Pas de suspension des délais (art. 28 et 29) pour la période du temps des Fêtes

Consœurs, Confrères,

Nous désirons vous aviser qu’il n’y aura pas d’entente, comme à l’habitude, afin de suspendre les délais prévus aux articles 28 et 29 de nos conventions collectives. De ce fait, ceux-ci s’appliquent selon les modalités spécifiées :

ARTICLE 28 RÉPRIMANDES ET MESURES DISCIPLINAIRES

28.02 Aucune réprimande ni mesure disciplinaire ne peut être enregistrée contre un employé, ni utilisée contre lui en aucun temps à moins que ledit employé et le Syndicat n’en soient avisés par écrit dans les dix (10) jours ouvrables de la date à laquelle l’Employeur prend connaissance de l’incident ou de l’événement provoquant la réprimande ou la mesure disciplinaire. Le fardeau de la connaissance acquise appartient à l’Employeur.

ARTICLE 29 RÈGLEMENT DE GRIEFS

29.05 Tout grief doit être soumis par écrit au supérieur immédiat concerné dans les vingt (20) jours ouvrables suivant le fait qui en est l’occasion.  La formule de grief doit être signée par l’employé impliqué et/ou par un membre du comité syndical des griefs.

Pour plus d’explications, n’hésitez pas à consulter vos délégués.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Retour sur la politique et le sondage

Consœurs, Confrères,

À la suite de plusieurs échanges avec l’Employeur en lien avec la politique de sécurité de l’information ainsi que de la directive sur l’utilisation sécuritaire des actifs informationnels, nous arrivons à la conclusion qu’il n’y a aucun élément qui va à l’encontre de notre convention collective. Vous pouvez procéder à la signature de celle-ci sans problème. De plus, nous vous invitons à prendre connaissance de l’article 4.02 de notre présent contrat de travail :

« Les règlements de régie interne édictés par l’Employeur doivent être compatibles avec une ou des dispositions de la présente convention, sinon la convention collective a préséance sur ces règlements. »

En ce qui a trait au sondage visant à assurer un milieu de travail favorisant l’inclusion, la diversité et l’équité, nous maintenons notre position de ne pas y participer, car nous considérons que les questions sont quelque peu intrusives. Nous exigeons donc un sondage anonyme et non pas un sondage confidentiel.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Mot du Président

Votre Président du SEVL-SCFP-2815 vous souhaite de Joyeuses Fêtes!

Négociation du Secteur Laurentien (Gatineau)

Membres du Secteur Laurentien,

Comme vous le savez, aujourd’hui le 12 décembre, nous avons tenu la deuxième rencontre de négociation pour le Secteur Laurentien (Gatineau). C’est donc aujourd’hui que nous avons déposé vos demandes.

Une fois notre dépôt terminé, au retour de la pause, l’Employeur nous informe qu’il fera appel au service de la médiation dès demain.

Les raisons invoquées sont les écarts très marqués entre les positions des deux partis. De plus, à notre plus grande surprise, le directeur principal des relations de travail, M. Martin Dalpé nous mentionne que notre nouveau président et chef de la direction de Vidéotron Ltée, M. Pierre Karl Péladeau ne voudrait pas perdre trop de temps avec un autre marathon de négociations.

Nous vous invitons donc, membres du Secteur Laurentien de Gatineau, à une Assemblée « Spéciale négo » le 10 janvier 2023. L’heure et l’endroit vous seront partagés prochainement. Vu le sérieux de la situation, il est essentiel que vous soyez toutes et tous présents.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815