Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Le 26 novembre, nous avons partagé avec vous un communiqué portant sur les congés personnels prévus au Code canadien du travail. Pour ceux et celles qui n’ont pas encore eu l’occasion de le consulter, vous pouvez le retrouver ici :

https://sevl-scfp-2815.com/conges-personnels-prevus-au-code-canadien-du-travail/

Nous savons que ces questions touchent directement votre réalité au quotidien, et c’est pourquoi nous tenons à vous accompagner au mieux dans leur compréhension et leur application. Il est important de rappeler que ces congés relèvent du Code canadien du travail, et non de notre convention collective. Ainsi, pour toute question ou clarification, il est essentiel de se référer au Code canadien ou aux informations officielles disponibles sur le site du gouvernement, que vous pouvez consulter ici :

https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/l-2/page-28.html#h-1187364

Comme indiqué dans notre communiqué, nous vous rappelons que toutes vos situations, questions ou commentaires doivent être adressés à info@sevl2815.com. Cette méthode centralisée est essentielle pour garantir un traitement rapide et structuré de vos demandes, tout en favorisant l’efficacité de notre action collective.

Nous travaillons actuellement avec soin à la préparation d’un document de style foire aux questions (FAQ). Ce guide pratique sera conçu pour répondre aux principales interrogations et pour vous fournir un outil clair et accessible.

En attendant la publication de notre FAQ, n’hésitez pas à nous écrire.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

La Tournée 2024 de l’Assemblée Générale Régulière du SEVL-SCFP-2815 touche à sa fin, et c’est votre ultime chance de participer à cet événement collectif unique. Deux rendez-vous, deux soirées riches en échanges, en solidarité et en énergie : ne les manquez pas!

🗓 DERNIÈRE LIGNE DROITE : UN ENGAGEMENT QUI COMPTE!

Chaque étape de cette tournée a été une occasion précieuse de partager des idées, poser des questions et trouver ensemble des solutions. Ces deux derniers arrêts promettent de conclure en beauté et de démontrer, une fois encore, que notre syndicat, c’est VOUS!

📍 Première escale : Rive-Sud – Région Ouest

🗓 Mardi 26 novembre

⏰ Buffet dès 17h00 | Rencontre dès 18h00

📍 Sandman Hotel Montreal-Longueuil

999 Rue de Sérigny, Longueuil

(Un coupon couvrant les frais de stationnement sera remis à votre arrivée.)

📍 Dernier arrêt : Gatineau – Secteur Laurentien

🗓 Jeudi 28 novembre

⏰ Buffet dès 17h00 | Rencontre dès 18h00

📍 Au Beaujolais

839 rue Saint-Louis, Gatineau

Ne manquez pas cette occasion unique de conclure en beauté la Tournée 2024 du SEVL!

Soyez de la partie!

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Le Code canadien du travail stipule que chaque personne occupant un emploi sous juridiction fédérale bénéficie de congés personnels, ce qui s’applique également à nous, en tant que salarié(e)s chez Vidéotron. Il est toutefois essentiel d’examiner l’interaction entre les dispositions prévues par le Code canadien et celles de notre convention collective.

Les principes de base établis par le Code canadien et la jurisprudence précisent que les dispositions du Code canadien constituent un minimum en matière de conditions de travail pour toute personne salariée sous juridiction fédérale. Lorsqu’une convention collective est en vigueur, les conditions les plus avantageuses s’appliquent.

Discussions avec Vidéotron

Au cours des dernier mois, le Syndicat a entretenu des discussions avec Vidéotron afin d’assurer le respect de ces normes minimales. Le 20 novembre 2024, la Direction des relations de travail de Vidéotron a confirmé au Syndicat que les congés personnels prévus au Code canadien du travail sont dorénavant respectés pour toutes les personnes salariées du SEVL-SCFP-2815.

Dispositions concernant les congés personnels prévues au Code canadien

Article 206.6 du Code canadien du travail

Cinq (5) congés personnels par année civile sont prévus, selon les modalités suivantes :

• Trois (3) premières journées payées
• Deux (2) dernières journées non payées

Droit de la personne salariée : Ces congés peuvent être utilisés pour les motifs suivants :

• S’acquitter d’obligations relatives à la santé de tout membre de sa famille ou aux soins à lui fournir;
• S’acquitter d’obligations relatives à l’éducation de tout membre de sa famille qui est âgé de moins de dix-huit (18) ans;
• Gérer toute situation urgente le concernant ou concernant un membre de sa famille;
• Assister à sa cérémonie de la citoyenneté sous le régime de la Loi sur la citoyenneté;
• Gérer toute autre situation prévue par règlement.

Obligations de la personne salariée

• Informer son supérieur immédiat dans les meilleurs délais avant le début de son quart de travail.
• L’Employeur peut exiger une pièce justificative, à fournir dans un délai maximal de quinze (15) jours suivant le congé.

👉 Lien vers le Code canadien du travail : https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/l-2/page-28.html#h-1187364

Ce que vous devez retenir

• Vous avez droit à cinq (5) congés personnels par année civile en vertu du Code canadien.
• La convention collective demeure inchangée : le Syndicat, Vidéotron et toutes les personnes salariées continuent d’être assujettis à leurs obligations.
• Nous continuons de bénéficier de tous les droits, privilèges et avantages prévus par la convention collective.

Pour toute question ou tout commentaire relatif à ce communiqué, veuillez nous écrire à l’adresse courriel suivante : info@sevl2815.com

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815