Bilan et rétrospective
Chers membres du SEVL-SCFP-2815,
Comme mentionné dans mon rapport annuel présenté en assemblée générale, l’année 2024 a été marquée par plusieurs obstacles. En premier lieu, on ne peut passer sous silence le lock-out imposé par Vidéotron à nos 214 courageux collègues de Gatineau, avec les conséquences que l’on peut imaginer sur leurs familles et leurs enfants. Heureusement, nous avons réussi collectivement à dénouer cette impasse et à convenir d’une solution. Bien qu’imparfaite, 75 % de nos collègues de Gatineau ont tout de même jugé cette solution satisfaisante et digne dans les circonstances. Nous sommes parfois confrontés à des choix difficiles que nous devons assumer collectivement.
En 2024, l’impact du coût de la vie (IPC), accompagné par une incertitude politique persistante, a continué de nous affecter en tant que contribuables de la classe moyenne. De plus en plus de familles font face à des difficultés financières dues à la hausse des coûts, qu’il s’agisse du logement, des frais hypothécaires, de l’épicerie ou des biens de consommation essentiels. Bien que l’indice des prix à la consommation (IPC) oscille désormais autour de 2 %, cette réalité demeure au cœur de nos préoccupations.
Lors de notre plus récente tournée d’assemblées, nous avons aussi constaté à quel point nos collègues des Centres de contact client subissent les impacts de la dégradation des valeurs de notre société dans les relations entre clients et employés. La politesse, le respect et la courtoisie de la clientèle sont en voie de disparition, avec des répercussions importantes sur la santé et la sécurité au travail. Bien que ce phénomène ne soit pas exclusif à Vidéotron, il incombe à l’Employeur de garantir un climat de travail sain et un environnement qui protège la santé et la sécurité de ses employés. Cette situation nous préoccupe, et nous interpellerons Vidéotron à ce sujet dès janvier.
Par ailleurs, lors de cette tournée, nous avons également identifié d’autres problématiques, notamment en ce qui concerne les horaires, les primes de garde et le « partage de la charge de travail » avec la sous-traitance. Ces dernières années ont révélé une nouvelle réalité : la diminution de nos effectifs dans un contexte où la sous-traitance reste omniprésente. Certaines de ces problématiques ont été abordées lors de la négociation à Gatineau, et des solutions sont en cours de développement, notamment grâce à la mise en place d’un comité paritaire sur les horaires de travail à la Qualité technique. Les solutions retenues à Gatineau pourraient bien constituer la base de nos revendications futures.
Réalisations importantes
Après plusieurs années de militantisme menées par le SEVL, avec le soutien du SCFP et de la FTQ, nous avons enfin réussi à faire adopter la loi C-58, interdisant l’utilisation de travailleurs de remplacement (SCABS) dans les entreprises de juridiction fédérale. La pression exercée par nos collègues de Gatineau a joué un rôle déterminant dans cette victoire.
De plus, après avoir obtenu l’aval des membres de la Région Ouest (Montréal) et du Secteur Laurentien (Gatineau), nous avons déposé le 29 novembre dernier une requête en fusion auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI). Cette demande vise à regrouper sous une même unité tous les employés de Vidéotron représentés par le SEVL-SCFP-2815. Une copie de cette requête vous a été transmise récemment par courriel.
Nous avons également remporté un arbitrage important confirmant que Vidéotron doit rémunérer nos membres en télétravail en cas de panne de courant.
Enfin, vous avez été informés de l’accès à cinq jours de congé personnel annuels pour motifs prévus par le Code canadien, dont les trois premiers sont payés.
Regard sur les défis qui nous attendent
Depuis les années 2000, le Syndicat et ses membres ont été de véritables partenaires dans le succès de Vidéotron. Nous avons contribué à faire de cette entreprise un leader du marché, mais il est peut-être temps de repenser notre modèle de « cohabitation » avec la sous-traitance. Avec l’arrivée de l’intelligence artificielle et de nouvelles technologies, protéger nos emplois devient une priorité.
De plus, malgré l’entente conclue en 2021, l’inflation continue d’affecter nos conditions de vie. Nous exigeons une reconnaissance de notre contribution, notamment par le rétablissement de nos échelles salariales.
Exercice démocratique
Comme tous les trois ans, notre Syndicat tiendra son plus grand exercice démocratique : les élections de tous les représentants syndicaux. Je vous encourage à exercer votre droit de vote, particulièrement à l’aube de la prochaine négociation collective.
En conclusion, je vous souhaite à vous, à vos familles et à vos proches une bonne année 2025.
Solidairement,
Nick Mingione, président
Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815
