Force Majeure

Consœurs, Confrères,

Au début de la crise, le Syndicat a cru bon permettre à l’Employeur l’application large du principe de la force majeure prévu à la convention collective. En effet, l’incertitude et le développement rapide des événements nous demandaient une certaine souplesse.

L’Employeur ayant bénéficié de suffisamment de temps pour mettre en place les mesures de transition, nous croyons maintenant que cette application doit être restreinte. En effet, nous avons signifié à l’Employeur que nous mettons fin à l’application systématique des clauses de force majeure, et ce, dès maintenant.

Nous demeurons toujours enclins à supporter l’Employeur dans l’accomplissement de sa mission, mais nous pensons qu’à moins d’exception, le tout peut se faire dans le respect du contrat de travail en vigueur.

Comme déjà mentionné, le fait que les câblodistributeurs soient reconnus comme service essentiel ne permet pas d’appliquer automatiquement la force majeure. Elle permet à l’Employeur de maintenir ses services.

De plus, même dans les cas de force majeure, l’Employeur doit continuer d’appliquer la convention collective en vigueur. Les balises jurisprudentielles sont claires : pour permettre de ne pas respecter son obligation contractuelle (dans notre cas la convention collective), l’événement qualifié de force majeure doit rendre l’exécution de ladite obligation impossible et non simplement plus difficile ou plus onéreuse. Or, la situation actuelle ne rend pas l’exécution de la convention collective impossible.

Gardons l’œil ouvert.

Au nom du Comité exécutif,

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Ergonomie et télétravail

Consœurs, Confrères,

Avec tout le bouleversement que nous vivons présentement, nous avons dû nous tourner rapidement vers le télétravail. Cependant, vu le contexte précipité de ce changement, cela a pu vous causer quelques désagréments. Nous aimerions savoir si vous avez besoin d’aide pour rendre votre espace de travail plus ergonomique. Aussi, certaines personnes ont des troubles de santé qui pourraient venir impacter cette nouvelle réalité. Alors, pour toute question ou incertitude par rapport à votre installation à la maison, veuillez nous écrire à l’adresse courriel suivante :

sevlcovid19@sevl2815.com

Veuillez y indiquer votre nom, adresse ainsi qu’une description de la problématique. Nous ferons un recensement afin d’établir un accommodement avec l’Employeur.

Soyez prudents et restez en sécurité !

Au nom du Comité exécutif,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815

Aide financière COVID-19

Consœurs, Confrères,

À divers degrés, nous sommes toutes et tous confrontés et insécures face à ce temps de crise. Dans ce contexte, nous devons toutes et tous évaluer individuellement et avec nos familles, l’impact de cette crise. Que ce soit sur le plan familial, émotionnel ou financier.

Nous aussi, à l’Exécutif du SEVL-SCFP-2815, nous en avons fait l’analyse et sommes venus à la conclusion que des évènements extraordinaires demandent des mesures extraordinaires!

Par conséquent, les membres de l’Exécutif ont pris, à l’unanimité et au nom de tous les membres du SEVL-SCFP-2815, la décision d’apporter une aide financière à tous les membres dans le besoin afin de mieux passer à travers cette crise planétaire.

La solidarité qui nous anime est l’un des premiers fondements idéologiques syndical et face à l’évidence que certain(e)s d’entre nous vivent cette situation plus difficilement que d’autre. Nous ne pouvions pas rester insensibles face aux difficultés que subissent nos consœurs et confrères tous les jours.

Pour le moment, cette aide financière hebdomadaire débutera dès le 1er avril 2020 et durera tout le mois d’avril pour les membres qui en feront la demande. Nos moyens financiers sont limités, mais sachez que nous ferons tout le nécessaire afin venir en aide le plus longtemps possible.

Toutefois, cette initiative étant basée sur la solidarité et la confiance, soyez avisés que toute personne malveillante qui déciderait d’abuser de cet effort collectif sera dénoncée publiquement à l’ensemble de nos membres. Ce genre de comportement fautif n’aurait aucunement sa place au sein de notre grande organisation syndicale, surtout, en cette période sombre que nous vivons tous.

Si vos revenus sont inférieurs à 75%, voici les critères d’admissibilité:

1. Doit s’occuper d’un enfant, car l’école ou la garderie est fermé;
2. Habite avec quelqu’un ayant une condition médicale (Ex.: Maladie pulmondaire, diabète, maladie cardiaque ou autre maladie grave);
3. Autre cas d’exception;

Contact: ds@sevl2815.com

(Veuillez y indiquer votre numéro de téléphone, ainsi que votre localité.)

Au nom du Comité exécutif,

Nick Mingione, président du SEVL-SCFP-2815