Membres du SEVL-SCFP-2815,

Lors du dernier communiqué nous vous avons indiqué que nous analysions la politique concernant la consommation de drogues et d’alcool pour s’assurer qu’elle soit conforme à la convention collective et aux autres lois publiques.

Nous considérons que cette politique contrevient notamment à la Charte des droits et libertés, car elle est trop restrictive, intrusive et abusive. Nous avons d’ailleurs déposé un grief contestant ladite politique.

Or, vous avez été nombreux à vous inquiéter des conséquences de l’adhésion à cette politique. Vous nous avez demandé comment réagir devant la demande de l’employeur. Voici ce que nous vous recommandons de faire :

 

  • Celles et ceux qui doivent signer le formulaire papier sont invités à inscrire à côté de votre signature le texte suivant :

« J’ai pris connaissance de la politique mais j’en conteste la légalité via le grief déposé par mon syndicat. »

Nous vous suggérons de conserver une copie pour vos dossiers. 

  • Celles et ceux qui doivent signer formulaire électronique sont invités à le faire, mais vous devez envoyer un courriel à votre gestionnaire indiquant :

« J’ai pris connaissance de la politique concernant la consommation de drogues et d’alcool de l’employeur mais j’en conteste la légalité via le grief déposé par mon syndicat. »

Pour que l’on conserve une trace à votre dossier, nous vous suggérons de mettre le SEVL-SCFP-2815 en c.c. à l’adresse courriel suivante : secretariat@sevl2815.com

 

Si vous avez déjà signé le formulaire papier ou le formulaire électronique, nous vous invitons à envoyer un courriel à votre gestionnaire indiquant :

« À la demande de l’employeur, j’ai pris connaissance et signé le document sur la politique concernant la consommation de drogues et d’alcool. Or, prenez note que j’en conteste la légalité via le grief déposé par mon syndicat. »

Pour que l’on conserve une trace à votre dossier, nous vous suggérons de mettre le SEVL-SCFP-2815 en c.c. à l’adresse courriel suivante : secretariat@sevl2815.com

 

Pour toutes questions ou commentaires, n’hésitez pas à communiquer avec votre représentant syndical.

 

Solidairement,

Nick Mingione, président
Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

DIMANCHE 25 NOVEMBRE 2018
Ouverture de l’Assemblée à 9h (Prise de présences dès 8h)

CENTRE DES CONGRÈS ET BANQUETS RENAISSANCE
7550 boul. Henri-Bourassa Est
Montréal (Québec) H1E 1P2
Stationnement et service de garde gratuits


Comme vous le savez, notre convention collective arrive à échéance le 31 décembre 2018. Cette assemblée générale spéciale est votre forum. Vous comprendrez que la qualité de nos futures conditions de travail dépendra en grande partie de la participation de chacun d’entre vous à toutes les étapes qui mèneront à la signature de notre prochaine convention collective.

Tous les membres de la section locale SEVL-SCFP-2815 (Région OUEST) sont donc, par la présente, officiellement convoqués à cette réunion spéciale de l’Assemblée générale, qui se tiendra DIMANCHE LE 25 NOVEMBRE 2018. Cette réunion spéciale, de haute importance, sera l’occasion pour le Comité de négociation de vous présenter le Projet de négociation pour la Région OUEST.

Au plaisir de vous y voir!

Tulsa Valin-Landry, secrétaire-archiviste
Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Membres du SEVL-SCFP-2815,

Vous avez été informés aujourd’hui, le 16 octobre 2018, de prendre connaissance de la Politique. Votre Comité exécutif vous suggère d’attendre qu’il procède à l’analyse de la politique et qu’on se positionne, en tant que groupe, avant de l’accepter. Bien entendu, nous vous reviendrons avec nos recommandations d’ici deux (2) semaines.

Prenez note que vous avez d’ici le vendredi 2 novembre prochain pour compléter la demande de l’Employeur.

Solidairement,

Nick Mingione, président
Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815