Consœurs, Confrères,

Nous vous avions informés dans le communiqué daté du 27 mars 2023 que nous allions avoir des échanges avec l’Employeur les 12, 18 et 20 avril 2023 en présence des médiateurs. Malheureusement, les échanges se sont terminés abruptement le 12 avril dernier.

Pour cette raison, les membres du Secteur Laurentien (Gatineau) sont donc, par la présente, officiellement convoqués à une Assemblée spéciale afin de faire état des échanges avec l’Employeur. Cette réunion, de haute importance se tiendra le jeudi 20 avril prochain. Ce sera l’occasion pour vous de voter afin de déterminer la suite des choses!

Solidairement,

Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Consœurs, Confrères,

J’aimerais dans un premier temps vous communiquer notre support et notre solidarité à la suite du verglas qui a touché tout le Québec, mais plus particulièrement l’Outaouais.

Ce matin, au retour du long week-end, nous recevons une grande quantité d’appels provenant d’employé(e)s qui ont appris de leur gestionnaire qu’ils seraient considérés comme étant en sans solde et payés seulement une (1) heure pour toute la durée de la panne d’électricité. Selon nos informations, Vidéotron n’aurait pas envoyé de directive aux gestionnaires ainsi qu’aux employé(e)s, les laissant dans l’incertitude. L’Employeur a une responsabilité lors d’un tel événement et c’est de s’assurer que les employé(e)s puissent revenir sur les lieux de travail si ces derniers sont dans l’impossibilité de pouvoir travailler de la maison.

Encore une fois, il est malheureux de constater que l’Employeur utilise son droit de gérance sans discernement et applique des politiques de gestion qui ne tiennent pas compte des différents problèmes vécus par ses employé(e)s. N’oubliez pas que la convention collective demeure en vigueur tant et aussi longtemps que le prochain contrat de travail n’est pas signé.

Par conséquent, nous vous remercions de votre vigilance, de votre solidarité et de dénoncer auprès de vos gestionnaires le laxisme et le manque de communication de Vidéotron auprès de ses employé(e)s. Nous allons nous pencher sur la situation afin de vous revenir avec des réponses claires. Entretemps, nous vous demandons de bien communiquer votre situation personnelle à l’un ou l’une de vos délégué(e)s : Stéphanie Maher ou Rachid Tari.

Néanmoins, nous saluons l’ouverture et l’empathie démontrées par Vidéotron auprès de sa clientèle depuis mercredi dernier. Mais, comment expliquer que la même entreprise puisse manquer de compréhension et d’empathie face à ses employé(e)s qui sont eux aussi impactés par ces conditions climatiques exceptionnelles ?

Nous allons vous tenir au courant de l’évolution de ce dossier dans les prochains jours.

Solidairement,

Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Consœurs, Confrères,

La pluie et le verglas tombent toujours un peu partout au Québec. Il est donc impératif d’être prudent sur les routes et lors de l’accomplissement de vos tâches.

Vu les circonstances, nous demandons aux officières et officiers syndicaux de minimiser leur libération syndicale.

Merci d’être sur les premières lignes afin de restaurer notre réseau!

Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Quoiqu’heureux de voir leur employeur devenir le 4e fournisseur de services sans fil au Canada, les syndiqués de Vidéotron soulignent quelques inquiétudes concernant l’achat de Freedom Mobile.

Cette acquisition, qui a eu lieu dans le cadre d’une transaction plus importante fusionnant le géant Shaw à Rogers, permettra de réduire les tarifs d’au moins 20 % dans l’Ouest du pays grâce à l’arrivée de Vidéotron. Par ailleurs, 3000 nouveaux emplois seront créés par Rogers dans l’Ouest canadien d’ici 5 ans et devront être maintenus pour au moins dix ans par la suite.

« Il y a une iniquité entre la transaction Shaw/Rogers et Vidéotron/Freedom. Dans le premier cas, il y a une protection précise concernant l’embauche d’employés et dans le deuxième, c’est très flou. Les syndiqués se demandent pourquoi les emplois dans l’ouest profitent d’une plus grande protection que les emplois au Québec. Est-ce parce que les travailleuses et travailleurs de Vidéotron sont syndiqués? » se demande Nick Mingione, président du Syndicat des employé.e.s de Vidéotron (SCFP 2815).

Par cette transaction, Vidéotron a démontré être une compagnie aux reins solides. En plus d’avoir investi 830 millions de dollars pour des licences de spectre en 2021, l’entreprise a déboursé 2,85 milliards pour l’acquisition de Freedom Mobile. Pendant ce temps, l’érosion du nombre de personnes salariées chez Vidéotron est inquiétante. L’entreprise demande en plus à ses quelques 300 employé.e.s de l’Outaouais qui sont en négociation de se serrer la ceinture.

« On nous demande des concessions importantes, notamment d’accepter la sous-traitance illimitée alors que l’entreprise a recours à des sous-traitants à l’étranger. C’est inacceptable ! En plus, aucune garantie n’a été donnée sur le plan des emplois au Québec. Il ne faudrait pas que ce soit finalement les Québécoises et Québécois qui paient collectivement pour les réductions de tarifs du sans-fil dans l’Ouest, », s’inquiète le président du syndicat.

Le Syndicat de Vidéotron demandera une rencontre avec le ministre afin de le sensibiliser à ces enjeux.

(Source: https://scfp.qc.ca/achat-de-freedom-mobile-par-quebecor-les-syndiques-quebecois-inquiets/)

Consœurs, Confrères,

Durant la dernière rencontre du 22 mars dernier, pour une ixième fois, nous avons déposé une nouvelle proposition par rapport à l’enjeu de la sous-traitance. Une fois la présentation terminée, l’Employeur, par l’entremise de son porte-parole, s’est tout simplement contenté de dire qu’il préfère garder ses commentaires pour lui. Donc, les partis se sont laissés et ont conclu de reprendre les échanges les 12, 18 et 20 avril prochains.

Comme vous avez pu le constater, séance après séance, nous tentons de faire progresser les deux (2) partis. De plus, nous nous assurons de faire de nouvelles propositions afin d’essayer de faire avancer les positions de part et d’autre, tout en nous assurant de ne pas oublier notre principale responsabilité, qui est celle de défendre les intérêts des membres du Secteur Laurentien. Notre but est de prendre en considération les besoins opérationnels de l’organisation pour ainsi nous assurer de négocier dans un contexte au goût du (jour et de demain) tout en faisant profiter les deux (2) partis. Si l’on prétend que le contexte du secteur des télécoms a changé, il faut aussi comprendre que celui des employés(e) a aussi changé. D’ailleurs, nous constatons tous que l’Employeur est en bonne santé financière et sans oublier qu’il est toujours en mode expansion. Par conséquent, ces expansions pourraient expliquer en partie ses demandes, mais pas la totalité en raison des profits qu’il empoche. Il demeure qu’il est impossible pour nous d’expliquer son acharnement à notre égard, car nous croyons que nous méritons notre juste part du gâteau.

Alors, après plus d’une dizaine de rencontres, l’Employeur vient nous provoquer avec la présence de sous-traitants dans la cour extérieure de ses localités ainsi que dans ses locaux du Secteur Laurentien. Pour couronner le tout, il donne de la formation à ces sous-traitants ainsi qu’à son personnel-cadre sous les yeux de plusieurs de nos membres. Est-ce que l’Employeur veut nous démontrer qu’il est fin prêt pour un éventuel conflit?

Finalement, nous vous demandons de rester calmes et de ne pas réagir à ces gestes d’intimidation qui sont à nos yeux, déplorables. Il faut garder l’accent sur nos objectifs. Ensemble, unis, déterminés et accompagné de notre solidarité légendaire, nous allons réussir!

Restez solidaires et n’oubliez jamais qu’« Ensemble nous sommes le SEVL » !

Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815