Négociation à venir pour le Secteur Laurentien (Gatineau)

Consœurs, Confrères,

Tel que proposé lors de l’assemblée qui s’est déroulée à Gatineau le 29 novembre dernier, nous venons de vous faire parvenir à votre adresse courriel personnelle fournie au Syndicat le document qui saura vous guider dans les décisions à venir. Si vous ne l’avez pas reçu veuillez en faire la demande en mentionnant votre prénom, nom, numéro d’employé(e) et votre adresse courriel personnelle à l’adresse suivante (prenez note que ceci ne touche pas les membres de la Région Ouest) :

secretariat@sevl2815.com

Je vous rappelle que l’objectif est de se positionner sur la méthode à prendre visant la préparation de votre cahier de demandes en vue de la prochaine négociation. Alors, voici les deux (2) options qui s’offrent à vous :

• Option 1 : Bâtir le cahier de demandes autour de la nouvelle convention de Montréal en y ajoutant vos besoins locaux spécifiques à vous au Secteur Laurentien.

• Option 2 : Bâtir un nouveau cahier de demandes sans considérer le travail et les résultats de la nouvelle convention de Montréal. Je me permets l’anglicisme « start from scratch ».

Un sondage suivra afin que puissiez nous faire part de vos intentions et ainsi nous guider dans la préparation du cahier de demandes.

De plus, il est important de se rappeler que votre Comité de négociation pourra être entériné lors de notre prochaine assemblée portant sur la négociation qui se déroulera en janvier ou février 2022. J’espère, d’ailleurs, que nous aurons encore la possibilité de nous rencontrer en personne. Une autre option est aussi possible, une fois l’élection du Conseil syndical terminée et que vos délégué(e)s locaux seront nouvellement élus, nous pourrions officialiser le tout par voie de vote électronique. Ainsi, nous pourrions débuter la préparation du cahier de demandes plus rapidement.

Finalement, je vous rappelle que le Comité de négociation du Secteur Laurentien sera composé de deux (2) membres de l’Exécutif, de trois (3) délégué(e)s élus du Secteur Laurentien et du conseiller syndical agissant à titre de porte-parole à la table de négociation. Soyez assurés que nous procèderons par étapes et nous serons à l’écoute de vos commentaires et vos idées.

Solidairement,

Nick Mingione

Président du SEVL-SCFP-2815

SUSPENSION DES DÉLAIS ART. 28 ET 29 POUR LA PÉRIODE DU TEMPS DES FÊTES

À TOUS LES MEMBRES DU SEVL-SCFP-2815

Région OUEST et Secteur Laurentien

Comme à chaque année, les parties s’entendent – dans le but de faciliter de part et d’autre la prise de vacances – pour suspendre les délais prévus aux articles 28 et 29 de nos conventions collectives.

Durant cette période, les parties prorogent l’application des articles touchant les griefs (art. 28) et les arbitrages (art. 29) pour la période débutant le 19 décembre 2021 et se terminant le 10 janvier 2022 inclusivement.

Donc, cela veut dire que pendant la période visée, l’Employeur et le Syndicat « figent » leurs obligations et droits respectifs et qu’ils les remettront en force le 11 janvier 2022.

Pour plus d’explications, n’hésitez pas à consulter vos délégués.

Nick Mingione

Président du SEVL-SCFP-2815

Suspension cavalière de six (6) techniciens non vaccinés à l’aube des Fêtes

Consœurs, Confrères,

Vidéotron nous a avisé ce matin que six (6) techniciens non vaccinés seront suspendus à partir d’aujourd’hui. Cette décision est critiquée par le Syndicat, qui rappelle qu’il y a d’autres moyens de gérer des situations comme celles-ci.

C’est avec surprise et consternation que nous recevons cette regrettable décision. Cette politique concernant les non-vaccinés devait entrer en vigueur le 10 janvier prochain. Nous pouvons seulement souligner le manque de cœur et de jugement de la part de l’employeur à l’aube des Fêtes. Plus important encore, il y a d’autres façons plus humaines de gérer une telle situation. On a juste à s’inspirer du système québécois de la santé.

En effet, les personnes salariées non vaccinées du système de santé doivent se faire tester régulièrement afin de garder leur travail. Ces personnes travaillent auprès d’une clientèle beaucoup plus vulnérable et aucune d’entre elles n’a perdu son travail pour ce motif.

Pourquoi ne pas avoir simplement opter pour tester les travailleurs régulièrement? Cette décision surprise est cavalière et incompréhensible en pleine pénurie de main-d’œuvre. Pourquoi ne pas attendre de voir le contenu de la loi fédérale qui obligerait la vaccination pour l’ensemble des travailleuses et des travailleurs de juridiction fédérale mais qui pourrait aussi prévoir des mesures alternatives à la perte d’emploi? À l’aube des fêtes, notre employeur prend des airs d’intimidateur et d’autocrate au lieu de chercher d’éventuelles alternatives pour les salariés non vaccinés.

Le SEVL-SCFP-2815 considère la vaccination comme un moyen essentiel pour combattre la pandémie mais déplore le manque d’empathie dont fait preuve l’employeur en refusant de tenir des discussions sur les solutions à mettre place pour maintenir tous les salariés en emploi.

Au nom du Comité exécutif,

Nick Mingione

Président du SEVL-SCFP-2815