Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Suite au communiqué d’hier, nous souhaitons partager avec vous qu’une entente a été conclue avec Vidéotron concernant une prolongation des délais pour contester les politiques et directives que vous avez reçues dans les dernières semaines. Cette entente garantit qu’il n’y a désormais plus de raison de craindre de signer pour confirmer la lecture de ces documents.

Cependant, nous voulons insister sur l’importance de prendre connaissance de ces politiques et directives pendant vos heures de travail, tel qu’exigé par l’Employeur. Si vous ressentez un malaise à l’idée de signer ces documents, nous vous invitons à communiquer vos préoccupations le plus rapidement possible à vos délégué(e)s syndical(e)s.

Rappelons-nous que notre convention collective, à l’article 2.03, stipule clairement qu’aucune entente relative aux conditions de travail entre l’Employeur et un(e) employé(e) n’est valable sans l’approbation écrite de votre Syndicat.

Notre objectif reste le même : protéger les droits de chaque travailleur et travailleuse lorsque des signatures sont demandées, qu’il s’agisse de politiques ou de directives. Nous faisons tout cela dans un esprit de collaboration, sans nuire inutilement aux opérations de Vidéotron.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Nous souhaitons prendre un moment pour vous informer des récents développements concernant la demande de l’Employeur relative à la signature annuelle de la politique et de la directive sur la sécurité de l’information.

Tout d’abord, nous comprenons les préoccupations et les questions légitimes que vous avez soulevées à ce sujet.

Pour votre information, nous avons adressé certaines préoccupations auprès de Vidéotron et les discussions avec les Relations de travail avancent de manière constructive. Les échanges sont sérieux, respectueux et progressent vers une solution qui prend en compte les intérêts de toutes les parties. Nous attendons désormais une proposition écrite de la part de Vidéotron afin de formaliser les engagements qui ont été discutés.

Entre-temps, nous vous recommandons de ne pas signer cette politique pour le moment. Il est impératif pour nous que toute directive ou politique soit non seulement conforme à notre convention collective, mais aussi respectueuse de vos droits et de vos responsabilités en tant qu’employé(e)s.

Nous vous tiendrons informés dès que des avancées concrètes auront lieu. En attendant, sachez que nous demeurons disponibles pour répondre à vos questions ou préoccupations.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Le 26 novembre, nous avons partagé avec vous un communiqué portant sur les congés personnels prévus au Code canadien du travail. Pour ceux et celles qui n’ont pas encore eu l’occasion de le consulter, vous pouvez le retrouver ici :

https://sevl-scfp-2815.com/conges-personnels-prevus-au-code-canadien-du-travail/

Nous savons que ces questions touchent directement votre réalité au quotidien, et c’est pourquoi nous tenons à vous accompagner au mieux dans leur compréhension et leur application. Il est important de rappeler que ces congés relèvent du Code canadien du travail, et non de notre convention collective. Ainsi, pour toute question ou clarification, il est essentiel de se référer au Code canadien ou aux informations officielles disponibles sur le site du gouvernement, que vous pouvez consulter ici :

https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/l-2/page-28.html#h-1187364

Comme indiqué dans notre communiqué, nous vous rappelons que toutes vos situations, questions ou commentaires doivent être adressés à info@sevl2815.com. Cette méthode centralisée est essentielle pour garantir un traitement rapide et structuré de vos demandes, tout en favorisant l’efficacité de notre action collective.

Nous travaillons actuellement avec soin à la préparation d’un document de style foire aux questions (FAQ). Ce guide pratique sera conçu pour répondre aux principales interrogations et pour vous fournir un outil clair et accessible.

En attendant la publication de notre FAQ, n’hésitez pas à nous écrire.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815