Début de la conciliation!

Consœurs, Confrères,

Comme vous le savez, un conciliateur est maintenant attitré à notre dossier. La semaine dernière nous avons échangé avec M. Robert Dupuis et 6 journées de conciliation ont été arrêtées pour le mois d’avril. La ronde de conciliation débutera le 7 avril 2021, soit mercredi prochain en mode virtuel. Soyez assurés que nous vous tiendrons au courant des faits saillants de cette conciliation.

Avec l’enthousiasme que notre Président nous a transmis la semaine dernière, nous restons confiants que nous arriverons à une entente gagnant-gagnant pour les deux parties.

Continuez à nous écrire, les informations que vous nous faites parvenir sont importantes. Elles sont une preuve de votre implication, de votre participation et de l’intérêt que vous avez à notre cause commune. Merci et ne lâchez pas!

De plus, je tiens à féliciter la grande famille Vidéotron pour être une fois de plus nommée l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécoises et des Québécois, et ce, pour les 16 dernières années. Merci d’avoir souligné le mérite des employé(e)s qui font tout afin d’offrir à nos clients la meilleure expérience possible. (Source LinkedIn, vendredi le 26 mars 2021, Jean-François Pruneau, Président et chef de la Direction chez Vidéotron).

Nous espérons maintenant que cette réussite se traduise par des offres satisfaisantes à la table de négociation. Nous nous souhaitons la meilleure des chances.

Finalement, j’en profite, au nom du Comité exécutif, pour vous souhaiter un excellent weekend bien mérité et à la semaine prochaine.

Solidairement, au nom du Comité de négociation et de votre exécutif syndical,

Nick Mingione, Président du SEVL-SCFP-2815

Conciliation

Consœurs, Confrères,

Vous avez sûrement entendu la nouvelle, effectivement, mercredi en fin de journée, M. Robert Dupuis a été nommé au dossier comme conciliateur. De plus, à la suite d’un bref entretien avec M. Dupuis, ce dernier nous a communiqué qu’il sera disponible dès le début avril pour débuter la conciliation.

J’aimerais quand même faire un survol sur les informations du plancher que vous nous avez partagé, ainsi de vous remercier pour votre vigilance, de votre solidarité et surtout, pour votre discipline.

L’employeur ne se gêne pas de partager librement son plan de contingence avec vous toutes et vous tous et cela sur plusieurs tribunes. Ce plan se concrétise en une embauche massive de sous-traitants, accompagné d’une formation intensive de son personnel-cadre pour effectuer nos tâches… C’est quand même une belle façon de vous remercier pour votre travail, après tous les efforts déployés en pleine pandémie!

En passant, M. Pruneau nous a informé de quoi exactement ? Il a fait une vidéo où on le voit très heureux qu’un conciliateur soit nommé. En effet, il est heureux de voir les négociations reprendre. Cependant, j’aimerais vous rappeler que c’est l’employeur qui a mis fin aux discussions, nous étions prêts à poursuivre les discussions, mais il a préféré demander la conciliation.

De ce fait, quel est le but véridique derrière ces informations et ces méthodes ? Veut-il nous informer que le compte à rebours est commencé ? Veut-il tenter d’influencer votre jugement et par le fait même se présenter comme la partie raisonnable avec de belles paroles et un beau grand sourire ? Mais ne vous trompez pas, cet aspect reste toujours une menace, même avec un sourire… Tôt ou tard, il vous dira qu’il est généreux, qu’il vous aime et que vos représentants ne comprennent pas votre réalité ainsi que vos besoins.

Consœurs et confrères vous n’êtes pas dupe et je le sais que vous avez compris le petit jeu de séduction de l’employeur.

Pensez-vous vraiment que ces méthodes vont aider les parties en conciliation ? Si cela peut faire avancer la négociation, qu’il s’en tient à négocier avec vos représentants et qu’il cesse ses actes qui s’approchent d’une forme d’ingérence.

Il faut nommer les choses : « Cette attitude est paternaliste et condescendante! »

En terminant, avant de vous laisser, je vous promets qu’aussitôt que l’employeur nous aura donné accès à l’intranet, ainsi qu’à la capacité de communiqué directement avec vous, « comme que nous avions dans nos milieux de travail respectifs », il nous fera plaisir de vous partager de petites vidéos au lieu de vous informer uniquement par des communiqués.

N’oubliez pas de rester solidaires et unis. Dites-vous que les parties auront effectivement une nouvelle occasion pour s’entendre et en sortiront cette fois-ci avec une entente gagnante-gagnante.

Au nom de notre Comité exécutif ainsi que notre Comité de négociation,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815

Campagne du Conseil Provincial du Secteur des Communications

Dans la foulée des investissements massifs accordés par les divers paliers de gouvernements dans l’industrie des télécommunications, le Conseil Provincial du Secteur des Communications, dont nous faisons partie, fait maintenant campagne afin que l’argent des contribuables puissent assurer des emplois de qualité ici ! Vous pouvez contribuer à cette cause en remplissant le formulaire à l’adresse suivante : https://www.nostelecomsnosemplois.ca/