Rencontres Région ouest

Consœurs,

Confrères,

Dans un premier temps, nous tenons à vous remercier pour votre support ainsi que votre confiance auprès de votre structure syndicale.

La semaine dernière, vous avez reçu un communiqué qui résume les réflexions et commentaires que vous nous avez partagés à travers des centaines de courriels. Nous avons également partagé le point de vue de votre structure syndicale. Dans les prochaines semaines, nous allons continuer à vous tenir informés le plus rapidement possible des développements.

Nous sommes actuellement en préparation logistique et technique pour tenir des rencontres sectorielles dans les plus brefs délais. Cette façon de faire permettra plus d’échanges que lors d’assemblée générale qui implique des centaines de personnes. Des rencontres, en plus petit nombre, nous permettront de pouvoir répondre à plus de questions liées directement à votre secteur.

Surveillez bien les avis de convocation qui suivront sous peu.

Enfin, je tiens à vous rappeler que nous sommes à la recherche d’un renouvellement de convention collective qui permettra d’assurer vos emplois et votre participation dans la compagnie en plus d’obtenir une rémunération qui vous en laissera un peu plus dans vos poches. Nos objectifs sont ceux dûment adoptés en assemblée et nous devons être toutes et tous derrière le comité de négociation. Pour permettre une atteinte des objectifs, ils ont besoin de votre appui et de votre confiance.

Dans les prochains jours, vous allez recevoir un envoi postal de votre syndicat qui vous permettra de partager vos coordonnées afin de vous inscrire aux rencontres sectorielles ayant pour but de faire le point sur la négociation. C’est en vous abonnant et en étant présent que vous pourrez vous exprimer.

Restons solidaires, c’est uniquement de cette façon que nous réussirons à obtenir une entente satisfaisante.

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815

Reconnaissance

Consœurs,

Confrères,

Durant les derniers jours, nous avons passé par toute une gamme d’émotions. La surprise, le doute, le questionnement profond sur les mois à venir et j’en passe. L’attitude récente de l’employeur pourrait être semblable à du « bullying ». Le désir d’imposer ses positions plutôt que de trouver des solutions inclusives qui respectent la majorité des objectifs des parties. Une négociation n’est jamais parfaite, nous souhaitons que l’employeur le réalise.

Il faut rappeler que ces impositions sont faites à l’endroit des travailleuses et travailleurs syndiqués de Vidéotron. Ceux-là mêmes qui ont gagné la Palme d’or. Je vous rappelle que ce prix fut octroyé sur la base des bonnes conditions de travail négociées et non pas imposées.  Ils représentent des mères et des pères de famille, des sœurs et frères qui gagnent leur vie tous les jours. Des gens fiers, des gens de cœur, qui, jour après jour depuis plusieurs années et encore plus dans la dernière année, servent les clients, dont plusieurs milliers de nouveaux clients. Certains de ces employé(e)s ont réorganisé leur vie pour poursuivre leur travail de chez eux, pour d’autres, ils ont bravé la pandémie dans le but de brancher et de maintenir le réseau. Ils ont atteint l’objectif de soutenir la nouvelle réalité du travail à distance et celui de se rapprocher les uns des autres. Ils ont fait la différence!

Vous avez reçu les remerciements et les félicitations pour avoir relevé ce défi. Or, le lendemain, l’employeur souhaite imposer des reculs importants dans vos conditions de travail et diminuer votre participation aux tâches qui sont pourtant les nôtres. Il veut essentiellement plus de sous-traitance et une convention collective à coût nul.

Les belles paroles de l’employeur ne se reflètent pas dans ses actions. La réussite de la compagnie se traduira par des mots, des flatteries, de beaux discours. Mais ne se matérialisera pas en reconnaissance de notre juridiction, ni en bonification de nos conditions de travail.

La compagnie a passé à travers une crise avec vous! Mais elle semble maintenant résolue à ne pas permettre aux employé(e)s syndiqués de prendre leur place et de la conserver. Sauf, si nous acceptons d’importantes concessions. La reconnaissance s’arrête aux discours. Il y a d’autres façons de reconnaître ses employé(e)s, notamment à travers le partage économique de sa réussite.

Il faut maintenant rester calmes, unis et fiers d’avoir participé à cette belle aventure qui a contribué à la réussite de Vidéotron, ce « Bijoux québécois ». Il faut maintenant protéger notre futur collectif, nos emplois, notre implication dans toutes les sphères d’activités, et ce, dans une proportion acceptable. Il est une chose de prendre en compte la compétitivité de l’entreprise, ses besoins d’investissement et le besoin de flexibilité. Il en est une autre de ne pas recevoir une juste part de cette réussite.

En conclusion, nous demeurons en mode solution et ouverture avec la direction de Vidéotron. Il faudra cependant que l’employeur comprenne que nous n’accepterons pas un recul de nos conditions de travail et de notre place au sein de Vidéotron.

Au nom de notre Comité exécutif ainsi que notre Comité de négociation,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815

Participez!

Consœurs,

Confrères,

Dans notre communication d’hier, nous vous avons demandé de rester calmes. Nous comprenons que vous accueillez la nouvelle avec nervosité et incertitude. Nous avons aussi compris que vous êtes très amers du manque de reconnaissance de l’employeur.

Cela dit, nous vous demandons d’être prudents dans vos propos aux sujets des négociations. Nous vous ferons le point sous peu en assemblée.

Finalement, si certains représentants de l’employeur veulent discuter en privé de ce sujet avec vous, nous vous rappelons que cela pourrait être considéré comme étant de l’ingérence. De ce fait, vous devez refuser de parler de la négociation avec les représentants de l’employeur. S’ils veulent en discuter, dites-leurs de communiquer avec le SEVL-SCFP-2815 et prenez en note le nom du gestionnaire, la date, l’heure et les propos tenus par ce dernier. Par la suite, envoyez ces informations à l’adresse courriel suivant :

lesyeuxouverts@sevl2815.com

Ceci est une façon de contribuer à notre grand syndicat afin que nous puissions toutes et tous ensemble atteindre l’objectif commun qui est d’obtenir un règlement rapide et satisfaisant.

Merci de votre précieuse collaboration!

Solidairement, au nom du comité de négociation et de votre exécutif syndical,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815