9 Mois de résilience et de solidarité: Un message du SEVL

Nous venons de compléter le 9e mois de ce lock-out déclenché injustement par Vidéotron à Gatineau. Notre détermination ne faiblit pas, notre solidarité reste inébranlable, et notre persévérance nous guide chaque jour.

 

Aujourd’hui, nous nous souvenons et rendons hommage aux combats du passé avec la plaque commémorative installée au Bureau du SEVL en mai 2022. Elle est un rappel puissant de l’épreuve que nous avons traversée il y a vingt ans.

 

« N’oublions jamais 2002-2003.

Un conflit de travail qui a marqué tous les travailleurs et travailleuses du Québec, particulièrement ceux et celles de Vidéotron et leurs familles.

Souvenons-nous que c’est la détermination, la solidarité ainsi que la persévérance des employés.es syndiqués.es de Vidéotron qui ont su assurer la pérennité de nos emplois et de nos conditions de travail.

« Non au démantèlement de Vidéotron! »

Nous sommes les fiers bâtisseurs syndiqués de Vidéotron, toujours plus forts! »

 

Que ce message d’espoir résonne haut et fort pour nos consœurs et confrères de Gatineau. Leur courage et leur engagement rappellent à chacun d’entre nous la puissance de notre union. Ensemble, nous portons la flamme de la justice et de l’égalité, refusant de céder aux injustices et aux pressions.

 

Ensemble, nous sommes le SEVL! ✊

 

Continuons à nous battre, à élever nos voix, et à soutenir nos collègues. Notre solidarité est notre plus grande force. Avec espoir et détermination, nous construirons un avenir où le respect et la reconnaissance de notre travail seront la norme.

 

Vive la solidarité, vive le SEVL!

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Fête Annuelle 2024

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

 

C’est avec une grande joie et un profond sens de solidarité que nous vous avons annoncé, en juin dernier, la troisième édition de notre fête annuelle.

 

Nous tenons d’abord à clarifier certaines mauvaises perceptions qui ont pu circuler : le budget alloué pour cet événement respecte intégralement les statuts actuels du SEVL-SCFP-2815. Ce budget a d’ailleurs été approuvé par 96 % des membres du Conseil syndical.

 

Cet événement annuel est en passe de devenir une tradition pour nous. C’est une journée placée sous le signe de la bonne humeur et de la camaraderie, une occasion pour se retrouver, échanger, célébrer ensemble et renforcer les liens qui nous unissent.

 

Dans notre engagement constant pour la défense de vos intérêts, nous n’oublions jamais l’importance de gérer prudemment nos finances. La saine gestion de nos avoirs et de nos dépenses reste une priorité. Cependant, il est tout aussi essentiel de reconnaître que l’investissement dans la mobilisation, la solidarité et la fraternité n’est pas une dépense superflue, mais une nécessité impérieuse pour notre syndicat.

 

Nous croyons fermement que la mobilisation est la base du mouvement syndical et qu’elle est essentielle, même pour nous, les membres du SEVL. En ces temps de conflits et de défis, notamment avec le lock-out dans l’accréditation du Secteur Laurentien touchant 214 de nos membres, nous avons plus que jamais besoin de toute la mobilisation et de toute la solidarité possibles.

 

C’est dans cet esprit que nous vous rappelons l’importance d’activités comme notre fête annuelle. Cet événement est bien plus qu’un simple moment de détente ; c’est une occasion essentielle pour renouer des liens humains de plus en plus rares, renforcer notre sentiment d’appartenance et solidifier les relations qui nous unissent.

 

Nous savons également que vous avez accepté démocratiquement de donner une cotisation additionnelle pour supporter financièrement nos membres en lock-out. Cette contribution démontre que, malgré les moments difficiles, la solidarité reste plus forte que tout. De plus, cette cotisation additionnelle a pour but de préserver notre fonds de grève et de maintenir les services aux membres à la hauteur de ce que vous méritez.

 

Organiser cette fête est une démonstration de notre capacité à rester unis, même dans les moments les plus sombres. C’est une preuve tangible de notre force collective et de notre optimisme pour l’avenir. En maintenant cette tradition, nous affirmons notre détermination à prospérer, quelles que soient les circonstances.

 

Cependant, nous constatons que les inscriptions à la fête annuelle ne sont pas au rendez-vous comme les années précédentes. Nous voulons que le syndicat soit à l’image de ses membres et c’est principalement pour cette raison que nous avons décidé de fixer un échéancier de 10 jours ouvrables pour prendre une décision finale suivant la vente des billets. Si, à l’issue de cette période, les quotas de ventes ne sont pas atteints, nous envisagerons d’annuler la fête annuelle.

 

Restons solidaires, restons unis, et préservons un syndicat à notre image.

 

Avec toute notre solidarité,

 

 

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

 

Vous pouvez vous procurer vos billets dès maintenant à l’adresse suivante : https://sevl-scfp-2815.com/Billetterie

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Corrections et précisions suite au communiqué de Vidéotron concernant la double identification

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

 

Le 23 juillet, Vidéotron a transmis à ses employé(e)s le communiqué ci-joint concernant la «Double identification».

 

Le Syndicat tient à rectifier les éléments suivants :

 

Dans un premier temps, le Syndicat ne s’oppose en aucune façon aux moyens déployés par Vidéotron pour assurer la sécurité de ses actifs informationnels, celle de ses employé(e)s ainsi que celle de ses client(e)s. Au contraire, nous saluons ces efforts.

 

Toutefois, il y a un MAIS… Le Syndicat s’oppose et continuera de s’opposer à tous moyens déployés par Vidéotron impliquant l’utilisation d’équipements de communication personnels à des fins professionnelles (cellulaire, tablette, ordinateur portable, etc.).

 

De plus, le Syndicat ne partage pas le même avis que Vidéotron sur la protection des droits à la vie privée pour quiconque accepte d’utiliser ses appareils de communication personnels au profit de Vidéotron.

 

Les éléments ci-haut font d’ailleurs l’objet de contestation par le Syndicat et se trouvent actuellement devant un tribunal d’arbitrage.

 

Enfin, lorsque Vidéotron affirme : « …s’être engagé à tout mettre en œuvre pour assurer la sécurité des actifs informationnels de l’entreprise… », elle oublie de mentionner qu’aucune entreprise n’est totalement à l’abri dans ce domaine. À preuve, la saga médiatisée chez Desjardins ainsi que le contenu de l’article de La Presse ci-joint concernant Vidéotron : https://www.lapresse.ca/affaires/2023-08-03/la-securite-du-reseau-de-videotron-mise-en-peril-par-un-employe.php

 

Même aujourd’hui, le journal La Presse fait mention d’un nombre record de fuites de données l’an dernier, que vous pouvez lire au lien suivant : https://www.lapresse.ca/actualites/2024-07-29/commission-d-acces-a-l-information-du-quebec/un-nombre-record-de-fuites-de-donnees-l-an-dernier.php

 

Pour toute question en lien avec le communiqué de Vidéotron et/ou le présent communiqué du Syndicat, veuillez nous écrire à l’adresse suivante : info@sevl2815.com

 

Solidairement,

 

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

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Adresse

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée, SEVL-SCFP-2815
2486 Jean-Talon Est Bur.1
Montréal, Québec, H2E 1W2

Contacts

Téléphone : 514-527-4637
Télécopieur : 514-527-1832
Courriel : secretariat@sevl2815.com