Télétravail

Télétravail : entre opportunité et prudence

La pandémie actuelle a apporté son lot de problème dans notre milieu de travail. En effet, plusieurs secteurs de l’économie ont souffert et souffrent toujours des impacts que cause la COVID-19. En ce qui concerne Vidéotron, les impacts se situent davantage dans sa capacité à s’adapter à cette nouvelle réalité. Nous sommes d’avis qu’il est important de faire une mise au point concernant le télétravail. Ce sujet que la pandémie a remit à l’avant plan. Nous avons récemment fait un sondage et contrairement à ce que certaines personnes prétendent, le Syndicat prend position en faveur du télétravail à condition que la formule réponde aux besoins d’aujourd’hui et de demain. Cette formule devra assurer la pérennité et la sécurité de nos emplois, tout en permettant des conditions de travail adéquates. Ce sondage nous a donné des pistes de discussions importantes. D’ailleurs, nous vous remercions de votre contribution…

Demande initiale et entente du début de l’année 2020

Comme certain(e)s d’entre vous s’en souviennent, le comité de négociation avait comme mandat de bonifier le nombre de télétravailleur(se)s, mais aussi, d’en permettre une utilisation pour d’autre secteur que les centres d’appels. Les premières discussions avec l’Employeur n’avaient pas porté fruits. En effet, celui-ci maintenait qu’il n’était pas techniquement souhaitable d’ajouter des télétravailleur(se)s, ni en nombre, ni en type de fonctions. Par ailleurs, à la fin de 2019, ce même Employeur, nous demandait d’augmenter le nombre de télétravailleur(se)s au niveau des fonctions des centres d’appels. Le manque de personnel et le faible pourcentage de rétention avaient portés l’Employeur à rendre, « technologiquement souhaitable », l’ajout de quelques 300 travailleur(se)s. Comme cela répondait en partie à notre mandat, nous avons, dès le début de 2020, accepté de bonifier le nombre de télétravailleur(se)s et en avons profité pour mettre à jour certaines balises d’encadrement.

Réalité pandémique

Peu de temps après, l’arrivée de la COVID-19 a forcé l’Employeur de revoir sa stratégie. En effet, pour permettre le maintien du service et même augmenter sa clientèle, celui-ci plaçait en télétravail la grande majorité de son personnel. Cette réalité a forcé l’Employeur à investir pour adapter sa technologie et accueillir les nouveaux télétravailleur(se)s. Ce qui ne faisait pas partie de son plan initial… Par conséquent, on peut aussi s’attendre à ce qu’il diminue son espace de bureau et possiblement la quantité d’immeubles qu’il occupe. Ces économies sont certes importantes pour lui, mais nous devons s’assurer que cette nouvelle réalité trouve écho dans notre convention collective.

Tenir compte des facteurs encadrant la pratique du télétravail

Nous allons sous peu tenir des discussions pour encadrer adéquatement une pratique plus étendue du télétravail. Gardons en tête qu’il y aura une réalité qui s’installera lorsque la pandémie sera enfin derrière nous et que les conditions de travail des télétravailleur(se)s devront être convenues entre les parties, comme nous avons l’habitude de le faire. En effet, plusieurs facteurs doivent être prise en compte, tel que le délai et lieu de rappel au bureau, les frais associés au télétravail (équipements, forfait internet, mobilier), surveillance à distance, isolement des membres, ergonomie du travail, conditions d’exercice (bruit environnant, pièce dédiée, etc.), balise d’accès et motif de fin de télétravail, protocole de panne d’électricité ou de système, etc., … Essentiellement, une partie de votre résidence deviendra votre bureau et nous devons donc s’y attarder. Comme vous le voyez, autant de sujets à couvrir pour assurer le bienêtre et la protection des futurs télétravailleur(se)s membres au SEVL-SCFP-2815, sans oublier celles et ceux qui n’ont pas d’intérêt pour le télétravail. Il parait simple d’acquiescer à la mise en place de télétravail tout azimut, mais il faut prendre en compte que ce n’est pas la totalité des membres qui désire l’être et que l’on doit baliser et encadrer cette pratique pour les membres le désirants.

Le télétravail est une bonne chose, mais tout dépend des conditions dans lesquelles il s’exerce! Soyons prudents.

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815

ASSEMBLÉE D’INFORMATION du Régime supplémentaire de rentes des Employé(e)s syndiqué(e)s de Vidéotron ltée – Région Ouest

Mercredi 4 novembre 2020

17h30

Ordre du jour

1. Rapport annuel de SAI pour 2019
2. Retour sur les performances et changements 2019-2020
3. Rapport du gestionnaire Letko-Brosseau pour 2019-2020
4. FRV-COLLECTIF option pendant pandémie
5. Période de questions libres des membres

Vous pourrez arriver dans le salon virtuel Teams à partir de 17:30

Veuillez nous confirmer votre participation à secretariat@sevl2815.com

Vous allez recevoir le lien Teams par courriel, quelques jours avant, afin d’y participer en vidéoconférence.

Mises à jour

Bonjour à tou(te)s,

Nous avançons vers la fin du mois de septembre et pour la plupart d’entre nous, le retour au travail est chose faite. Nous souhaitons que cette période de vacances ait été profitable, surtout après un printemps difficile.

Nous vous proposons une courte rétrospective des faits saillants des derniers mois.

Échec de la tentative d’un blitz de négociations avant l’ajournement estival

Nous avons tenté une ultime approche avec l’Employeur pour en arriver à une entente sur les points majeurs. Nous poursuivions l’objectif d’en arriver à une entente de courte durée et ainsi permettre aux parties de renégocier une future entente en prenant compte de la nouvelle réalité issue des conséquences de la pandémie. Malheureusement, aucune offre sérieuse n’a été faite par celui-ci. Bien que déçu que l’Employeur n’ait pas sérieusement tenté de s’entendre avant l’été, nous retournerons sous peu à la table de négociation pour poursuivre notre travail.

Changement de porte-parole patronal

Vers la mi-juillet, nous avons appris le départ inattendu Mme Isabelle Blais, porte-parole patronale à la table de négociation. Nous avons espéré que cela ne cause pas de délai vu la possibilité que le directeur, M. Alexandre Dubois, puisse prendre la balle au bond. Malheureusement, ce ne fut pas le cas. Dans le courant du mois d’août, nous avons reçu l’annonce que M. Martin Dalpé, qui était directeur principal des relations de travail chez TVA, viendra porter main forte et remplacera Mme Blais.

Le 10 septembre, accompagné de Martin Larose, qui est notre conseiller syndical ainsi que notre porte-parole a la table de négociation, nous avons rencontré à nos bureaux, M. Dalpé, Mme Marie-Hélène Pelletier, vice-présidente aux ressources humaines et M. Dubois, directeur des relations de travail. Lors de cette rencontre, les parties se sont rapidement entendues sur l’importance de reprendre les négociations et d’accélérer la cadence. Nous devrions débuter à la mi-octobre, le temps que M. Dalpé s’approprie le dossier.

On poursuit malgré tout le travail

Malgré l’échec du mois du blitz de négociation du mois de juin, il y a eu une approche avec la haute direction en comité restreint, soit des opérateurs et des membres de l’exécutif. L’objectif étant d’expliquer les attentes respectives visant les principaux enjeux de notre négociation. Ces rencontres se déroulent sur un ton respectueux et nous permettent d’explorer des pistes de solutions qui répondraient aux attentes des deux parties. Nous sommes actuellement en train de planifier une prochaine rencontre. Soyez assurés que votre comité de négociation recevra ces précieuses informations afin de poursuivre son travail.

Télétravail

Par ailleurs, nous aurons une rencontre concernant le télétravail le 1er octobre prochain. Comme vous le savez, le télétravail est maintenu jusqu’en janvier. Nous aimerions définir les balises pour les prochains mois.

En terminant, nous allons donc poursuivre notre travail au niveau des négociations tout en continuant de nous assurer du respect de la convention collective en vigueur. Nous vous demandons de rester vigilant et de continuer à soutenir votre comité de négociation ainsi que votre comité exécutif et vos délégués.

La période estivale étant derrière nous, nous augmenterons la publication de communiqués pour vous tenir informés des développements.

OUI AUX CHANGEMENTS, MAIS PAS SANS NOUS!

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815