Consœurs, Confrères,
Depuis quelques jours, nous essayons du mieux que nous pouvons de vous informer et de vous supporter pour vous permettre de passer à travers cette crise avec le moins de conséquences négatives possibles. Nous avons notamment talonné l’Employeur depuis le début de l’année pour que celui-ci respecte le Code Canadien du Travail et qu’il mette en place un Comité conjoint de Santé et Sécurité au Travail actif et efficace. Nous sommes enfin à pied d’œuvre et nous croyons que ce comité jouera un rôle important durant cette crise et sa mise en place sera également très importante dans le futur. Nous avons également convenu avec l’Employeur qu’il pouvait appliquer les mesures de force majeure. Vous pouvez vous référer aux articles suivants qui sont touchés par cette mesure :
- 6.14;
- 7.09;
- 16.09;
- 16.12;
- 17.02;
- L.E. 25 (travaux en hauteur);
- L.E. 14 MaTV – monteurs.
Nous avons signifié à l’Employeur que nous sommes comme d’habitude ouverts à des assouplissements pouvant contribuer à rendre votre travail possible et sécuritaire. Notre objectif est de vous permettre de maintenir votre source de revenu, tout en effectuant votre travail de façon sécuritaire.
Par ailleurs, nous aimerions vous rappeler que notre rôle, particulièrement durant la crise du COVID-19, est de nous assurer que :
Chaque membre au travail bénéficiera d’un environnement de travail sécuritaire;
- Équipement de protection individuel
- Espacement dans les lieux de travail
- Désinfection régulière des milieux de travail
Chaque personne qui ne peut pas se présenter au travail reçoive le traitement auquel elle a droit
- Utilisation des contingents;
- Assurance court terme;
- Télétravail;
- Retrait préventif avec solde;
Que tous les autres articles de la convention collective soient respectés, à moins d’une entente entre les parties.
Nous aimerions aussi vous rappeler d’un principe de base important que l’on oublie parfois : les décisions de gestions sont prises par l’Employeur. Toutes nos interventions sont faites dans le but d’influencer ces décisions pour qu’elles respectent vos droits prévus à la convention collective et aux lois d’ordre public, mais nous ne contrôlons pas la gestion de Vidéotron Ltée. Ainsi, il arrive que les informations transmises par vos gestionnaires ne soient pas exactes. Notamment sur le fait que le Syndicat soit au courant ou ait accepté une décision de l’Employeur. Nous vous suggérons de valider cette information auprès des représentants syndicaux pour obtenir l’information exacte, pour nous permettre d’expliquer une décision ou de réajuster le tir auprès de l’Employeur. Il n’est pas ici question de chercher un coupable mais d’éclaircir une situation et d’éviter de rester avec une fausse information qui pourrait avoir un impact négatif sur vos droits et privilèges.
En terminant, restez attentifs aux communiqués, qu’ils soient conjoints ou syndicaux et n’hésitez pas à nous faire part de toute information, situation ou questionnement.
Votre Comité exécutif du SEVL-SCFP-2815
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