Deuxième rencontre de conciliation

Consœurs, Confrères,

Tel que promis, nous aimerions vous faire un court compte-rendu de la deuxième journée de conciliation qui s’est déroulée hier, le 13 avril 2021 en présence de M. Robert Dupuis, conciliateur.

Souvenez-vous que les parties s’étaient laissées avec des devoirs à faire.

D’abord, nous pourrions qualifier cette dernière journée de difficile. En effet, bien qu’il y ait eu un léger mouvement de la part de l’employeur, le résultat final est essentiellement identique en ce qui concerne les demandes d’utilisation de la sous-traitance, et ce, toujours sans compensation pour les membres. Il faut croire que les pistes de solutions proposées par le syndicat ne se sont pas assez adaptées pour être à la hauteur des exigences de l’employeur. Sans vouloir caricaturer, nous sommes tentés de croire que le message du chef ne s’est toujours pas rendu…

Ainsi, nous poursuivrons donc la conciliation le 19 avril prochain pour une troisième journée. Nous tenterons, à nouveau, de faire des avancées, tout en gardant en tête le dernier clip de notre Président, M. Jean-François Pruneau, en espérant voir se concrétiser son désir de s’entendre.

Surtout, ne vous découragez pas, continuez à nous supporter et restez unis plus que jamais. L’employeur est de plus en plus transparent avec son plan de contingence. D’ailleurs, aujourd’hui plusieurs membres ont été témoins de la première cohorte de formation de cadres au dépôt de Saint-Hubert. Cette formation a eu lieu dans le stationnement à la vue de tous. Bravo!

La conciliation est un outil supplémentaire pour en arriver à une entente gagnant-gagnant. Nous y croyons et nous redoublerons d’efforts afin d’y arriver.

Solidairement, au nom du Comité de négociation et de votre exécutif syndical,

Nick Mingione, Président du SEVL-SCFP-2815

Rencontres Secteur Laurentien (Gatineau)

Consœurs, Confrères du Secteur Laurentien à Gatineau,

Vous avez surement suivi le déroulement des négociations à Montréal.

Je crois que le temps est venu de vous faire un petit résumé. Ce qui vous permettra de mieux comprendre et de mieux suivre nos enjeux qui sont indirectement les vôtres.

Dès cette semaine, nous allons vous envoyer par la poste un lien personnalisé vers un formulaire électronique afin de partager vos coordonnées et de vous inscrire aux prochaines rencontres virtuelles. C’est en vous abonnant et en étant présent que vous pourrez vous exprimer.

Entre-temps, je vous invite à lire nos communications existantes, notamment, nos communiqués sur notre site web.

Ceci devrait vous permettre de vous familiariser avec les différentes étapes de nos négociations et de suivre le début de la conciliation.

Au nom du Comité exécutif,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815

Première rencontre de conciliation

Consœurs, Confrères,

Pour faire suite au dernier communiqué, aujourd’hui les parties se sont rencontrées pour la première journée de conciliation.

Ainsi, le Syndicat et l’Employeur se sont laissés avec des devoirs à faire, chacun de leur côté, avec leur comité respectif. Il est déjà prévu que nous allons nous revoir de nouveau, en présence de M. Robert Dupuis, le 13 avril prochain.

D’ailleurs, soulignons que nous continuons à proposer des solutions et pour reprendre les propos de M. Jean-François Pruneau, nous espérons que les deux parties feront preuve d’ouverture et de compromis afin d’obtenir un règlement satisfaisant.

Solidairement, au nom du Comité de négociation et de votre exécutif syndical,

Nick Mingione, Président du SEVL-SCFP-2815

Début de la conciliation!

Consœurs, Confrères,

Comme vous le savez, un conciliateur est maintenant attitré à notre dossier. La semaine dernière nous avons échangé avec M. Robert Dupuis et 6 journées de conciliation ont été arrêtées pour le mois d’avril. La ronde de conciliation débutera le 7 avril 2021, soit mercredi prochain en mode virtuel. Soyez assurés que nous vous tiendrons au courant des faits saillants de cette conciliation.

Avec l’enthousiasme que notre Président nous a transmis la semaine dernière, nous restons confiants que nous arriverons à une entente gagnant-gagnant pour les deux parties.

Continuez à nous écrire, les informations que vous nous faites parvenir sont importantes. Elles sont une preuve de votre implication, de votre participation et de l’intérêt que vous avez à notre cause commune. Merci et ne lâchez pas!

De plus, je tiens à féliciter la grande famille Vidéotron pour être une fois de plus nommée l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécoises et des Québécois, et ce, pour les 16 dernières années. Merci d’avoir souligné le mérite des employé(e)s qui font tout afin d’offrir à nos clients la meilleure expérience possible. (Source LinkedIn, vendredi le 26 mars 2021, Jean-François Pruneau, Président et chef de la Direction chez Vidéotron).

Nous espérons maintenant que cette réussite se traduise par des offres satisfaisantes à la table de négociation. Nous nous souhaitons la meilleure des chances.

Finalement, j’en profite, au nom du Comité exécutif, pour vous souhaiter un excellent weekend bien mérité et à la semaine prochaine.

Solidairement, au nom du Comité de négociation et de votre exécutif syndical,

Nick Mingione, Président du SEVL-SCFP-2815

Conciliation

Consœurs, Confrères,

Vous avez sûrement entendu la nouvelle, effectivement, mercredi en fin de journée, M. Robert Dupuis a été nommé au dossier comme conciliateur. De plus, à la suite d’un bref entretien avec M. Dupuis, ce dernier nous a communiqué qu’il sera disponible dès le début avril pour débuter la conciliation.

J’aimerais quand même faire un survol sur les informations du plancher que vous nous avez partagé, ainsi de vous remercier pour votre vigilance, de votre solidarité et surtout, pour votre discipline.

L’employeur ne se gêne pas de partager librement son plan de contingence avec vous toutes et vous tous et cela sur plusieurs tribunes. Ce plan se concrétise en une embauche massive de sous-traitants, accompagné d’une formation intensive de son personnel-cadre pour effectuer nos tâches… C’est quand même une belle façon de vous remercier pour votre travail, après tous les efforts déployés en pleine pandémie!

En passant, M. Pruneau nous a informé de quoi exactement ? Il a fait une vidéo où on le voit très heureux qu’un conciliateur soit nommé. En effet, il est heureux de voir les négociations reprendre. Cependant, j’aimerais vous rappeler que c’est l’employeur qui a mis fin aux discussions, nous étions prêts à poursuivre les discussions, mais il a préféré demander la conciliation.

De ce fait, quel est le but véridique derrière ces informations et ces méthodes ? Veut-il nous informer que le compte à rebours est commencé ? Veut-il tenter d’influencer votre jugement et par le fait même se présenter comme la partie raisonnable avec de belles paroles et un beau grand sourire ? Mais ne vous trompez pas, cet aspect reste toujours une menace, même avec un sourire… Tôt ou tard, il vous dira qu’il est généreux, qu’il vous aime et que vos représentants ne comprennent pas votre réalité ainsi que vos besoins.

Consœurs et confrères vous n’êtes pas dupe et je le sais que vous avez compris le petit jeu de séduction de l’employeur.

Pensez-vous vraiment que ces méthodes vont aider les parties en conciliation ? Si cela peut faire avancer la négociation, qu’il s’en tient à négocier avec vos représentants et qu’il cesse ses actes qui s’approchent d’une forme d’ingérence.

Il faut nommer les choses : « Cette attitude est paternaliste et condescendante! »

En terminant, avant de vous laisser, je vous promets qu’aussitôt que l’employeur nous aura donné accès à l’intranet, ainsi qu’à la capacité de communiqué directement avec vous, « comme que nous avions dans nos milieux de travail respectifs », il nous fera plaisir de vous partager de petites vidéos au lieu de vous informer uniquement par des communiqués.

N’oubliez pas de rester solidaires et unis. Dites-vous que les parties auront effectivement une nouvelle occasion pour s’entendre et en sortiront cette fois-ci avec une entente gagnante-gagnante.

Au nom de notre Comité exécutif ainsi que notre Comité de négociation,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815