Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Comme vous le savez, la majorité des membres de la Région Ouest (Montréal) et du Secteur Laurentien (Gatineau) ont exprimé leur volonté de fusionner leurs accréditations syndicales respectives. Cette décision, soutenue par un large consensus, marque un tournant important dans notre démarche de renforcement de notre unité et de notre influence collective.

Ainsi, le 29 novembre dernier, nous avons déposé officiellement notre demande de fusion auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI). Ce dépôt, élaboré avec soin et en toute rigueur, a été le fruit d’une collaboration étroite avec une firme d’avocats spécialisés qui nous a accompagnés tout au long de ce processus.

Cette fusion s’inscrit dans notre volonté de renforcer le rapport de force du SEVL-SCFP-2815, afin de défendre au mieux les intérêts collectifs de nos membres. Il est essentiel, pour nous, de bâtir un syndicat qui soit encore plus solide, encore plus unifié, afin de porter haut et fort nos revendications et de garantir un avenir plus juste pour toutes et tous.

Récemment, un document a été diffusé par l’Employeur, confirmant que notre Syndicat a bien présenté au CCRI une demande de révision de la structure des unités de négociation, en vertu des articles 18 et 18.1 du Code canadien du travail. Cette demande, déposée par le Syndicat, est disponible via le lien suivant :

https://sevl-scfp-2815.com/wp-content/uploads/2024/12/Requete-CCRI_Fusion.pdf

Le processus est désormais lancé, et nous nous engageons à vous tenir informés de tous les développements à venir.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Tel qu’annoncé dans notre dernier communiqué, nous avons élaboré une Foire aux Questions (FAQ) dédiée aux congés personnels selon le Code canadien du travail. Cet outil a été conçu pour vous, afin de clarifier des sujets qui suscitent souvent des interrogations et pour vous accompagner au quotidien.

🔎 Pourquoi cette FAQ est-elle importante ?

Le principe est simple : les congés personnels sont régis par le Code canadien du travail, et non par notre convention collective. Cela signifie que les règles et les droits associés à ces congés sont établis par une loi fédérale que l’Employeur est tenu de respecter. Ainsi, aucune clause de notre convention collective ne vient interférer ou limiter ces congés. Vous pouvez prendre ces jours sans empiéter sur vos banques de congés ou sur vos congés d’urgence prévus à la convention collective.

💼 Vos droits sont protégés par la loi.

Il est essentiel de connaître et de revendiquer ces droits avec confiance. La FAQ vous permet de comprendre vos congés personnels en toute simplicité, en vous appuyant sur les textes légaux officiels et les informations gouvernementales.

🌐 Accédez dès maintenant à la FAQ ici : https://sevl-scfp-2815.com/faq-conges

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Suite au communiqué d’hier, nous souhaitons partager avec vous qu’une entente a été conclue avec Vidéotron concernant une prolongation des délais pour contester les politiques et directives que vous avez reçues dans les dernières semaines. Cette entente garantit qu’il n’y a désormais plus de raison de craindre de signer pour confirmer la lecture de ces documents.

Cependant, nous voulons insister sur l’importance de prendre connaissance de ces politiques et directives pendant vos heures de travail, tel qu’exigé par l’Employeur. Si vous ressentez un malaise à l’idée de signer ces documents, nous vous invitons à communiquer vos préoccupations le plus rapidement possible à vos délégué(e)s syndical(e)s.

Rappelons-nous que notre convention collective, à l’article 2.03, stipule clairement qu’aucune entente relative aux conditions de travail entre l’Employeur et un(e) employé(e) n’est valable sans l’approbation écrite de votre Syndicat.

Notre objectif reste le même : protéger les droits de chaque travailleur et travailleuse lorsque des signatures sont demandées, qu’il s’agisse de politiques ou de directives. Nous faisons tout cela dans un esprit de collaboration, sans nuire inutilement aux opérations de Vidéotron.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Nous souhaitons prendre un moment pour vous informer des récents développements concernant la demande de l’Employeur relative à la signature annuelle de la politique et de la directive sur la sécurité de l’information.

Tout d’abord, nous comprenons les préoccupations et les questions légitimes que vous avez soulevées à ce sujet.

Pour votre information, nous avons adressé certaines préoccupations auprès de Vidéotron et les discussions avec les Relations de travail avancent de manière constructive. Les échanges sont sérieux, respectueux et progressent vers une solution qui prend en compte les intérêts de toutes les parties. Nous attendons désormais une proposition écrite de la part de Vidéotron afin de formaliser les engagements qui ont été discutés.

Entre-temps, nous vous recommandons de ne pas signer cette politique pour le moment. Il est impératif pour nous que toute directive ou politique soit non seulement conforme à notre convention collective, mais aussi respectueuse de vos droits et de vos responsabilités en tant qu’employé(e)s.

Nous vous tiendrons informés dès que des avancées concrètes auront lieu. En attendant, sachez que nous demeurons disponibles pour répondre à vos questions ou préoccupations.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Le 26 novembre, nous avons partagé avec vous un communiqué portant sur les congés personnels prévus au Code canadien du travail. Pour ceux et celles qui n’ont pas encore eu l’occasion de le consulter, vous pouvez le retrouver ici :

https://sevl-scfp-2815.com/conges-personnels-prevus-au-code-canadien-du-travail/

Nous savons que ces questions touchent directement votre réalité au quotidien, et c’est pourquoi nous tenons à vous accompagner au mieux dans leur compréhension et leur application. Il est important de rappeler que ces congés relèvent du Code canadien du travail, et non de notre convention collective. Ainsi, pour toute question ou clarification, il est essentiel de se référer au Code canadien ou aux informations officielles disponibles sur le site du gouvernement, que vous pouvez consulter ici :

https://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/l-2/page-28.html#h-1187364

Comme indiqué dans notre communiqué, nous vous rappelons que toutes vos situations, questions ou commentaires doivent être adressés à info@sevl2815.com. Cette méthode centralisée est essentielle pour garantir un traitement rapide et structuré de vos demandes, tout en favorisant l’efficacité de notre action collective.

Nous travaillons actuellement avec soin à la préparation d’un document de style foire aux questions (FAQ). Ce guide pratique sera conçu pour répondre aux principales interrogations et pour vous fournir un outil clair et accessible.

En attendant la publication de notre FAQ, n’hésitez pas à nous écrire.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815