Consœurs, Confrères,

Le grand rassemblement de Solidarité syndicale arrive à grands pas! Nous vous attendons au 612 Saint-Jacques, Montréal H3C 1E2 (Métro Square Victoria) le 4 juin prochain à 11:00! Un lunch vous sera servi vers 12:00!

Nous avons vraiment hâte de vous y voir en grand nombre!

Les membres de la Région Ouest (Montréal) devront s’y rendre par leur propre moyen. Nous vous recommandons de prendre le métro en raison du tour de l’île.

**Pour les membres du Secteur Laurentien (Gatineau)**

Un service d’autobus est organisé! Considérant l’intérêt pour l’évènement, nous avons dû changer le point de ralliement pour accommoder plus de véhicules. Le nouveau point de ralliement est maintenant à l’adresse suivante :

183 Rue Broadway O, Gatineau, QC J8P 3T6

Malheureusement, nous n’avons pas pu avoir d’autobus voyageurs en raison de grève dans certaines entreprises de l’Outaouais. Nous sommes désolés de l’inconvénient et nous vous remercions à l’avance pour votre compréhension.

Le départ est prévu à 8:30. Les membres sont donc invités à se présenter à partir de 8:00. Votre Comité de Négo sera sur place afin de vous accueillir! Les membres de Gatineau auront aussi une boîte à lunch pour le retour.

N’oubliez pas votre trompette et votre chandail syndical!

Restez solidaires et n’oubliez jamais qu’ « Ensemble nous sommes le SEVL » !

Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Consœurs, Confrères,

Le jeudi 11 mai dernier, pendant que l’exécutif était en Congrès du CTC et du SCFP-Québec, l’Employeur a envoyé un sondage vous incitant à faire un choix qui paraissait simple à première vue. Cependant, avec un petit recul, celui-ci est une manière subtile et ouverte de s’attaquer à notre droit le plus fondamental, qui est la vie privée. Nous payons pour un appareil et des services pour une utilisation personnelle, mais l’Employeur impose et s’approprie son utilisation à des fins de travail.

Un des responsables de la sécurité de Québecor nous confirme qu’il aura d’autres applications mobiles afin d’accomplir le travail. De ce fait, l’Employeur profite sournoisement d’un bien personnel, ce qui porte atteinte à la vie privée.

Peu importe notre opinion par rapport à cette pratique, il est clair que le téléphone filaire et le téléphone cellulaire sont des biens personnels. C’est tellement vrai que ceux-ci sont considérés comme des avantages imposables.

Imaginez si vous perdez, endommagez ou vous décidez de ne plus avoir ces produits? Vous n’auriez plus droit au télétravail tel que négocié?

Dans les échanges avec les gestionnaires et les représentants des relations de travail, ceux-ci menacent de ramener au bureau les gens qui refuseront d’utiliser leur bien personnel. Depuis quand, devons-nous fournir nos propres outils de travail?

Nous enquêtons actuellement sur la légitimité de cette façon de faire, car cela va à l’encontre de l’article 2.03 : Aucune entente relative à toute condition de travail entre l’Employeur et un ou des employés n’est valable à moins d’avoir l’approbation écrite du Syndicat.

Le Syndicat n’est pas contre la double authentification, mais il est impératif de tracer la ligne entre la vie privée et la vie professionnelle. Il est primordial que l’Employeur respecte les employé(e)s qui travaillent à distance et que celui-ci mette à leur disposition tous les outils nécessaires afin d’accomplir leur travail comme il le fait déjà dans plusieurs autres secteurs.

Nous vous demandons de supporter la position syndicale, car l’Employeur n’est pas en droit d’utiliser nos biens personnels.

Notre vie privée se doit d’être respectée, c’est un droit fondamental!

Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815