Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

En vertu des Statuts et Règlements du SEVL-SCFP-2815, les élections générales doivent être déclenchées après la durée normale des mandats de trois (3) ans. C’est pourquoi nous vous informons que les élections générales seront officiellement déclenchées le vendredi 10 janvier 2025.

Voici les informations importantes :

• Le Comité d’élections administre l’ensemble du processus électoral, depuis le déclenchement des élections jusqu’à la déclaration des élu(e)s;
• Le Président d’élections est l’autorité compétente pour interpréter l’Article 3 – Élections générales de nos Règlements, et ce, pour toute la durée des élections;
• Le Comité d’élections prend en charge toutes les communications relatives aux élections, du début à la fin du processus;
• Le Comité d’élections dispose de l’adresse courriel suivante : elections@sevl2815.com

Tout membre en règle souhaitant obtenir un bulletin de mise en candidature doit en faire la demande par courriel à :

elections@sevl2815.com

Les élections générales se dérouleront en deux phases, chacune étalée sur cinq (5) semaines, mais d’une durée de quatre (4) semaines.

Votre Comité d’élections du Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Michael Godin, Président du Comité d’élections

Christian Brown, Secrétaire du Comité d’élections

Jean-Marc Forest, Vice-président du Comité d’élections

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Comme vous le savez, la majorité des membres de la Région Ouest (Montréal) et du Secteur Laurentien (Gatineau) ont exprimé leur volonté de fusionner leurs accréditations syndicales respectives. Cette décision, soutenue par un large consensus, marque un tournant important dans notre démarche de renforcement de notre unité et de notre influence collective.

Ainsi, le 29 novembre dernier, nous avons déposé officiellement notre demande de fusion auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI). Ce dépôt, élaboré avec soin et en toute rigueur, a été le fruit d’une collaboration étroite avec une firme d’avocats spécialisés qui nous a accompagnés tout au long de ce processus.

Cette fusion s’inscrit dans notre volonté de renforcer le rapport de force du SEVL-SCFP-2815, afin de défendre au mieux les intérêts collectifs de nos membres. Il est essentiel, pour nous, de bâtir un syndicat qui soit encore plus solide, encore plus unifié, afin de porter haut et fort nos revendications et de garantir un avenir plus juste pour toutes et tous.

Récemment, un document a été diffusé par l’Employeur, confirmant que notre Syndicat a bien présenté au CCRI une demande de révision de la structure des unités de négociation, en vertu des articles 18 et 18.1 du Code canadien du travail. Cette demande, déposée par le Syndicat, est disponible via le lien suivant :

https://sevl-scfp-2815.com/wp-content/uploads/2024/12/Requete-CCRI_Fusion.pdf

Le processus est désormais lancé, et nous nous engageons à vous tenir informés de tous les développements à venir.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Tel qu’annoncé dans notre dernier communiqué, nous avons élaboré une Foire aux Questions (FAQ) dédiée aux congés personnels selon le Code canadien du travail. Cet outil a été conçu pour vous, afin de clarifier des sujets qui suscitent souvent des interrogations et pour vous accompagner au quotidien.

🔎 Pourquoi cette FAQ est-elle importante ?

Le principe est simple : les congés personnels sont régis par le Code canadien du travail, et non par notre convention collective. Cela signifie que les règles et les droits associés à ces congés sont établis par une loi fédérale que l’Employeur est tenu de respecter. Ainsi, aucune clause de notre convention collective ne vient interférer ou limiter ces congés. Vous pouvez prendre ces jours sans empiéter sur vos banques de congés ou sur vos congés d’urgence prévus à la convention collective.

💼 Vos droits sont protégés par la loi.

Il est essentiel de connaître et de revendiquer ces droits avec confiance. La FAQ vous permet de comprendre vos congés personnels en toute simplicité, en vous appuyant sur les textes légaux officiels et les informations gouvernementales.

🌐 Accédez dès maintenant à la FAQ ici : https://sevl-scfp-2815.com/faq-conges

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Suite au communiqué d’hier, nous souhaitons partager avec vous qu’une entente a été conclue avec Vidéotron concernant une prolongation des délais pour contester les politiques et directives que vous avez reçues dans les dernières semaines. Cette entente garantit qu’il n’y a désormais plus de raison de craindre de signer pour confirmer la lecture de ces documents.

Cependant, nous voulons insister sur l’importance de prendre connaissance de ces politiques et directives pendant vos heures de travail, tel qu’exigé par l’Employeur. Si vous ressentez un malaise à l’idée de signer ces documents, nous vous invitons à communiquer vos préoccupations le plus rapidement possible à vos délégué(e)s syndical(e)s.

Rappelons-nous que notre convention collective, à l’article 2.03, stipule clairement qu’aucune entente relative aux conditions de travail entre l’Employeur et un(e) employé(e) n’est valable sans l’approbation écrite de votre Syndicat.

Notre objectif reste le même : protéger les droits de chaque travailleur et travailleuse lorsque des signatures sont demandées, qu’il s’agisse de politiques ou de directives. Nous faisons tout cela dans un esprit de collaboration, sans nuire inutilement aux opérations de Vidéotron.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Nous souhaitons prendre un moment pour vous informer des récents développements concernant la demande de l’Employeur relative à la signature annuelle de la politique et de la directive sur la sécurité de l’information.

Tout d’abord, nous comprenons les préoccupations et les questions légitimes que vous avez soulevées à ce sujet.

Pour votre information, nous avons adressé certaines préoccupations auprès de Vidéotron et les discussions avec les Relations de travail avancent de manière constructive. Les échanges sont sérieux, respectueux et progressent vers une solution qui prend en compte les intérêts de toutes les parties. Nous attendons désormais une proposition écrite de la part de Vidéotron afin de formaliser les engagements qui ont été discutés.

Entre-temps, nous vous recommandons de ne pas signer cette politique pour le moment. Il est impératif pour nous que toute directive ou politique soit non seulement conforme à notre convention collective, mais aussi respectueuse de vos droits et de vos responsabilités en tant qu’employé(e)s.

Nous vous tiendrons informés dès que des avancées concrètes auront lieu. En attendant, sachez que nous demeurons disponibles pour répondre à vos questions ou préoccupations.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815