Chers membres de la Région Ouest,
La négociation du Secteur Laurentien vient tout juste de se conclure, et l’encre des signatures n’est pas encore sèche que la direction de Vidéotron commence déjà à placer ses pions pour la prochaine négociation qui nous attend, avec l’échéance de notre convention collective prévue pour le 31 décembre 2025.
Il serait naïf de croire qu’il est anodin que Vidéotron ait envoyé un communiqué directement aux membres de la Région Ouest concernant le résultat de la négociation du Secteur Laurentien à Gatineau, et ce, le jour même de la signature de la convention collective!
Et encore, il faut relativiser l’emploi du mot « résultat ». Car ce qui vous a été présenté comme étant le résultat de la négociation n’est ni la perspective réelle du Syndicat, ni celle de Vidéotron. Non, il s’agit plutôt de la version que Vidéotron souhaite que ses employé(e)s de la Région Ouest retiennent! C’est ce que l’on appelle le contrôle, voire la manipulation de l’information.
Soyons clairs, si Vidéotron avait agi de bonne foi, c’est un portrait global et fidèle des résultats qu’il aurait partagé. Pourquoi transmettre des demi-vérités, si ce n’est pour influencer votre opinion concernant la prochaine négociation dans un peu plus d’un an?
Si Vidéotron avait vraiment voulu communiquer le résultat de la négociation de Gatineau, le contenu de son communiqué aurait été bien différent! Il aurait notamment dû inclure plusieurs éléments négociés en faveur des membres, en contrepartie de certaines concessions importantes faites au profit de Vidéotron. Le tableau ci-dessous résume de façon claire ce que le Syndicat a dû concéder et ce qu’il a obtenu en retour. Il est essentiel de garder à l’esprit que chaque décision du Comité de négociation syndical a été prise dans l’objectif de ramener au travail le plus rapidement possible nos 214 collègues de Gatineau, mis en lock-out par les mêmes personnes qui ont signé le communiqué du 8 octobre dernier.
Concessions au profit de Vidéotron :
- Sous-traitance à 90 % dans les CCC de Gatineau
- Suppression de ± 50 postes syndiqués
- Flexibilité dans l’affichage des postes (article 27)
- Maintien des assurances collectives identiques à celles de la Région Ouest
- Clauses visant à accélérer le traitement des griefs et arbitrages
- Réductions des droits des travailleuses et travailleurs et de la liberté d’action syndicale
- Retrait de trois griefs d’ingérence et de la plainte CCRI 2018
- Prolongation de la convention collective jusqu’au 31 août 2027
- Introduction de nouvelles lettres d’entente
- Renouvellement de plusieurs lettres d’entente existantes
Conditions négociées par le Syndicat :
- Prime forfaitaire de 5 %
- Bonification de la prime de service d’attente
- Nouvelle clause de sécurité d’emploi
- Banque de vacances complète au 1er mai 2025
- Horaire de jour du lundi au vendredi pour les employés à temps plein dans les CCC
- Protection du régime de retraite
- Implantation d’un horaire de 4 jours dans les CCC de Gatineau
- Protection du service VIP
- Affichage de cinq postes SAC/Communication avec priorité à Gatineau
- Annulation des suspensions et congédiements survenus pendant le lock-out
- Renouvellement de plusieurs lettres d’entente
- Quittance complète et finale des recours en lien avec le lock-out
- Réduction des samedis pour la QT – Comité de travail
- Introduction de la médiation arbitrale
N.B. : Il est important de comprendre que les tableaux ci-dessus représentent un résumé des résultats de la négociation. La quantité d’éléments présents dans ces tableaux ne reflète pas directement l’importance des gains ou des concessions faites.
D’autre part, si Vidéotron avait réellement voulu informer objectivement sur les résultats de la négociation, il n’aurait pas ajouté des messages de propagande, insinuant par exemple que la négociation aurait pu se conclure plus rapidement. La vérité, c’est que Vidéotron a choisi de décréter un lock-out, économisant ainsi sur le dos des travailleuses et travailleurs, et les prenant en otage. Vidéotron avait donc le plein contrôle de la durée du conflit! À aucun moment avant le lock-out, le Syndicat n’avait évoqué une grève; au contraire, nous avons tout fait pour négocier de bonne foi, ce qui n’était clairement pas l’intention de Vidéotron dès le départ. Les premiers signes d’ouverture de Vidéotron ne sont apparus qu’en septembre 2024, quelques jours avant la conclusion de l’entente de principe.
Toujours dans cet esprit, si Vidéotron avait réellement souhaité communiquer les résultats de la négociation de Gatineau, il n’aurait pas cherché à nous faire croire qu’il entretient de « saines relations de travail » avec la plupart de ses syndicats. Le roi des lock-outs, ce n’est pas le SEVL-SCFP-2815 qui l’a inventé ! Les conflits de travail chez Québecor sont bien connus et documentés, touchant plusieurs syndicats au fil des ans. Vidéotron carbure aux conflits et aux relations de travail tendues, et pour eux, « saines relations de travail » signifie imposer sa volonté, même en présence d’une convention collective.
Alors, quel est le véritable objectif de Vidéotron sinon d’influencer l’opinion de ses employé(e)s en manipulant l’information? Est-ce pour nous faire peur? Nous intimider? Cela s’apparente à de l’ingérence syndicale, comme ils l’ont fait à maintes reprises avant une ronde de négociation. La vieille recette est bien connue dans la grande famille Québecor/Vidéotron : « Diviser pour mieux régner. »
Comme vous pouvez le constater, la manipulation de l’information a déjà commencé. Mais soyez assurés que nous serons là pour rétablir les faits et corriger les demi-vérités véhiculées par Vidéotron dans ses tentatives de contrôler l’information.
En conclusion, cette dernière négociation reflète une attaque directe contre le syndicalisme et les droits fondamentaux des travailleuses et travailleurs. Et qu’on se le tienne pour dit, Vidéotron a déjà confirmé dès novembre 2023 que son cahier de demandes sera identique pour la Région Ouest en 2026. C’est à nous de nous serrer les coudes dès maintenant.
N.B. : Le Syndicat est bien conscient que la santé financière de Vidéotron et son positionnement avantageux sur le marché des télécommunications sont dans l’intérêt de tous, y compris des membres. Dans ce contexte, le Syndicat a souvent tendu la main à Vidéotron pour agir comme partenaire dans les changements techniques, technologiques et structurels. Cela aurait pu établir un lien de confiance et contribuer à instaurer de saines relations de travail. Malheureusement, Vidéotron a toujours refusé cette approche, préférant mettre le Syndicat devant les faits accomplis, sauf dans quelques rares situations d’urgence où il était contraint de coopérer.
Pour tout commentaire ou toute question en lien avec ce communiqué, veuillez nous écrire à l’adresse suivante:
info@sevl2815.com
Solidairement,
Nick Mingione, président
Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815
