Nous sommes avec vous!

Consœurs, Confrères,

Évidemment, vous êtes toutes et tous au courant que la situation persiste. Par conséquent, les autorités gouvernementales ont prolongé les mesures afin de minimiser l’impact que cela pourrait avoir sur la santé des citoyennes et citoyens du Québec. Malgré tout, il demeure que l’entreprise pour laquelle nous travaillons est considérée comme étant un service essentiel. Ceci est une bonne chose, car nous avons toutes et tous encore un emploi. Cependant, nous devons nous assurer que notre sécurité soit la priorité!

D’abord, sachez que nous avons mis en place un plan d’entraide pour ceux qui sont dans le besoin. Celui-ci comporte deux (2) volets afin de répondre à certaines de vos préoccupations : soient des problèmes d’ordre personnel ou des problèmes financiers. Vous pouvez communiquer avec notre réseau des délégués sociaux et déléguées sociales à l’adresse courriel suivante :

ds@sevl2815.com

À l’interne, le télétravail est devenu le standard. Dans plusieurs localités, le télétravail sporadique est appliqué dans but de respecter la distanciation sociale. Mais la grande majorité d’entre vous est en télétravail complet. Nous sommes heureux de vous savoir en sécurité. Aussi, soyez informés que le matériel de l’Employeur est doté d’outils de télésurveillance. Nous croyons que dans le but que votre vie privée soit respectée, vous devriez déconnecter votre casque d’écoute lors de vos pauses et éteindre le matériel lorsque votre quart de travail est terminé.

À l’externe… Nous sommes plus que fiers de celles et ceux qui à chaque jour affrontent la première ligne de front. C’est en grande partie grâce à vous que le service essentiel persiste. En revanche, nous sommes conscients de l’anxiété que votre contexte de travail actuel peut vous apporter. Nous sommes de tout cœur avec vous, malgré ces conditions difficiles. La semaine dernière, lors d’échanges avec les représentants de l’Employeur, votre Syndicat a adressé plusieurs situations en lien avec votre réalité quotidienne. Il est temps pour l’Employeur de faire preuve de sa reconnaissance par rapport aux risques que vous courez chaque jour. Soyez assurés que nous avons transmis votre message. Néanmoins, cette reconnaissance (peu importe sa forme) lui appartient !

En attendant, nous vous demandons, à toutes et tous, de respecter les mesures de sécurité mises en place !

(Vous pourrez les consulter sur notre page web)

Au nom du Comité exécutif,

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

SUSPENSION DES DÉLAIS ART. 28 ET 29 PROLONGATION

À TOUS LES MEMBRES DU SEVL-SCFP-2815

Région OUEST et Secteur Laurentien

Dû à la situation exceptionnelle que nous vivons en ce moment, les partis s’entendent afin de prolonger la suspension des délais prévus aux articles 28 et 29 de nos conventions collectives.

Durant cette période, les partis prorogent l’application des articles touchant les griefs (art. 28) et les arbitrages (art. 29) pour la période débutant le 16 mars 2020 et se terminant le 17 avril 2020 inclusivement.

Donc, cela veut dire que pendant la période visée, l’Employeur et le Syndicat « figent » leurs obligations et droits respectifs et qu’ils les remettront en force le 20 avril 2020, (à moins d’avis contraire).

Pour plus d’explications, n’hésitez pas à consulter vos délégués.

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Registre de blessure

Consœurs, Confrères,

Plusieurs d’entre vous se questionne sur quoi faire lorsque vous suspectez avoir été en contact avec une personne ou un objet à risque alors que vous êtes au travail.

C’est une excellente question et malgré nos nombreuses interventions auprès de l’Employeur, nous constatons que la procédure n’est pas uniforme d’un gestionnaire à l’autre.

Comme toujours, votre santé et votre sécurité est notre priorité alors nous prenons, aujourd’hui, le temps de vous rappeler que la loi sur la santé et sécurité au travail continu d’être en application et doit être respectée INTÉGRALEMENT.

Par conséquent, quand vous êtes au travail, nonobstant votre statut d’emploi, sachez que dans TOUS les cas où vous avez un doute de contamination possible au COVID-19, vous devez :

1. Aviser immédiatement votre gestionnaire ;
2. Aviser votre Syndicat ;
3. Devez OBLIGATOIREMENT remplir un « registre de blessure légère » fourni par l’Employeur ;

Cette procédure DOIT être faite, et ce, indépendamment de l’avis ou de la directive qui pourrait être contraire de la part de votre gestionnaire.

Soyez prudents et restez en sécurité !

Au nom du Comité exécutif,

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815