Débutons 2023!

Consœurs, Confrères,

Dans un premier temps, en mon nom personnel et celui de la structure syndicale, nous vous souhaitons une bonne année 2023 accompagnée de santé, de bonheur et de toute la solidarité nécessaire pour atteindre nos objectifs autant personnels que syndicaux.

L’année s’amorce comme on vous l’avait déjà annoncée avant les Fêtes avec une négociation qui prend la forme d’une médiation accélérée afin de renouveler la convention collective du Secteur Laurentien à Gatineau.

La médiation a été demandée par Vidéotron après seulement deux brèves rencontres. Celle-ci débutera le 19 janvier prochain et prendra fin le 19 février 2023.  Les parties ont donc un (1) mois et seulement quatre (4) rencontres prévues au calendrier pour en arriver à une entente de principe.

Bien entendu, nous demanderons dès les premières heures de la médiation, d’autres dates de rencontre. Nous verrons ainsi, les vraies intentions de Vidéotron pour avoir exigé une démarche de médiation précipitée plutôt que de négocier de bonne foi et selon les règles habituelles.

De plus, nous avons appris cette semaine que des travailleuses et travailleurs embauchés par un sous-traitant outremer dénoncent leurs conditions de travail sur les médias sociaux. Sachez que Vidéotron comme les autres entreprises de télécommunication ont reçu de généreuses subventions du gouvernement canadien et que ces mêmes entreprises ont transféré des dizaines de milliers d’emplois à l’extérieur du pays. Bien que nous dénoncions les conditions d’exploitation auxquelles ces travailleuses et travailleurs sont soumis, la sous-traitance est un enjeu au cœur de la négociation du Secteur Laurentien.

Dans un autre ordre d’idées, l’hiver étant bien installé avec les aléas que cela comporte, nous vous demandons d’être extrêmement vigilant et conscient des dangers que cela implique. Soyons solidaires pour nos collègues qui bravent les intempéries et nos routes tous les jours. Une pensée particulière à certains de nos collègues qui malheureusement se sont blessés dans l’accomplissement de leur fonction.

Restez à l’affut des prochaines communications syndicales, abonnez-vous à l’infolettre et au risque de me répéter, nous devons tous ensemble prendre notre place et nous impliquer dans notre vie syndicale, car c’est uniquement ensemble que nous pourrons préserver et améliorer nos acquis ainsi que nos conditions de travail.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

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Fermeture du bureau médical durant la période des Fêtes

Résultat de l’élection partielle CCC SAC RÉS ST-HUBERT

Le Comité d’élections a procédé au dépouillement des bulletins de vote.

Le Comité d’élections déclare donc officiellement

Martine Bougie

Élue comme déléguée syndicale pour le poste CCC SAC RÉS ST-HUBERT.

Le Comité d’élections tient à remercier tou(te)s les candidat(e)s qui ont pris part à cette campagne
électorale virtuelle.

Nous tenons également à féliciter l’élu sortant pour son travail au sein du syndicat.

FÉLICITATIONS À Martine!

Votre Comité d’élections

Simon Bernard, Yanick Lutz et Jonathan Valcourt

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Pas de suspension des délais (art. 28 et 29) pour la période du temps des Fêtes

Consœurs, Confrères,

Nous désirons vous aviser qu’il n’y aura pas d’entente, comme à l’habitude, afin de suspendre les délais prévus aux articles 28 et 29 de nos conventions collectives. De ce fait, ceux-ci s’appliquent selon les modalités spécifiées :

ARTICLE 28 RÉPRIMANDES ET MESURES DISCIPLINAIRES

28.02 Aucune réprimande ni mesure disciplinaire ne peut être enregistrée contre un employé, ni utilisée contre lui en aucun temps à moins que ledit employé et le Syndicat n’en soient avisés par écrit dans les dix (10) jours ouvrables de la date à laquelle l’Employeur prend connaissance de l’incident ou de l’événement provoquant la réprimande ou la mesure disciplinaire. Le fardeau de la connaissance acquise appartient à l’Employeur.

ARTICLE 29 RÈGLEMENT DE GRIEFS

29.05 Tout grief doit être soumis par écrit au supérieur immédiat concerné dans les vingt (20) jours ouvrables suivant le fait qui en est l’occasion.  La formule de grief doit être signée par l’employé impliqué et/ou par un membre du comité syndical des griefs.

Pour plus d’explications, n’hésitez pas à consulter vos délégués.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

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Retour sur la politique et le sondage

Consœurs, Confrères,

À la suite de plusieurs échanges avec l’Employeur en lien avec la politique de sécurité de l’information ainsi que de la directive sur l’utilisation sécuritaire des actifs informationnels, nous arrivons à la conclusion qu’il n’y a aucun élément qui va à l’encontre de notre convention collective. Vous pouvez procéder à la signature de celle-ci sans problème. De plus, nous vous invitons à prendre connaissance de l’article 4.02 de notre présent contrat de travail :

« Les règlements de régie interne édictés par l’Employeur doivent être compatibles avec une ou des dispositions de la présente convention, sinon la convention collective a préséance sur ces règlements. »

En ce qui a trait au sondage visant à assurer un milieu de travail favorisant l’inclusion, la diversité et l’équité, nous maintenons notre position de ne pas y participer, car nous considérons que les questions sont quelque peu intrusives. Nous exigeons donc un sondage anonyme et non pas un sondage confidentiel.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

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Adresse

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée, SEVL-SCFP-2815
2486 Jean-Talon Est Bur.1
Montréal, Québec, H2E 1W2

Contacts

Téléphone : 514-527-4637
Télécopieur : 514-527-1832
Courriel : secretariat@sevl2815.com

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