Notre bilan

Consœurs, Confrères,

Depuis quelques jours, nous essayons du mieux que nous pouvons de vous informer et de vous supporter pour vous permettre de passer à travers cette crise avec le moins de conséquences négatives possibles. Nous avons notamment talonné l’Employeur depuis le début de l’année pour que celui-ci respecte le Code Canadien du Travail et qu’il mette en place un Comité conjoint de Santé et Sécurité au Travail actif et efficace. Nous sommes enfin à pied d’œuvre et nous croyons que ce comité jouera un rôle important durant cette crise et sa mise en place sera également très importante dans le futur. Nous avons également convenu avec l’Employeur qu’il pouvait appliquer les mesures de force majeure. Vous pouvez vous référer aux articles suivants qui sont touchés par cette mesure :

• 6.14;
• 7.09;
• 16.09;
• 16.12;
• 17.02;
• L.E. 25 (travaux en hauteur);
• L.E. 14 MaTV – monteurs.

Nous avons signifié à l’Employeur que nous sommes comme d’habitude ouverts à des assouplissements pouvant contribuer à rendre votre travail possible et sécuritaire. Notre objectif est de vous permettre de maintenir votre source de revenu, tout en effectuant votre travail de façon sécuritaire.

Par ailleurs, nous aimerions vous rappeler que notre rôle, particulièrement durant la crise du COVID-19, est de nous assurer que :

Chaque membre au travail bénéficiera d’un environnement de travail sécuritaire;

• Équipement de protection individuel
• Espacement dans les lieux de travail
• Désinfection régulière des milieux de travail

Chaque personne qui ne peut pas se présenter au travail reçoive le traitement auquel elle a droit

• Utilisation des contingents;
• Assurance court terme;
• Télétravail;
• Retrait préventif avec solde;

Que tous les autres articles de la convention collective soient respectés, à moins d’une entente entre les parties.

Nous aimerions aussi vous rappeler d’un principe de base important que l’on oublie parfois : les décisions de gestions sont prises par l’Employeur. Toutes nos interventions sont faites dans le but d’influencer ces décisions pour qu’elles respectent vos droits prévus à la convention collective et aux lois d’ordre public, mais nous ne contrôlons pas la gestion de Vidéotron Ltée. Ainsi, il arrive que les informations transmises par vos gestionnaires ne soient pas exactes. Notamment sur le fait que le Syndicat soit au courant ou ait accepté une décision de l’Employeur. Nous vous suggérons de valider cette information auprès des représentants syndicaux pour obtenir l’information exacte, pour nous permettre d’expliquer une décision ou de réajuster le tir auprès de l’Employeur. Il n’est pas ici question de chercher un coupable mais d’éclaircir une situation et d’éviter de rester avec une fausse information qui pourrait avoir un impact négatif sur vos droits et privilèges.

En terminant, restez attentifs aux communiqués, qu’ils soient conjoints ou syndicaux et n’hésitez pas à nous faire part de toute information, situation ou questionnement.

Votre Comité exécutif du SEVL-SCFP-2815

Nouvelle en bref (1)

Finalement, les parties se sont entretenues officiellement par téléconférence.

C’est incroyable, mais vrai! Enfin, nous pouvons discuter des vrais enjeux avec l’Employeur depuis l’arrivée de cette pandémie dans notre quotidien. Ainsi, nous avons eu l’occasion de faire un suivi et de verbaliser vos craintes aux dirigeants de Vidéotron Ltée. Conséquemment, les parties se rencontreront à nouveau ce matin afin de continuer les discussions autant pour les fonctions à l’interne que celles à l’externe. Pour ces motifs, votre participation demeure essentielle. Il est dans l’intérêt de toutes et de tous de partager ses préoccupations, ses questions et ses commentaires avec les délégué(e)s et surtout avec la gestion locale.

C’est ensemble que nous allons traverser cette période qui sera sans aucun doute historique.

Votre Comité exécutif du SEVL-SCFP-2815

Dernières nouvelles

Dans la foulée de la gestion de crise reliée à la pandémie COVID-19, voici où en est votre Syndicat.

COVID-19 :

Nous sommes plus que concernés par cette situation alarmante. D’ailleurs, depuis jeudi, nous sommes en constante communication avec l’Employeur dans le but de nous assurer que vos droits, ainsi que votre sécurité soient priorisés. Il est important d’être prudent, de suivre les consignes émises et surtout de bien choisir vos sources d’informations. Nous comprenons que plusieurs d’entre vous vivent dans l’angoisse, mais il est important de rester calme. En cas de doute par rapport aux informations transmises, nous vous demandons de communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante : sevlcovid19@sevl2815.com . Nous tenterons de vous répondre le plus rapidement possible.

Télétravail :

Tout d’abord, vous comprendrez que les défis, sur le plan technologique, sont énormes. Cependant, en raison de la crise, le télétravail commence à être implanté de façon accélérée dans plusieurs départements. Dans le but de clarifier les choses, il est important de considérer que votre Syndicat est à la merci de la transparence de l’Employeur vis-à-vis son organisation du travail et ses communications. Notre devoir est d’assurer, à travers cette implantation, le respect de votre convention collective, votre sécurité et celle de vos proches.

Câble Amos :

Comme vous aurez pu le constater, nous traversons une crise qui monopolise une grande partie de notre temps et cela implique aussi des revirements sur le plan décisionnel. Soyez assurés que vos représentants syndicaux travaillent aussi à mettre à terme d’autres projets, comme le Projet Amos. Celui-ci permettra à des équipes de techniciens de la Qualité Technique de porter main forte au lancement de la téléphonie dans la ville d’Amos. Vous vous souviendrez que Vidéotron avait conclu, le 23 décembre dernier, une entente visant l’acquisition de Télédistribution Amos inc. (Cable Amos) et de son réseau.

Négociation :

Malgré tout cela, il ne faut pas oublier que nous sommes en pleine négociation et que chacun de nos gestes dans la situation actuelle pourrait redéfinir celle-ci. Sans entrer dans les détails, nous sommes arrivés à un moment charnière pour le secteur de l’ingénierie. Notre dernière séance avec l’Employeur a eu lieu le mardi 10 mars. En raison du contexte exceptionnel relié au virus, nous avons dû annuler nos prochaines rencontres. Si la situation s’améliore, celles-ci devraient reprendre à la fin du mois de mars.