Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Ce communiqué vise à vous mettre à jour concernant le lock-out que subissent nos collègues de Gatineau et les négociations en cours pour le renouvellement de leur convention collective.

Le 22 février dernier, nous avons tenu une assemblée d’information avec les membres de Gatineau pour faire le point et recueillir leurs préoccupations.

Lors de cette assemblée, nous avons également annoncé notre intention ferme de reprendre officiellement les rencontres avec l’Employeur, ce que nous avons réussi à faire.

Depuis le 21 mars, cinq (5) journées de négociation ont eu lieu en présence du Service fédéral de médiation et de conciliation (SFMC) :

• • • 21 et 22 mars à Gatineau ;
    • 28 mars à Montréal ;
    • 2 et 9 avril à Montréal.

Le Comité de négociation du Secteur Laurentien a pris les devants avec des compromis audacieux. Parfois, il faut oser et franchir des barrières que nous avions cru infranchissables après cinq (5) mois de lock-out.

Toutefois, après la rencontre du 9 avril, il est évident que la soif de Vidéotron demeure insatiable et qu’elle ne reconnaît ni la contribution passée, ni les nombreuses concessions récentes faites par le Syndicat.

Le comportement de l’Employeur reste fidèle à lui-même, caractérisé par son intransigeance et son arrogance.

Soyons clairs, la négociation au Secteur Laurentien est dépourvue de logique. La plupart, sinon la totalité, des demandes patronales visent deux (2) objectifs :

1. 1. 1. Uniformiser les conditions de travail du Secteur Laurentien avec celles de la Région Ouest (tout en refusant de soutenir une fusion éventuelle des accréditations) ;
      2. Attaquer le Syndicat et son devoir de représentation par tous les moyens (aucune de ces demandes n’a de conséquence réelle pour Gatineau).

Paradoxalement, l’Employeur se dit totalement opposé à une éventuelle fusion des unités et refuse de reconnaître son rôle dans l’échec des relations de travail et leur judiciarisation.

Il est inacceptable que nos collègues de Gatineau soient pris en otage par cette stratégie de l’Employeur qui vise à imposer son autorité à Gatineau avant d’appliquer la même recette aux autres unités syndicales de la province.

C’est dans ce contexte que nous convoquerons prochainement nos membres de Gatineau afin de faire le point et de décider collectivement des prochaines étapes concernant ce lock-out / négociation.

À ce jour, bien que le Comité de négociation fait le constat depuis un certain temps que le résultat final de cette négociation pourrait être défavorable, nous croyons avoir atteint nos limites de ce qui pourrait être acceptable pour la dignité de nos collègues de Gatineau et l’avenir de cette juridiction.

Nous pensons aujourd’hui que le Comité de négociation a répondu à tous les besoins opérationnels de Vidéotron, mais il semble que l’Employeur poursuive également des objectifs idéologiques inexplicables, au détriment de ses propres employé(e)s. Nous devons réaliser que sans notre solidarité et notre cotisation additionnelle, nous ne pourrions poursuivre cette lutte commune avec nos confrères et consœurs de Gatineau.

L’échéance de la convention collective de la Région Ouest est prévue pour le 31 décembre 2025, et le comportement actuel de l’Employeur ne laisse présager aucune volonté de partager les fruits de notre succès collectif. Nous devons nous rappeler et demeurer fiers de notre contribution à ce fleuron qu’est Vidéotron depuis sa création en 1964 par la famille Chagnon. Bien que Vidéotron se soit transformée dynamiquement au fil du temps pour demeurer un leader dans son industrie, les employé(e)s qui forment le Syndicat se sont toujours adaptés à l’évolution de cette organisation et continueront de le faire bien au-delà des Alouettes, des aérogares, des Centres Vidéotron et de tous les jouets de notre actionnaire principal. Soyons factuels : notre contribution à Vidéotron en fait la vache à lait de Québecor, à la hauteur de 95 % de ses revenus année après année.

Enfin, si nous avions besoin collectivement d’un signal pour nous mobiliser et nous préparer en vue du renouvellement de nos conditions de travail, le comportement de notre Employeur vient de nous l’offrir.

Conformément aux Statuts du SCFP, il est requis de réaliser un examen du prélèvement d’une cotisation additionnelle au moins tous les six mois lors d’une assemblée générale. Nous avons donc programmé cette assemblée pour le mois de mai. Afin d’organiser cet événement de manière à répondre au mieux à vos attentes, nous vous invitons à choisir le format de l’assemblée en participant au sondage disponible via le lien suivant : https://sevl-scfp-2815.com/AGS-Sondage

Au nom de votre Comité exécutif,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815