Rencontres Négo Région Ouest

Chères consœurs, chers confrères,

Tel que prévu, nous venons de conclure les rencontres du 26 et 28 mars. Lors de ces instances, l’employeur a procédé à une présentation beaucoup plus exhaustive et précise de ses propositions de modifications à la convention collective. Il a d’ailleurs profité de ces occasions pour nous poser quelques questions en lien avec notre cahier de revendications syndicales.

En effet, plusieurs éléments devaient être approfondis afin de permettre aux partis de bien saisir la portée des enjeux de chacun.

Pour ces raisons, à la demande de l’employeur, nous avons suspendu les séances jusqu’au 9 avril prochain. Nous aurons alors l’opportunité d’analyser le tout en vue de débuter nos prochaines discussions.

Restons solidaires, car ensemble nous sommes plus forts.

Au nom du Comité de négo,

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Info Négos

Chères consœurs, chers confrères,

Enfin, c’est parti !

À ce jour, nous avons rencontré l’employeur à deux reprises, soit les 13 et 20 mars derniers. Cette semaine, nous avons deux autres rencontres de prévues : 26 et 28 mars. Pour la journée du 13 mars, la partie patronale nous a présenté le contexte dans lequel la compagnie se retrouve et quel est son plan stratégique d’investissement et d’implantation technologique. En ce qui concerne le 20 mars, il y a eu l’échange des cahiers de demandes respectifs. Lors des prochaines rencontres du 26 et 28 mars, nous allons débuter à toute fin pratique ce que l’on appelle la négo.

Dans le but de vous tenir informés vous pouvez rester à jour en consultant notre site internet.

En ce début de négo, il est important que nous soyons tous vigilants et à l’écoute de notre entourage.  Ne prenez pas pour acquis que votre syndicat sait tout et voit tout. N’oubliez pas, tel que mentionné dans des communiqués précédents, que vous êtes nos yeux et nos oreilles et que votre support est primordial. Nous en profitons pour vous dévoiler notre adresse courriel : info@sevl2815.com afin que vous puissiez nous faire part de toutes informations, commentaires, constats, etc.

Soyons à l’affut de notre entourage, gardons notre concentration vers notre objectif commun et ne nous laissons pas distraire par des gestes simples de diversions.

Restons solidaires, car ensemble nous sommes plus forts.

Au nom du Comité de négo,

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Votre source d’information… Vraiment ?!

Dans le cadre du début de la négociation sur le renouvellement de la convention collective, l’employeur a mis sur pied ce qu’il appelle une « Zone de communication – Votre source d’information » dans lequel apparaît un volet Édition spéciale négos.

L’employeur prétend être « VOTRE SOURCE D’INFORMATION » et ce n’est pas banal !

L’employeur vous indique subtilement qu’il est « votre » source d’information mais pourtant, c’est votre syndicat qui négocie vos conditions de travail et qui devrait être celui qui vous informe.

Une question se pose : Est-ce le rôle de l’employeur de communiquer avec les employés syndiqués sur l’état des négociations de leurs conditions de travail ?

Il est plutôt rare d’assister à ce genre de stratégie de communication et pour cause !  En effet, le Code du travail interdit à l’employeur de faire de l’ingérence dans la conduite des affaires syndicales – notamment en période de négociation.

Bien qu’il ne lui soit pas complétement interdit de communiquer directement avec les personnes syndiquées, la très grande majorité des employeurs ne s’aventurent pas sur cette pente glissante. Puisqu’il n’y a qu’un pas entre l’information et l’opinion qui serait assimilée à de l’ingérence, surtout que l’intérêt de l’employeur n’est pas de maintenir ni d’augmenter vos conditions de travail mais d’augmenter son bénéfice et celui de ses partenaires.

Pour respecter le Code canadien du travail, l’employeur doit donc faire preuve d’une grande retenue et d’une très grande prudence lorsqu’il désire communiquer des renseignements dans le cadre d’une négociation collective. Pourquoi alors risquer les dérapages et les conséquences négatives sur les séances de négociation ? Pourquoi s’exposer à des plaintes d’ingérences ? Quel avantage en retire-t-il, sinon celui de se créer un pouvoir d’influence ou encore d’installer une division parmi nous. Ne soyez pas dupes, cette stratégie est en place depuis plusieurs mois.

En terminant, nous vous encourageons à prendre connaissance régulièrement de nos communiqués, dont le premier est prévu dès le début de la semaine prochaine. Nous sommes les gardiens de vos droits et notre objectif est de maintenir et améliorer vos conditions de travail. Cela a toujours été notre engagement et nous comptons le remplir encore cette année.

Restons solidaire devant les stratégies de l’employeur.

Au nom du Comité de négo,

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815