Conciliation

Consœurs, Confrères,

Vous avez sûrement entendu la nouvelle, effectivement, mercredi en fin de journée, M. Robert Dupuis a été nommé au dossier comme conciliateur. De plus, à la suite d’un bref entretien avec M. Dupuis, ce dernier nous a communiqué qu’il sera disponible dès le début avril pour débuter la conciliation.

J’aimerais quand même faire un survol sur les informations du plancher que vous nous avez partagé, ainsi de vous remercier pour votre vigilance, de votre solidarité et surtout, pour votre discipline.

L’employeur ne se gêne pas de partager librement son plan de contingence avec vous toutes et vous tous et cela sur plusieurs tribunes. Ce plan se concrétise en une embauche massive de sous-traitants, accompagné d’une formation intensive de son personnel-cadre pour effectuer nos tâches… C’est quand même une belle façon de vous remercier pour votre travail, après tous les efforts déployés en pleine pandémie!

En passant, M. Pruneau nous a informé de quoi exactement ? Il a fait une vidéo où on le voit très heureux qu’un conciliateur soit nommé. En effet, il est heureux de voir les négociations reprendre. Cependant, j’aimerais vous rappeler que c’est l’employeur qui a mis fin aux discussions, nous étions prêts à poursuivre les discussions, mais il a préféré demander la conciliation.

De ce fait, quel est le but véridique derrière ces informations et ces méthodes ? Veut-il nous informer que le compte à rebours est commencé ? Veut-il tenter d’influencer votre jugement et par le fait même se présenter comme la partie raisonnable avec de belles paroles et un beau grand sourire ? Mais ne vous trompez pas, cet aspect reste toujours une menace, même avec un sourire… Tôt ou tard, il vous dira qu’il est généreux, qu’il vous aime et que vos représentants ne comprennent pas votre réalité ainsi que vos besoins.

Consœurs et confrères vous n’êtes pas dupe et je le sais que vous avez compris le petit jeu de séduction de l’employeur.

Pensez-vous vraiment que ces méthodes vont aider les parties en conciliation ? Si cela peut faire avancer la négociation, qu’il s’en tient à négocier avec vos représentants et qu’il cesse ses actes qui s’approchent d’une forme d’ingérence.

Il faut nommer les choses : « Cette attitude est paternaliste et condescendante! »

En terminant, avant de vous laisser, je vous promets qu’aussitôt que l’employeur nous aura donné accès à l’intranet, ainsi qu’à la capacité de communiqué directement avec vous, « comme que nous avions dans nos milieux de travail respectifs », il nous fera plaisir de vous partager de petites vidéos au lieu de vous informer uniquement par des communiqués.

N’oubliez pas de rester solidaires et unis. Dites-vous que les parties auront effectivement une nouvelle occasion pour s’entendre et en sortiront cette fois-ci avec une entente gagnante-gagnante.

Au nom de notre Comité exécutif ainsi que notre Comité de négociation,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815

Campagne du Conseil Provincial du Secteur des Communications

Dans la foulée des investissements massifs accordés par les divers paliers de gouvernements dans l’industrie des télécommunications, le Conseil Provincial du Secteur des Communications, dont nous faisons partie, fait maintenant campagne afin que l’argent des contribuables puissent assurer des emplois de qualité ici ! Vous pouvez contribuer à cette cause en remplissant le formulaire à l’adresse suivante : https://www.nostelecomsnosemplois.ca/

Rencontres Région ouest

Consœurs,

Confrères,

Dans un premier temps, nous tenons à vous remercier pour votre support ainsi que votre confiance auprès de votre structure syndicale.

La semaine dernière, vous avez reçu un communiqué qui résume les réflexions et commentaires que vous nous avez partagés à travers des centaines de courriels. Nous avons également partagé le point de vue de votre structure syndicale. Dans les prochaines semaines, nous allons continuer à vous tenir informés le plus rapidement possible des développements.

Nous sommes actuellement en préparation logistique et technique pour tenir des rencontres sectorielles dans les plus brefs délais. Cette façon de faire permettra plus d’échanges que lors d’assemblée générale qui implique des centaines de personnes. Des rencontres, en plus petit nombre, nous permettront de pouvoir répondre à plus de questions liées directement à votre secteur.

Surveillez bien les avis de convocation qui suivront sous peu.

Enfin, je tiens à vous rappeler que nous sommes à la recherche d’un renouvellement de convention collective qui permettra d’assurer vos emplois et votre participation dans la compagnie en plus d’obtenir une rémunération qui vous en laissera un peu plus dans vos poches. Nos objectifs sont ceux dûment adoptés en assemblée et nous devons être toutes et tous derrière le comité de négociation. Pour permettre une atteinte des objectifs, ils ont besoin de votre appui et de votre confiance.

Dans les prochains jours, vous allez recevoir un envoi postal de votre syndicat qui vous permettra de partager vos coordonnées afin de vous inscrire aux rencontres sectorielles ayant pour but de faire le point sur la négociation. C’est en vous abonnant et en étant présent que vous pourrez vous exprimer.

Restons solidaires, c’est uniquement de cette façon que nous réussirons à obtenir une entente satisfaisante.

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815