Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Dans le cadre des travaux du Comité d’équité salariale, votre syndicat sollicite votre collaboration pour évaluer si le guide de fonction en vigueur représente fidèlement les tâches que vous accomplissez quotidiennement. Votre contribution est essentielle pour garantir une analyse juste et précise.

Comment participer ?

Si vous souhaitez prendre part à cet exercice, nous vous invitons à manifester votre intérêt en remplissant le formulaire disponible via le lien ci-dessous :

https://sevl-scfp-2815.com/sondage

Procédure de sélection

Le Comité d’équité salariale procédera à un échantillonnage en fonction des différentes catégories de fonction. Une sélection aléatoire sera réalisée afin d’assurer un processus impartial. Seuls les membres sélectionnés seront recontactés pour compléter les questionnaires nécessaires.

Date limite

Merci de remplir le formulaire d’ici le 25 novembre 2024. Cela ne prendra que quelques secondes.

Nous vous remercions d’avance pour votre participation et votre engagement dans cette démarche essentielle.

Syndicalement,

Loredana Lemmo, vice-présidente

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Votre comité d’équité salariale souhaite vous informer de l’avancement des travaux entamés le 25 avril 2024.

Contexte législatif

La Loi fédérale sur l’équité salariale, entrée en vigueur le 31 août 2021, impose aux employeurs sous réglementation fédérale de se conformer d’ici le 3 septembre 2024 en finalisant un plan d’équité salariale.

Objectif de la Loi

Qui ? Cette loi s’adresse aux employeurs sous juridiction fédérale. Elle leur impose d’évaluer leurs structures salariales et de mettre en place un plan d’équité salariale afin d’assurer une rémunération équitable pour des postes de valeur comparable.

Quoi ? L’objectif est de corriger les disparités de rémunération entre les femmes et les hommes. Une analyse est menée pour évaluer la valeur des emplois majoritairement occupés par des femmes et ceux majoritairement occupés par des hommes. L’analyse permet de détecter d’éventuels écarts salariaux entre des emplois de même valeur.

Comment ? Un comité d’équité salariale a été constitué pour élaborer et actualiser le plan d’équité salariale. Les membres du comité participent activement à chaque étape du processus. Conformément à la loi, le comité regroupe toutes les parties concernées : unités syndicales, employés non syndiqués, cadres et employeur.

Composition du comité chez Vidéotron

• • • Montréal : Loredana Lemmo
    • Gatineau : Représentant absent (en raison du lock-out)
    • Québec : Joël Bernier
    • Chicoutimi : Sonia Gagnon
    • Quatre représentants des employés non syndiqués
    • Deux représentants pour l’Employeur
    • Conseillère syndicale : Joanne Chantigny

Prochaines étapes et collaboration

Le comité sollicitera bientôt votre participation pour nous accompagner dans ce processus long et complexe. Votre collaboration est essentielle et fortement souhaitée pour mener à bien ce projet.

Sachez que les ajustements salariaux qui découleront de ces travaux seront exigibles à compter du 4 septembre 2024. Ces ajustements devront être versés avec intérêts depuis cette date.

Suivi et communication continue

Votre comité poursuit activement son travail, avec un suivi rigoureux pour garantir le respect des obligations légales tout en défendant nos intérêts. Nous vous tiendrons informés des prochaines étapes et de tout développement important.

Solidairement,

Vos syndicats du SEVL-SCFP Sections locales 2815 et 1417,

Loredana Lemmo

Vice-Présidente SEVL-SCFP-2815

Sonia Gagnon

Vice-Présidente SEVL-SCFP-1417

Steeve Dubé

Président SEVL-SCFP-1417

Nick Mingione

Président SEVL-SCFP-2815

Joël Bernier

Vice-président SEVL-SCFP-1417

Tous les membres du SEVL-SCFP-2815 (Région Ouest et Secteur Laurentien) sont, par la présente, officiellement convoqués à l’une des réunions de l’assemblée générale régulière en présentiel, dont la tournée s’échelonnera du 11 au 28 novembre 2024 inclusivement.

Veuillez noter que les membres de la Région Ouest auront la possibilité de choisir le lieu de réunion qui leur convient le mieux parmi ceux proposés dans cette accréditation, tandis que les membres du Secteur Laurentien seront attendus à Gatineau.

Le calendrier complet des rencontres est disponible ci-dessous afin que vous puissiez planifier votre participation dès maintenant. Cependant, nous attendons encore la confirmation pour Rive-Nord / Laval. Vous recevrez l’information dès qu’elle sera disponible.

Finalement, trois postes sont vacants au sein du Comité d’élections et trois autres au sein du Comité des syndics. Nous n’avons, jusqu’à présent, reçu aucune candidature. Nous avons donc décidé de prolonger la période de mise en candidature afin de faire avancer les instances du SEVL-SCFP-2815.

Ainsi, les membres intéressés à poser leur candidature sont invités à le faire par courriel au plus tard le 6 novembre 2024 à l’adresse secretariat@sevl2815.com, en précisant le comité visé, leur nom, leur numéro d’employé(e), ainsi qu’une brève description de leur motivation.

Solidairement,

Tulsa Valin-Landry, Secrétaire archiviste

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815