Preuve de vaccination

Consœurs, Confrères,

Pour faire suite à la dernière communication de l’Employeur par rapport aux preuves vaccinales, nous avons convenu d’appuyer la tenue d’un sondage, mais jamais il n’a été question de fournir immédiatement la preuve vaccinale, plus précisément sous forme de document que l’Employeur pourrait conserver.

Donc, nous vous conseillons d’attendre avant de produire ou de remettre quelconque document médical, notamment la preuve vaccinale. Nous allons rapidement éclaircir le tout avec l’Employeur. Notre compréhension actuelle est que la Commission d’accès à l’information interdit à l’Employeur de demander la production de documents, spécifiquement s’il conserve de l’information qui excède les informations nécessaires à atteindre son objectif.

Nous vous reviendrons le plus rapidement possible.

Solidairement,

Nick Mingione, Président du SEVL-SCFP-2815

Sondage vaccination

Consœurs, Confrères,

Tel que mentionné dans la dernière communication, nous avons rencontré l’Employeur concernant sa politique de vaccination. Nous avons fait part que, à la base, nous sommes en faveur de la vaccination. En effet, il s’agit d’une mesure efficace pour diminuer l’impact du virus sur la population, augmenter la sécurité dans les milieux de travail et éviter d’engorger davantage le système de santé.

En ce qui concerne les milieux de travail, rappelons qu’il est de la responsabilité de l’Employeur d’assurer un environnement exempt de risque pour la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs. Par ailleurs, bien que les tribunaux n’aient toujours pas tranché cette question de façon précise, il est possible que la Charte protège le droit de ne pas se faire vacciner. Rappelons que cela n’a pas pour effet d’éliminer toutes les conséquences d’un tel choix, mais nous devons, par prudence, tenter de trouver des solutions en attendant le résultat des différentes contestations.

Or, pour trouver un terrain commun qui balance les droits des uns et les droits des autres, nous devons travailler à accommoder les membres qui ne désirent pas se faire vacciner. En matière d’accommodement, rappelons que l’ensemble des intervenants (membres, Syndicat et Employeur) doivent participer à cet effort d’accommodement. Ces efforts ne doivent pas être excessifs pour les différents intervenants.

À ce propos, l’Employeur n’est pas fermé à faire des accommodements. Pour bien cibler la hauteur des accommodements, il apparait raisonnable que l’Employeur effectue un sondage pour établir combien de personnes devront être accommodées. Cela permettra aux partis d’établir des balises qui permettront d’appliquer les règles d’accommodements nécessaires au respect des droits individuels de chacun.

Finalement, nous arrivons à la conclusion qu’avant de mettre en place certaines mesures d’accommodement, il faut savoir quel est l’état des lieux. Nous vous encourageons donc à répondre au sondage de l’Employeur qui vous parviendra sous peu et dont les résultats seront partagés avec le Syndicat. Ces résultats permettront aux partis de bien évaluer les solutions à mettre en place. Nous sommes d’avis que plus les informations seront précises, plus les mesures accommodements seront satisfaisantes. Sachez que l’Employeur est tenu à la confidentialité des renseignements divulgués. Il doit utiliser ses informations uniquement pour remplir ses responsabilités, notamment celle d’assurer un environnement de travail sécuritaire.

Merci de votre collaboration !

Nick Mingione, Président du SEVL-SCFP-2815

La rentrée

Consœurs, Confrères,

Après un bel été et quelques semaines de vacances, nous sommes tous de retour au boulot. Je vais prendre quelques minutes de votre temps avant le weekend afin de vous partager quelques informations sur la politique de vaccination, les mises à pied effectuées en début de semaine ainsi que les dossiers syndicaux que nous allons entamer prochainement. Aussi, nous allons faire état de la réalité qui est propre à chacun des secteurs.

En premier lieu, mercredi dernier l’Employeur a communiqué une politique sur la vaccination de ses employé(e)s par l’entremise de Québecor. Il est important de comprendre que nous n’avons pas été informés préalablement de cette politique et qu’aucun échange sur le contenu et la portée de celle-ci a eu lieu avec vos représentants syndicaux. Plusieurs d’entre vous nous ont aussi informés que l’Employeur a fait des rencontres d’équipe pour annoncer qu’il y aura des conséquences pour ceux qui ne seront pas vaccinés. Et pourtant, il est clair que nous sommes toujours vos représentants légaux. Il est important de préciser que certaines informations partagées uniquement avec certains employés ne vous ont pas été communiquées et du même fait, n’ont pas été mentionnées dans la politique. D’ailleurs, la semaine prochaine, nous allons discuter avec l’Employeur sur la possibilité d’établir des mesures d’accommodement qui respecteraient les droits de chacun vis-à-vis la vaccination obligatoire. Je crois qu’il y a moyen de trouver des solutions alternatives à l’application aveugle de cette politique.

En deuxième lieu, il y a eu, malheureusement, une centaine de postes abolis à l’intérieur de l’entreprise. Sur ces 124 coupures, 10 postes font partie de notre unité d’accréditation. Vos représentants syndicaux ont été présents pour les accompagner, ainsi, les dossiers pourront suivre leur cours normal. Nous allons reparler de nos tâches, de notre juridiction et de notre participation à la protection de nos emplois dans un autre communiqué. N’oubliez pas que ces mises à pied sont des coupures financières. Vous pouvez le constater, ce n’est pas le travail qui manque.

Finalement, pour les chantiers à venir, la médiation de griefs devant le service de médiation fédéral débutera mardi de la semaine prochaine en matinée. Aussi, comme vous vous y attendiez après chaque signature de convention, l’exécutif mandatera sous peu le comité d’élections afin de procéder au lancement du processus électoral de notre structure syndicale. Tous les postes seront au ballotage, de la présidence aux délégués. Une communication suivra prochainement pour vous informer en détail des étapes à suivre. De plus, même si ça vous concerne moins, nous débuterons la ronde de négociation avec l’accréditation de nos consœurs et confrères du Secteur Laurentien à Gatineau.

Enfin, nous allons vous communiquer le fruit de nos rencontres et vous informer, dès la semaine prochaine, des autres sujets qui nous préoccupent autant sur un volet personnel que syndical.

Restons plus que jamais solidaires même si nous avons un contrat de travail signé, protégeons nos tâches, car nous ne sommes pas à l’abri des mises à pied.

Solidairement,

Nick Mingione, Président du SEVL-SCFP-2815