Consœurs, Confrères,

Hier, vous avez reçu un sondage de la part de Vidéotron Ltée.

Nous croyons qu’il est important d’aider l’Employeur à poursuivre la réorganisation de ses opérations pour faire face à la nouvelle réalité.

Vous le savez fort bien, votre Syndicat intervient jour après jour auprès de l’Employeur pour que ses décisions de gestion soient adaptées à votre réalité, tout en respectant les mesures de protection nécessaire, le tout, dans le respect de la convention collective.

Malgré quelques difficultés, plusieurs avancées ont été réalisées pour que la volonté de l’Employeur de maintenir un service exceptionnel à la clientèle respecte aussi les droits des employés et que ces changements soient réalisés en mettant l’être humain au centre des décisions.

Nous sommes conscients que malgré toute la volonté et les efforts de votre Syndicat, plusieurs problématiques restent entières ou partiellement réglées. Il est donc important pour vous de répondre au sondage pour que l’Employeur comprenne mieux le message que nous tentons à lui livrer.

Vous avez jusqu’au 15 avril prochain pour leur transmettre votre réalité!

Il est temps de transmettre votre réalité par rapport aux changements d’horaire; aux non-respects de l’ancienneté; aux transferts d’une fonction à une autre; à la rémunération lorsque vous êtes en isolement pour une quarantaine ou pour vous occuper des enfants ou de parents; à vos craintes lorsque vous devez vous présenter chez les clients, etc.  En effet, vous aussi vous posez des gestes pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Bien que plusieurs d’entre vous ont déjà fait part à votre Syndicat de ces éléments, il demeure que votre participation à ce sondage est aussi une façon d’améliorer les choses. Il pourra aussi démontrer que nos approches auprès de l’Employeur sont en fonction de ces mêmes commentaires dont vous nous avez fait part. Cela contribuera également au travail déjà amorcé auprès de l’Employeur par votre structure syndicale.

Espérons que votre participation mènera également à une plus grande écoute de la part de l’Employeur vis-à-vis vos représentants syndicaux.

Restez en sécurité, au travail comme à la maison.

Oui aux changements, mais pas sans nous!

Au nom du Comité exécutif,

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Consœurs, Confrères,

Évidemment, vous êtes toutes et tous au courant que la situation persiste. Par conséquent, les autorités gouvernementales ont prolongé les mesures afin de minimiser l’impact que cela pourrait avoir sur la santé des citoyennes et citoyens du Québec. Malgré tout, il demeure que l’entreprise pour laquelle nous travaillons est considérée comme étant un service essentiel. Ceci est une bonne chose, car nous avons toutes et tous encore un emploi. Cependant, nous devons nous assurer que notre sécurité soit la priorité!

D’abord, sachez que nous avons mis en place un plan d’entraide pour ceux qui sont dans le besoin. Celui-ci comporte deux (2) volets afin de répondre à certaines de vos préoccupations : soient des problèmes d’ordre personnel ou des problèmes financiers. Vous pouvez communiquer avec notre réseau des délégués sociaux et déléguées sociales à l’adresse courriel suivante :

ds@sevl2815.com

À l’interne, le télétravail est devenu le standard. Dans plusieurs localités, le télétravail sporadique est appliqué dans but de respecter la distanciation sociale. Mais la grande majorité d’entre vous est en télétravail complet. Nous sommes heureux de vous savoir en sécurité. Aussi, soyez informés que le matériel de l’Employeur est doté d’outils de télésurveillance. Nous croyons que dans le but que votre vie privée soit respectée, vous devriez déconnecter votre casque d’écoute lors de vos pauses et éteindre le matériel lorsque votre quart de travail est terminé.

À l’externe… Nous sommes plus que fiers de celles et ceux qui à chaque jour affrontent la première ligne de front. C’est en grande partie grâce à vous que le service essentiel persiste. En revanche, nous sommes conscients de l’anxiété que votre contexte de travail actuel peut vous apporter. Nous sommes de tout cœur avec vous, malgré ces conditions difficiles. La semaine dernière, lors d’échanges avec les représentants de l’Employeur, votre Syndicat a adressé plusieurs situations en lien avec votre réalité quotidienne. Il est temps pour l’Employeur de faire preuve de sa reconnaissance par rapport aux risques que vous courez chaque jour. Soyez assurés que nous avons transmis votre message. Néanmoins, cette reconnaissance (peu importe sa forme) lui appartient !

En attendant, nous vous demandons, à toutes et tous, de respecter les mesures de sécurité mises en place !

(Vous pourrez les consulter sur notre page web)

Au nom du Comité exécutif,

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

À TOUS LES MEMBRES DU SEVL-SCFP-2815

Région OUEST et Secteur Laurentien

Dû à la situation exceptionnelle que nous vivons en ce moment, les partis s’entendent afin de prolonger la suspension des délais prévus aux articles 28 et 29 de nos conventions collectives.

Durant cette période, les partis prorogent l’application des articles touchant les griefs (art. 28) et les arbitrages (art. 29) pour la période débutant le 16 mars 2020 et se terminant le 17 avril 2020 inclusivement.

Donc, cela veut dire que pendant la période visée, l’Employeur et le Syndicat « figent » leurs obligations et droits respectifs et qu’ils les remettront en force le 20 avril 2020, (à moins d’avis contraire).

Pour plus d’explications, n’hésitez pas à consulter vos délégués.

Nick Mingione, président

Syndicat des employés de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815