Votre source d’information… Vraiment ?!

Dans le cadre du début de la négociation sur le renouvellement de la convention collective, l’employeur a mis sur pied ce qu’il appelle une « Zone de communication – Votre source d’information » dans lequel apparaît un volet Édition spéciale négos.

L’employeur prétend être « VOTRE SOURCE D’INFORMATION » et ce n’est pas banal !

L’employeur vous indique subtilement qu’il est « votre » source d’information mais pourtant, c’est votre syndicat qui négocie vos conditions de travail et qui devrait être celui qui vous informe.

Une question se pose : Est-ce le rôle de l’employeur de communiquer avec les employés syndiqués sur l’état des négociations de leurs conditions de travail ?

Il est plutôt rare d’assister à ce genre de stratégie de communication et pour cause !  En effet, le Code du travail interdit à l’employeur de faire de l’ingérence dans la conduite des affaires syndicales – notamment en période de négociation.

Bien qu’il ne lui soit pas complétement interdit de communiquer directement avec les personnes syndiquées, la très grande majorité des employeurs ne s’aventurent pas sur cette pente glissante. Puisqu’il n’y a qu’un pas entre l’information et l’opinion qui serait assimilée à de l’ingérence, surtout que l’intérêt de l’employeur n’est pas de maintenir ni d’augmenter vos conditions de travail mais d’augmenter son bénéfice et celui de ses partenaires.

Pour respecter le Code canadien du travail, l’employeur doit donc faire preuve d’une grande retenue et d’une très grande prudence lorsqu’il désire communiquer des renseignements dans le cadre d’une négociation collective. Pourquoi alors risquer les dérapages et les conséquences négatives sur les séances de négociation ? Pourquoi s’exposer à des plaintes d’ingérences ? Quel avantage en retire-t-il, sinon celui de se créer un pouvoir d’influence ou encore d’installer une division parmi nous. Ne soyez pas dupes, cette stratégie est en place depuis plusieurs mois.

En terminant, nous vous encourageons à prendre connaissance régulièrement de nos communiqués, dont le premier est prévu dès le début de la semaine prochaine. Nous sommes les gardiens de vos droits et notre objectif est de maintenir et améliorer vos conditions de travail. Cela a toujours été notre engagement et nous comptons le remplir encore cette année.

Restons solidaire devant les stratégies de l’employeur.

Au nom du Comité de négo,

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Bon retour des Fêtes!

Consoeurs et confrères du SEVL-SCFP-2815,

Bon retour des Fêtes ! Nous profitons de cette occasion pour vous souhaiter une bonne année remplie de bonheur, de santé et aussi, une nouvelle convention collective.

Par souci pour l’environnement, prenez note que dans les prochaines semaines nous allons entamer la distribution de communiqués « en primeur » uniquement sous forme de « bulletin web ». Si cela n’est pas déjà fait, vous devrez vous inscrire via notre page web pour les recevoir :

ABONNEMENT AU BULLETIN SEVL-SCFP-2815

De plus, nous avons été informés, hier en fin de soirée, par vos collègues, que notre nouveau Président et chef de la direction de Vidéotron Ltée, M. Jean-François Pruneau, fera une apparition sous peu au 888 de Maisonneuve. Vous pourrez ainsi profiter de son passage pour faire sa connaissance. Il est d’ailleurs important de reconnaitre ce grand geste d’intérêt de sa part et nous devrions tous nous servir de l’occasion pour lui souhaiter la bienvenue chez nous. Espérons que cette attention sera partagée auprès de tous les employés de l’entreprise, peu importe leur localité.

Pour conclure, soyez assurés que, oui, nous ferons partie de la construction du Vidéotron de demain! Car après tout, nous sommes les vrais et fiers bâtisseurs de Vidéotron.

Au nom du Comité Exécutif,

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

SUSPENSION DES DÉLAIS ART. 28 ET 29 POUR LA PÉRIODE DU TEMPS DES FÊTES

À TOUS LES MEMBRES DU SEVL-SCFP-2815

Région OUEST et Secteur Laurentien

Comme à chaque année, les parties s’entendent – dans le but de faciliter de part et d’autre la prise de vacances – pour suspendre les délais prévus aux articles 28 et 29 de nos conventions collectives.

Durant cette période, les parties prorogent l’application des articles touchant les griefs (art. 28) et les arbitrages (art. 29) pour la période débutant le 24 décembre 2018 et se terminant le 6 janvier 2019 inclusivement.

Donc, cela veut dire que pendant la période visée, l’Employeur et le Syndicat « figent » leurs obligations et droits respectifs et qu’ils les remettront en force le 7 janvier 2019.

De façon exceptionnelle cette année, l’entente a été conclue à la dernière minute.

Pour plus d’explications, n’hésitez pas à consulter vos délégués.

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815