Rencontre Syndicale du SEVL-SCFP-2815

Un moment de solidarité et de force collective

 

Hier, à Montréal, s’est tenue une rencontre du Conseil syndical du SEVL-SCFP-2815, marquant la première occasion de rassembler l’ensemble des officiers et officières de notre Syndicat depuis la fin du conflit de travail à Gatineau.

 

C’était une journée empreinte de solidarité, où l’on a pu sentir la force de l’union syndicale vibrer dans la pièce. Les félicitations ont évidemment fusé en direction de nos courageux et courageuses collègues de Gatineau qui, pendant 11 longs mois, ont fait preuve d’une détermination exemplaire. Leurs représentants et représentantes étaient présents, le cœur gonflé de fierté et de gratitude envers tous ceux et celles qui ont soutenu leur lutte. Leur reconnaissance était palpable, rappelant que c’est ensemble que nous sommes plus forts.

 

Discours des leaders syndicaux

 

Les discours des différents leaders du SEVL ont été des moments forts de la journée. Ils ont réitéré l’importance de la solidarité qui nous unit, même dans les épreuves les plus ardues. Le courage, la persévérance et la fraternité ont été au cœur des interventions, illustrant combien chaque membre a un rôle essentiel à jouer dans la défense de nos droits.

 

L’inspiration de Magali Picard

 

Nous avons aussi eu l’honneur d’accueillir Madame Magali Picard, présidente de la FTQ, dont la présence a été un véritable moment d’inspiration. Son discours rassembleur a touché plusieurs enjeux qui nous concernent tous et toutes : la fin du lock-out à Gatineau, bien sûr, mais aussi les nombreux défis auxquels nous sommes confrontés. Elle a parlé de la montée inquiétante de la droite, des reculs des conditions de travail que nous avons constatés un peu partout, et de la prochaine campagne électorale fédérale qui se profile à l’horizon. Elle a notamment partagé ses préoccupations face aux ambitions idéologiques de Pierre Poilievre et des Conservateurs, rappelant à quel point ces enjeux doivent éveiller notre vigilance et alimenter notre mobilisation.

 

Madame Picard, par ses mots, a ravivé en nous cette flamme, cette conviction que chaque lutte que nous menons a un sens. Elle a mis en lumière le caractère exemplaire de la mobilisation du SEVL durant ce long conflit, nous rappelant que nous pouvons être fiers du chemin parcouru. Son message était clair : face aux vents contraires, face aux tentatives de démantèlement de nos acquis, nous devons rester unis, rester debout, et ne jamais baisser les bras.

 

Un avenir solidaire

 

L’énergie et la détermination qui ont imprégné cette rencontre témoignent de notre capacité à relever les défis de demain. Les épreuves à venir s’annoncent difficiles, mais grâce à une solidarité sans faille, nous savons que nous pourrons les surmonter ensemble. Hier, nous avons réaffirmé notre engagement à lutter pour des conditions de travail dignes, pour la justice sociale et pour un avenir où chaque travailleuse et chaque travailleur pourra être reconnu à sa juste valeur.

 

Ensemble, nous sommes le SEVL!

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Sondage de votre Comité d’équité salariale

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

 

Dans le cadre des travaux du Comité d’équité salariale, votre syndicat sollicite votre collaboration pour évaluer si le guide de fonction en vigueur représente fidèlement les tâches que vous accomplissez quotidiennement. Votre contribution est essentielle pour garantir une analyse juste et précise.

 

Comment participer ?

 

Si vous souhaitez prendre part à cet exercice, nous vous invitons à manifester votre intérêt en remplissant le formulaire disponible via le lien ci-dessous :

 

https://sevl-scfp-2815.com/sondage

 

Procédure de sélection

 

Le Comité d’équité salariale procédera à un échantillonnage en fonction des différentes catégories de fonction. Une sélection aléatoire sera réalisée afin d’assurer un processus impartial. Seuls les membres sélectionnés seront recontactés pour compléter les questionnaires nécessaires.

 

Date limite

 

Merci de remplir le formulaire d’ici le 25 novembre 2024. Cela ne prendra que quelques secondes.

 

Nous vous remercions d’avance pour votre participation et votre engagement dans cette démarche essentielle.

 

Syndicalement,

 

Loredana Lemmo, vice-présidente

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

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Message de votre Comité d’équité salariale

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

 

Votre comité d’équité salariale souhaite vous informer de l’avancement des travaux entamés le 25 avril 2024.

 

Contexte législatif

La Loi fédérale sur l’équité salariale, entrée en vigueur le 31 août 2021, impose aux employeurs sous réglementation fédérale de se conformer d’ici le 3 septembre 2024 en finalisant un plan d’équité salariale.

 

Objectif de la Loi

Qui ? Cette loi s’adresse aux employeurs sous juridiction fédérale. Elle leur impose d’évaluer leurs structures salariales et de mettre en place un plan d’équité salariale afin d’assurer une rémunération équitable pour des postes de valeur comparable.

 

Quoi ? L’objectif est de corriger les disparités de rémunération entre les femmes et les hommes. Une analyse est menée pour évaluer la valeur des emplois majoritairement occupés par des femmes et ceux majoritairement occupés par des hommes. L’analyse permet de détecter d’éventuels écarts salariaux entre des emplois de même valeur.

 

Comment ? Un comité d’équité salariale a été constitué pour élaborer et actualiser le plan d’équité salariale. Les membres du comité participent activement à chaque étape du processus. Conformément à la loi, le comité regroupe toutes les parties concernées : unités syndicales, employés non syndiqués, cadres et employeur.

 

Composition du comité chez Vidéotron

 

      • Montréal : Loredana Lemmo
      • Gatineau : Représentant absent (en raison du lock-out)
      • Québec : Joël Bernier
      • Chicoutimi : Sonia Gagnon
      • Quatre représentants des employés non syndiqués
      • Deux représentants pour l’Employeur
      • Conseillère syndicale : Joanne Chantigny

 

Prochaines étapes et collaboration

Le comité sollicitera bientôt votre participation pour nous accompagner dans ce processus long et complexe. Votre collaboration est essentielle et fortement souhaitée pour mener à bien ce projet.

 

Sachez que les ajustements salariaux qui découleront de ces travaux seront exigibles à compter du 4 septembre 2024. Ces ajustements devront être versés avec intérêts depuis cette date.

 

Suivi et communication continue

Votre comité poursuit activement son travail, avec un suivi rigoureux pour garantir le respect des obligations légales tout en défendant nos intérêts. Nous vous tiendrons informés des prochaines étapes et de tout développement important.

 

Solidairement,

 

Vos syndicats du SEVL-SCFP Sections locales 2815 et 1417,

 

Loredana Lemmo

Vice-Présidente SEVL-SCFP-2815

 

Sonia Gagnon

Vice-Présidente SEVL-SCFP-1417

 

Steeve Dubé

Président SEVL-SCFP-1417

Nick Mingione

Président SEVL-SCFP-2815

 

Joël Bernier

Vice-président SEVL-SCFP-1417

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Adresse

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée, SEVL-SCFP-2815
2486 Jean-Talon Est Bur.1
Montréal, Québec, H2E 1W2

Contacts

Téléphone : 514-527-4637
Télécopieur : 514-527-1832
Courriel : secretariat@sevl2815.com