Politique de vaccination

Consœurs, Confrères,

Politique, loi fédérale et déclaration de votre statut vaccinal.

Nous vous rappelons qu’à compter du 10 janvier prochain, la politique de l’employeur entrera en vigueur et que les membres non adéquatement vaccinés seront suspendus sans solde indéfiniment. De plus, nous avons récemment appris que le gouvernement fédéral va déposer un projet de loi qui obligerait tous les salarié(e)s de juridiction fédérale à être adéquatement protégés, sous peine de suspension administrative. Dans ce contexte, nous vous incitons de déclarer à l’employeur votre situation vaccinale. Bien que l’employeur demande des preuves, nous considérons qu’une simple déclaration solennelle suffit pour l’instant. Si ce n’est pas déjà fait ou si votre situation a changé, nous vous recommandons de le faire dans les plus brefs délais.

Toujours en Pandémie :

Avec l’explosion des cas causée par le nouveau variant, il est important que l’employeur assure un environnement de travail sécuritaire. Nous allons à nouveau interpeller l’employeur sur les enjeux touchant directement nos membres en contact avec la clientèle :

• Prioriser les installations extérieures;
• Demander le statut vaccinal aux clients pour assurer un environnement de travail sécuritaire;
• Exiger le port du masque aux clients pour assurer un environnement de travail sécuritaire.

Il est extrêmement important, à travers cette flambée de nouveau cas, de se rappeler des consignes de sécurité qui vous protègent et de les appliquer rigoureusement afin d’empêcher l’étalement de la Covid-19 et ainsi protéger votre santé, celle de vos familles, celle de vos amis et aussi celle de vos collègues.

Solidarité!

Mercredi dernier, l’employeur a procédé à la suspension de quelques techniciens pour le motif qu’ils n’étaient pas adéquatement vaccinés. Peu importe notre point de vue sur la vaccination, nous ne pouvons rester insensibles à l’injustice que subissent ces membres. En effet, cette action cavalière a été exécutée avant l’entrée en vigueur de la politique vaccinale de Québecor, et ce, 10 jours avant Noël.

Contrairement à d’autres employeurs, l’employeur agit avec fermeture et intransigeance. Il refuse de mettre en place des solutions efficaces qui ont fait leurs preuves dans le secteur de la santé et que d’autres entreprises de télécommunication ont adoptées. Force est de constater que ces employeurs ont eu la volonté d’essayer et de voir à l’application de leur propre politique et cela, en respectant leurs employé(e)s.

Nous vous invitons à porter un geste de solidarité et de participer à une levée de fonds pour démontrer notre support collectif pendant la période des fêtes. Vous y retrouverez les détails à l’adresse suivante :

https://gofund.me/0951be02

En posant ce geste, nous dénonçons aussi la disparité de traitement que ces membres subissent par l’application immédiate d’une politique annoncée pour le 10 janvier prochain. Nous dénonçons aussi le fait qu’il est inacceptable que ces membres subissent un traitement différent de la collectivité et par conséquent servent d’exemple, surtout aussi près du temps des fêtes.

L’objectif est de ramasser des fonds jusqu’à concurrence de la valeur des salaires perdus des membres pour la période entre le 15 décembre 2021 et le 10 janvier 2022. Les sommes excédentaires seront remises à une œuvre de charité.

Merci pour votre support et travailler sécuritairement.

Solidairement,

Nick Mingione

Président du SEVL-SCFP-2815

Négociation à venir pour le Secteur Laurentien (Gatineau)

Consœurs, Confrères,

Tel que proposé lors de l’assemblée qui s’est déroulée à Gatineau le 29 novembre dernier, nous venons de vous faire parvenir à votre adresse courriel personnelle fournie au Syndicat le document qui saura vous guider dans les décisions à venir. Si vous ne l’avez pas reçu veuillez en faire la demande en mentionnant votre prénom, nom, numéro d’employé(e) et votre adresse courriel personnelle à l’adresse suivante (prenez note que ceci ne touche pas les membres de la Région Ouest) :

secretariat@sevl2815.com

Je vous rappelle que l’objectif est de se positionner sur la méthode à prendre visant la préparation de votre cahier de demandes en vue de la prochaine négociation. Alors, voici les deux (2) options qui s’offrent à vous :

• Option 1 : Bâtir le cahier de demandes autour de la nouvelle convention de Montréal en y ajoutant vos besoins locaux spécifiques à vous au Secteur Laurentien.

• Option 2 : Bâtir un nouveau cahier de demandes sans considérer le travail et les résultats de la nouvelle convention de Montréal. Je me permets l’anglicisme « start from scratch ».

Un sondage suivra afin que puissiez nous faire part de vos intentions et ainsi nous guider dans la préparation du cahier de demandes.

De plus, il est important de se rappeler que votre Comité de négociation pourra être entériné lors de notre prochaine assemblée portant sur la négociation qui se déroulera en janvier ou février 2022. J’espère, d’ailleurs, que nous aurons encore la possibilité de nous rencontrer en personne. Une autre option est aussi possible, une fois l’élection du Conseil syndical terminée et que vos délégué(e)s locaux seront nouvellement élus, nous pourrions officialiser le tout par voie de vote électronique. Ainsi, nous pourrions débuter la préparation du cahier de demandes plus rapidement.

Finalement, je vous rappelle que le Comité de négociation du Secteur Laurentien sera composé de deux (2) membres de l’Exécutif, de trois (3) délégué(e)s élus du Secteur Laurentien et du conseiller syndical agissant à titre de porte-parole à la table de négociation. Soyez assurés que nous procèderons par étapes et nous serons à l’écoute de vos commentaires et vos idées.

Solidairement,

Nick Mingione

Président du SEVL-SCFP-2815

SUSPENSION DES DÉLAIS ART. 28 ET 29 POUR LA PÉRIODE DU TEMPS DES FÊTES

À TOUS LES MEMBRES DU SEVL-SCFP-2815

Région OUEST et Secteur Laurentien

Comme à chaque année, les parties s’entendent – dans le but de faciliter de part et d’autre la prise de vacances – pour suspendre les délais prévus aux articles 28 et 29 de nos conventions collectives.

Durant cette période, les parties prorogent l’application des articles touchant les griefs (art. 28) et les arbitrages (art. 29) pour la période débutant le 19 décembre 2021 et se terminant le 10 janvier 2022 inclusivement.

Donc, cela veut dire que pendant la période visée, l’Employeur et le Syndicat « figent » leurs obligations et droits respectifs et qu’ils les remettront en force le 11 janvier 2022.

Pour plus d’explications, n’hésitez pas à consulter vos délégués.

Nick Mingione

Président du SEVL-SCFP-2815