Consœurs, Confrères,

Nous tenons à vous informer des derniers développements concernant notre action syndicale. Après de nombreuses activités de mobilisation qui ont été réalisées depuis notre dernière rencontre en Assemblée générale le 20 avril, nous avons finalement rencontré l’Employeur le 25 août dernier et avons déposé une proposition globale. Il s’agit d’une étape importante qui vise à répondre sur l’ensemble des demandes et des offres discutées par les parties et à inciter l’Employeur à revenir à la table de négociation. Bien qu’une réponse de leur part soit attendue, il nous a été communiqué qu’aucun retour ne serait formulé avant le 25 septembre prochain.

Résumé de notre proposition globale :

1. Modifications normatives : Retrait de certaines demandes, visant à s’aligner avec les récentes modifications de la convention collective de la Région Ouest.
2. Revendications financières : Tout en conservant nos exigences sur la bonification de plusieurs primes, nous avons retiré nos demandes liées à la bonification du régime de pensions à prestation déterminée. Nous sommes toutefois ouverts à la proposition de l’Employeur de modifier ce régime et d’intégrer le régime supplémentaire des rentes de la Région Ouest, à la condition que les membres ne subissent aucune perte concernant leurs avantages accumulés, en particulier le calcul de la rente de retraite.
3. Assurance : Nous concédons à adopter la couverture d’assurance collective de la Région Ouest, mais avec des garanties spécifiques pour le régime d’assurance salaire à court terme.
4. Création de postes : Introduction de nouvelles fonctions dans la région, suite à la conversion de certains postes vacants.

Demandes patronales refusées dans la proposition globale:

• Article 2.10 : Proposition patronale d’abolir la règle limitant à 40% la sous-traitance. Refusée, mais nous restons ouverts à des négociations sur ce pourcentage.
• Article 27 : Retrait de l’obligation d’afficher des postes vacants malgré les besoins opérationnels et l’utilisation de la sous-traitance.
• Article 17.08 à 17.10 : Modification à la baisse de la rémunération pour heures supplémentaires.
• Article 17.30 : Limitation à une personne pour les tableaux de service d’attente.
• Article 22.33 : Restriction des vacances durant la période estivale.
• Lettre d’entente #7 : Abolition du texte concernant le télétravail et introduction d’une politique patronale.

Offres salariales :

Concernant l’offre salariale de Vidéotron, elle a été refusée. Ceci compte tenu de l’inflation des dernières années. Voici le détail de leur offre :

Employeur :

• Gel en 2021
• 2% annuel de 2022 à 2026
• 1,5% en 2027.

Face à cette proposition, notre contre-offre est la suivante :

Syndicat :

• 4% annuel de 2021 à 2023
• 2% (avec ajustement IPC) pour 2024 et 2025.
• Notre convention proposée couvrirait du 1er septembre 2020 au 31 décembre 2025.

Nous demeurons résolument à vos côtés tout au long de ce processus. Dès que nous recevrons la réponse de l’Employeur, nous vous tiendrons informé. Soyez assuré que nous convoquerons une Assemblée générale dans les meilleurs délais afin de vous consulter et décider de la suite de nos actions. Plus que jamais, votre solidarité et votre engagement sont vitaux.

Pour plus d’informations : https://sevl-scfp-2815.com/bilan-de-la-negociation/

Soyons solidaires et déterminés,

Votre Comité de négociation du Secteur Laurentien,

Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Consœurs, Confrères,

Vous avez été informés, le 6 septembre dernier, que l’Employeur procède au renouvellement de la signature du Code d’éthique. Selon sa communication, vous êtes appelés à renouveler votre engagement envers le Code d’éthique d’ici le 22 septembre prochain.

Il est à noter que l’Employeur n’a pas pris la peine d’en informer le Syndicat. De ce fait, nous vous remercions de votre vigilance, car sans vous, nous n’aurions pas été mis au fait de cela. Conséquemment, pour l’instant, vous pouvez consulter les documents, cependant, vous n’avez aucune obligation de signer ou d’être en accord avec le Code d’éthique.

De plus, nous en profitons pour vous rappeler qu’il est très important de nous envoyer toute information jugée pertinente!

Ensemble nous sommes le SEVL!

Nick Mingione, président
Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Malgré la pluie pour le début de la journée, la fête familiale est maintenue! Les activités auront lieu sous les chapiteaux.