteint l’objectif de soutenir la nouvelle réalité du travail à distance et celui de se rapprocher les uns des autres. Ils ont fait la différence!

Vous avez reçu les remerciements et les félicitations pour avoir relevé ce défi. Or, le lendemain, l’employeur souhaite imposer des reculs importants dans vos conditions de travail et diminuer votre participation aux tâches qui sont pourtant les nôtres. Il veut essentiellement plus de sous-traitance et une convention collective à coût nul.

Les belles paroles de l’employeur ne se reflètent pas dans ses actions. La réussite de la compagnie se traduira par des mots, des flatteries, de beaux discours. Mais ne se matérialisera pas en reconnaissance de notre juridiction, ni en bonification de nos conditions de travail.

La compagnie a passé à travers une crise avec vous! Mais elle semble maintenant résolue à ne pas permettre aux employé(e)s syndiqués de prendre leur place et de la conserver. Sauf, si nous acceptons d’importantes concessions. La reconnaissance s’arrête aux discours. Il y a d’autres façons de reconnaître ses employé(e)s, notamment à travers le partage économique de sa réussite.

Il faut maintenant rester calmes, unis et fiers d’avoir participé à cette belle aventure qui a contribué à la réussite de Vidéotron, ce « Bijoux québécois ». Il faut maintenant protéger notre futur collectif, nos emplois, notre implication dans toutes les sphères d’activités, et ce, dans une proportion acceptable. Il est une chose de prendre en compte la compétitivité de l’entreprise, ses besoins d’investissement et le besoin de flexibilité. Il en est une autre de ne pas recevoir une juste part de cette réussite.

En conclusion, nous demeurons en mode solution et ouverture avec la direction de Vidéotron. Il faudra cependant que l’employeur comprenne que nous n’accepterons pas un recul de nos conditions de travail et de notre place au sein de Vidéotron.

Au nom de notre Comité exécutif ainsi que notre Comité de négociation,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815

Participez!

Consœurs,

Confrères,

Dans notre communication d’hier, nous vous avons demandé de rester calmes. Nous comprenons que vous accueillez la nouvelle avec nervosité et incertitude. Nous avons aussi compris que vous êtes très amers du manque de reconnaissance de l’employeur.

Cela dit, nous vous demandons d’être prudents dans vos propos aux sujets des négociations. Nous vous ferons le point sous peu en assemblée.

Finalement, si certains représentants de l’employeur veulent discuter en privé de ce sujet avec vous, nous vous rappelons que cela pourrait être considéré comme étant de l’ingérence. De ce fait, vous devez refuser de parler de la négociation avec les représentants de l’employeur. S’ils veulent en discuter, dites-leurs de communiquer avec le SEVL-SCFP-2815 et prenez en note le nom du gestionnaire, la date, l’heure et les propos tenus par ce dernier. Par la suite, envoyez ces informations à l’adresse courriel suivant :

lesyeuxouverts@sevl2815.com

Ceci est une façon de contribuer à notre grand syndicat afin que nous puissions toutes et tous ensemble atteindre l’objectif commun qui est d’obtenir un règlement rapide et satisfaisant.

Merci de votre précieuse collaboration!

Solidairement, au nom du comité de négociation et de votre exécutif syndical,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815