La semaine 1 de la tournée est complétée et ça continue! Vous pouvez consulter l’horaire de la tournée à l’adresse suivante :
Au plaisir de vous y accueillir!
Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815
Consœurs, Confrères,
Le jeudi 11 mai dernier, pendant que l’exécutif était en Congrès du CTC et du SCFP-Québec, l’Employeur a envoyé un sondage vous incitant à faire un choix qui paraissait simple à première vue. Cependant, avec un petit recul, celui-ci est une manière subtile et ouverte de s’attaquer à notre droit le plus fondamental, qui est la vie privée. Nous payons pour un appareil et des services pour une utilisation personnelle, mais l’Employeur impose et s’approprie son utilisation à des fins de travail.
Un des responsables de la sécurité de Québecor nous confirme qu’il aura d’autres applications mobiles afin d’accomplir le travail. De ce fait, l’Employeur profite sournoisement d’un bien personnel, ce qui porte atteinte à la vie privée.
Peu importe notre opinion par rapport à cette pratique, il est clair que le téléphone filaire et le téléphone cellulaire sont des biens personnels. C’est tellement vrai que ceux-ci sont considérés comme des avantages imposables.
Imaginez si vous perdez, endommagez ou vous décidez de ne plus avoir ces produits? Vous n’auriez plus droit au télétravail tel que négocié?
Dans les échanges avec les gestionnaires et les représentants des relations de travail, ceux-ci menacent de ramener au bureau les gens qui refuseront d’utiliser leur bien personnel. Depuis quand, devons-nous fournir nos propres outils de travail?
Nous enquêtons actuellement sur la légitimité de cette façon de faire, car cela va à l’encontre de l’article 2.03 : Aucune entente relative à toute condition de travail entre l’Employeur et un ou des employés n’est valable à moins d’avoir l’approbation écrite du Syndicat.
Le Syndicat n’est pas contre la double authentification, mais il est impératif de tracer la ligne entre la vie privée et la vie professionnelle. Il est primordial que l’Employeur respecte les employé(e)s qui travaillent à distance et que celui-ci mette à leur disposition tous les outils nécessaires afin d’accomplir leur travail comme il le fait déjà dans plusieurs autres secteurs.
Nous vous demandons de supporter la position syndicale, car l’Employeur n’est pas en droit d’utiliser nos biens personnels.
Notre vie privée se doit d’être respectée, c’est un droit fondamental!
Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815
Consœurs, Confrères,
Comme vous le savez, le Secteur Laurentien (Gatineau) est présentement en négociation. La négociation a débuté avec une demande de conciliation par l’Employeur pour finalement se rompre le 12 avril dernier.
Tel qu’annoncé, nous vous invitons à un grand rassemblement de solidarité Syndicale le 4 juin 2023 :
OÙ ? 612 Rue Saint-Jacques, Montréal, QC H3C 4M8
QUAND ? DIMANCHE 4 JUIN 2023
HEURE ? 11h00 à 13h00
Les membres de la Région Ouest (Montréal) devront s’y rendre par leur propre moyen.
Pour les membres du Secteur Laurentien (Gatineau), les autobus seront sur le lieu de rassemblement, cité plus bas, à 8h00 et quitteront vers Montréal à 8h30.
Centre de formation professionnelle Compétences Outaouais
361, boul. Maloney Ouest, Gatineau, J8P 7E9
** Un lunch sera servi à tou(te)s les participant(e)s sur le lieu de l’activité.
Venez en grand nombre afin de convaincre Vidéotron à revenir s’asseoir devant les médiateurs et négocier une entente pour nos consœurs et confrères de Gatineau.
Restez solidaires et n’oubliez jamais qu’ « Ensemble nous sommes le SEVL » !
Nick Mingione, président
Syndicat des employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815