ÉLECTIONS GÉNÉRALES >>> RÉGION OUEST ET SECTEUR LAURENTIEN

Consœurs, Confrères,

En vertu des Statuts et des Règlements du Syndicat, les élections générales doivent être déclenchées dans la foulée du renouvellement de la convention collective 2019-2025 de la Région OUEST. Voici ce que vous devez savoir sur les élections générales qui seront déclenchées le 1^er octobre 2021 :

• Le Comité d’élections administre l’ensemble du processus électoral, du déclenchement des élections à la déclaration des élus;
• Le Président d’élections est l’autorité pour interpréter l’Article 3 – Élections générales de nos Règlements, et ce, pour la durée des élections;
• Le Comité d’élections prend en charge toutes les communications afférentes aux élections, du début à la fin du processus;
• Le Comité d’élections dispose d’une adresse courriel SEVL : elections@sevl2815.com

Tout membre en règle qui désire obtenir un bulletin de mise en nomination en fait la demande par courriel à l’adresse suivante : elections@sevl2815.com

Les élections générales se déroulent en deux phases d’une durée de six (6) semaines chacune :

** La date de dépouillement de l’élection du Conseil syndical est devancée en raison du férié du 24 décembre.

Votre Comité exécutif

SEVL-SCFP-2815

Preuve de vaccination

Consœurs, Confrères,

Pour faire suite à la dernière communication de l’Employeur par rapport aux preuves vaccinales, nous avons convenu d’appuyer la tenue d’un sondage, mais jamais il n’a été question de fournir immédiatement la preuve vaccinale, plus précisément sous forme de document que l’Employeur pourrait conserver.

Donc, nous vous conseillons d’attendre avant de produire ou de remettre quelconque document médical, notamment la preuve vaccinale. Nous allons rapidement éclaircir le tout avec l’Employeur. Notre compréhension actuelle est que la Commission d’accès à l’information interdit à l’Employeur de demander la production de documents, spécifiquement s’il conserve de l’information qui excède les informations nécessaires à atteindre son objectif.

Nous vous reviendrons le plus rapidement possible.

Solidairement,

Nick Mingione, Président du SEVL-SCFP-2815

Sondage vaccination

Consœurs, Confrères,

Tel que mentionné dans la dernière communication, nous avons rencontré l’Employeur concernant sa politique de vaccination. Nous avons fait part que, à la base, nous sommes en faveur de la vaccination. En effet, il s’agit d’une mesure efficace pour diminuer l’impact du virus sur la population, augmenter la sécurité dans les milieux de travail et éviter d’engorger davantage le système de santé.

En ce qui concerne les milieux de travail, rappelons qu’il est de la responsabilité de l’Employeur d’assurer un environnement exempt de risque pour la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs. Par ailleurs, bien que les tribunaux n’aient toujours pas tranché cette question de façon précise, il est possible que la Charte protège le droit de ne pas se faire vacciner. Rappelons que cela n’a pas pour effet d’éliminer toutes les conséquences d’un tel choix, mais nous devons, par prudence, tenter de trouver des solutions en attendant le résultat des différentes contestations.

Or, pour trouver un terrain commun qui balance les droits des uns et les droits des autres, nous devons travailler à accommoder les membres qui ne désirent pas se faire vacciner. En matière d’accommodement, rappelons que l’ensemble des intervenants (membres, Syndicat et Employeur) doivent participer à cet effort d’accommodement. Ces efforts ne doivent pas être excessifs pour les différents intervenants.

À ce propos, l’Employeur n’est pas fermé à faire des accommodements. Pour bien cibler la hauteur des accommodements, il apparait raisonnable que l’Employeur effectue un sondage pour établir combien de personnes devront être accommodées. Cela permettra aux partis d’établir des balises qui permettront d’appliquer les règles d’accommodements nécessaires au respect des droits individuels de chacun.

Finalement, nous arrivons à la conclusion qu’avant de mettre en place certaines mesures d’accommodement, il faut savoir quel est l’état des lieux. Nous vous encourageons donc à répondre au sondage de l’Employeur qui vous parviendra sous peu et dont les résultats seront partagés avec le Syndicat. Ces résultats permettront aux partis de bien évaluer les solutions à mettre en place. Nous sommes d’avis que plus les informations seront précises, plus les mesures accommodements seront satisfaisantes. Sachez que l’Employeur est tenu à la confidentialité des renseignements divulgués. Il doit utiliser ses informations uniquement pour remplir ses responsabilités, notamment celle d’assurer un environnement de travail sécuritaire.

Merci de votre collaboration !

Nick Mingione, Président du SEVL-SCFP-2815